Quand l’employeur ne respecte pas ses obligations la réitération d’agression est permise ! Dans son jugement du 26 novembre 2025, le tribunal correctionnel de Paris reconnaît coupable un directeur des ressources humaines d’Orange, des faits d’agression sexuelle commis le 4 juin et le condamnera à une peine de 6 mois d’emprisonnement avec sursis ainsi qu’à […]
Dans un contexte marqué par l’adoption récente au Sénégal de la loi n° 2026-08, qui renforce la pénalisation des relations entre personnes de même sexe et criminalise toute forme de soutien aux personnes LGBT+, la CFE-CGC Orange a écrit à Vincent Lecerf sur les conséquences directes de ce cadre juridique pour les personnels d’Orange Sénégal […]
La cour d’appel de Paris vient de confirmer, le 25 mars, la condamnation initiale prononcée en 2022 par le conseil des prud’hommes de l’agence de publicité Braaxe et de son dirigeant pour harcèlement sexuel et licenciement abusif d’une ex-employée. La salariée a subi des faits de harcèlement caractérisé avec des messages à connotation sexuelle répétés, des […]
Mardi 31 mars, un atelier de prévention aux Violences Sexistes et Sexuelles au Travail, VSST, a été réalisé pour nos militants dans le cadre de notre Séminaire de printemps à Paris. Notre atelier a été animé par notre Secrétaire de la Commission Interne Egalité Professionnelle, CIT EGP, et notre Référente dans la prévention des VSST. […]
Un groupe de travail de la Délégation aux droits des femmes du Sénat se consacre à ce sujet depuis quelques semaines. Le Haut Conseil à l’Egalité, HCE, a également alerté les pouvoirs publics, en février dernier dans son Rapport annuel Sexisme, sur le phénomène de radicalisation masculiniste : 17% des français de plus de 15 ans adoptent […]
Vous connaissez certainement le Violentomètre qui permet d’identifier les relations de violence. Une « règle » qui permet de se positionner sur la relation, un « baromètre » qui permet de prendre la température, la mesure… si la relation est saine ou si elle représente un danger. D’autres outils sont proposés en région Occitanie pour faciliter la prise de conscience, […]
Lorsque tous les acteurs de l’entreprise se mobilisent et intègrent des sensibilisations aux Violences Sexistes et Sexuelles au Travail dans le programme annuel de prévention des risques, c’est puissant ! Deux journées ont été organisées en paritaire fin 2025 sur les campus Orange à Eysines près de Bordeaux et Balma-Toulouse par la Direction Opérationnelle du […]
Après 40 séances de négociation, la Direction d’Orange a présenté un accord sur l’égalité professionnelle aussi creux que ses promesses. La CFE-CGC Orange refuse de signer ce texte sans substance. Un accord sans ambition ni moyens Malgré des mois de négociation, le texte proposé par la Direction reste vague, sans objectifs chiffrés, sans budget […]
Une expertise indépendante du cabinet SECAFI, réalisée pour le CSEC d’Orange SA sur la période 2021‑2023 (60 018 salarié·es dont 37,71% de femmes), a pourtant mis en lumière des écarts de rémunération, des obligations légales non respectées et une prévention défaillante des violences sexistes et sexuelles. Un accord légalement obligatoire… mais sans moyens Un accord […]
Fin 2025, l’ANACT a publié un kit « Référents CSE et Employeur » afin d’aider les entreprises à définir la mission des référents harcèlement sexuel et à mettre en place une démarche complète de prévention sur les trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire. Nous avons contribué à son contenu en participant au groupe de travail avec […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
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