Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Au-delà de l’ « accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA » signé le 29 janvier 2018, les parents et futurs parents ont de nombreux droits, souvent méconnus et donc non appliqués. Les facilités de service pour les salariées ayant déclaré leur grossesse Le Groupe […]

<p><img class=" size-full wp-image-7377" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Cadre_au_coeur_2_reduite.jpg" alt="" width="300" height="421" /></p> <p>Le vieillissement de la population génère un accroissement significatif du nombre de proches aidants. Près de 11 millions de personnes accompagnent un proche malade ou dépendant. La moitié d’entre elles exerçant une activité professionnelle en parallèle, elles se trouvent trop fréquemment obligées de choisir entre leur rôle d’aidant et leur profession… Avec tout ce que cela entraîne en termes d’absentéisme, perte de rémunération, frein du parcours professionnel, hypothèque sur la future retraite…</p> <p>Des dispositifs existent pour aider ces proches aidants, qui méconnaissent souvent les moyens à leur disposition : <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/don-de-jours-de-conge-ou-de-repos">le don de jours de repos</a>, et la plate-forme « <a href="https://www.mesprochesetmoi.com/">mes proches et moi </a>».</p> <p>Au-delà de ces dispositions conventionnelles, la mise en œuvre d’une stratégie nationale assortie d’un cadre législatif actualisé et rénové permettra une meilleure équité et une meilleure reconnaissance des proches aidants en milieu professionnel. <strong>La santé des aidants est un enjeu de santé publique.</strong></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf ou lire la suite en suivant la flèche : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /></a></strong><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_proche-aidant_vdef.pdf"><span class="wf_file_text">tract_proche-aidant_vdef.pdf</span></a></p>

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 6, 7 et 8 novembre 2018 à Nice, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à l’égalité professionnelle femmes–hommes, présenté par Line Pélissier, Directrice de la Diversité Groupe. La politique du Groupe en matière […]

Agilité, bienveillance, confiance et coopération, des termes à la mode dans les campagnes de communication de notre entreprise sur le thème des expériences « incomparables » tant pour les clients que pour nous, les salariés. Et sur le terrain ? Il en va tout autrement ! Ces derniers mois la multiplication d’opérations passées en douce, sans concertation au préalable […]

Comme chaque année, la commission Égalité Professionnelle a rendu son rapport dans toutes les directions Orange. Au sein de la division SCE, comme dans les autres directions, le constat est le même : un premier accord signé en avril 2004… et 15 ans après, rien n’a bougé ! Lisez notre tract complet : cfecgc-sce-egalitepro1810.pdf

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%). Les bandes B, D, Dbis, […]

<p>La loi Rebsamen introduit l’obligation de négocier sur la lutte contre les discriminations. L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations introduit la lutte contre les discriminations dans le chapitre 8, depuis 2017.</p> <h2><strong>Discriminations, de quoi parle-t-on ? </strong></h2> <p>« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :</p> <ol> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)</li> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). » Source Défenseur des Droits</li> </ol> <p>Les discriminations sont définies selon 25 critères dont 9 relevant de la seule législation française (situation de famille, apparence physique, patronyme, mœurs, lieu de résidence, perte d'autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français et domiciliation bancaire).</p>

L’ accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes-et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange SA a été signé le 29 janvier 2018, en présence de Jérôme Barré, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et SUD. L’égalité professionnelle […]

<p><img class=" size-full wp-image-12809" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/des_femmes_dans_les_metiers_techniques_600.jpg" alt="des femmes dans les metiers techniques 600" width="605" height="391" /></p> <p><b>L’accord sur « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA pour 2018-2020 » </b>a finalement été signé en janvier 2018, après une rupture de négociation et grâce aux revendications communes de 4 organisations syndicales, dont la CFE-CGC. Il creuse le sillon des deux précédents opus (<a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+%C3%A9quilibre+vie+professionnelle+vie+personnelle/25c9938c-267f-400c-90a5-6525c8c97c36">2010</a> et <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/53981189/60671383/Accord+sur+l%27%C3%A9galit%C3%A9+professionnelle/e8d570b1-06e8-41e9-bb8a-2d624f5d66f2">2014</a>). Des avancées notables visent à <b>permettre à chaque membre du personnel d’articuler au mieux ses contraintes privées et professionnelles. Mais</b> la CFE-CGC constate qu’Orange n’est pas encore une entreprise « mixte », et continue de militer pour davantage de mesures concrètes, et pour des budgets dédiés mieux définis.</p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/egalite-professionnelle/20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20180430_tract_egalite_pro_et_equilibre_pro-prive_mars_2018_vdef.pdf</span></a></p>

Les appréciations sur l’utilité de cette journée varient : est-ce que les droits des femmes, comme ceux des hommes d’ailleurs, ne devraient pas être respectés tous les jours de l’année ?  Le jour où l’équité sera vraiment établie, nous pourrons, avec plaisir et soulagement, effacer ce «marronnier» de nos calendriers. En attendant, il reste fort à faire pour […]