Pouvoir d’achat

Alors que la situation sanitaire montre des signaux positifs et que le ciel semble enfin s’éclaircir, Orange se trouve aujourd’hui au coeur d’une tempête. Une tempête avant tout sociale… C’est pourquoi, suite au gel de certaines négociations et en l’absence de réponses de la Direction, 8 organisations syndicales ont adressé de nouveau un courrier à […]

Retrouvez dans ce numéro notre analyse de la stratégie Engage2025, les propositions de la CFE-CGC Orange, et le point sur l’intéressement dans les filiales. La lettre en pdf : lea_t22021_def_2.pdf Au sommaire : Stratégie : dégage2025 ? Intéressement & abondement en filiales : morosité Vous avez des questions ? Hélène Marcy, Nicolas Triki, Stéphane Gouriou, […]

Quelle est vraiment la stratégie du plan Engage2025 ? Face à un chiffre d’affaires qui décroît en euros constants, tout semble fait uniquement pour tenter (en vain ?) de plaire aux marchés financiers : découper nos activités en filiales « pures players » – appréciées des analystes car leur business est plus facile à analyser et à prévoir – et […]

A de rares exceptions près, l’intéressement versé en 2021 dans les filiales au titre des résultats 2020 est en baisse, impacté par la crise sanitaire, et les montants sont globalement inférieurs à ceux perçus en maison mère, où nos négociateurs sont parvenus à neutraliser en partie les effets négatifs de la pandémie (cf. notre LEA […]

L’enveloppe d’augmentation salariale proposée par la Direction dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires étant jugée indécente par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, les négociations ont été suspendues. Voici le communiqué intersyndical : 2021-05-28_cdp-intersyndical_negociation-salariale-a-orange_vdd.pdf Texte complet du communiqué A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence […]

Pour des mesures salariales 2021 à la hauteur de mon investissement et des résultats de l’entreprise. Comme nous vous l’avons indiqué récemment, la négociation salariale a été gelée par l’ensemble des organisations syndicales face à l’indécence des propositions de la Direction (Négociation salariale 2021 à l’arrêt !). Afin que le pouvoir d’achat et le partage […]

Information Pour retrouver toute l’information pratique sur cette ORP : notre Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat spéciale ORP le « questions / réponses » régulièrement mis à jour sur le blog de l’ADEAS Le 21 avril 2021, le Conseil d’administration d’Orange a donné son accord à un projet d’Offre Réservée au Personnel (ORP) qui serait proposée […]

<p><img class=" size-full wp-image-11526" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" alt="nao" width="706" height="251" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d'Orange SA.</span></span></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et a tourné court : toutes les OS ont quitté ensemble la séance pour marquer le rejet des propositions indécentes faites par la Direction que nous pouvons résumer ainsi :</span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span></p> <ul> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">budget global 1%</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">mesure collective 235^e pour les non cadres</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;">budget augmentation individuelle 0,35% pour les cadres dont le salaire global de base est inférieur à 60KE^{<br />}</span></span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">0% pour les autres cadres</span></span></li> </ul> <span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Sachant que la prévision d’inflation pour cette année est de 1% (référence Banque de France utilisée par la direction).</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><br /><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La Direction étant revenue ce jour sans une nouvelle proposition nous avons donné lecture d’un texte rédigé par l’ensemble des négociateurs de toutes les OS, que vous pouvez consulter sur le site, et qui a pour conséquence de bloquer aussi les négociations GPEC et intergénérationnelle tant que le budget NAO ne sera pas revenu à un niveau décent.</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;"></span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;"><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;">ci-joint le courrier intersyndical adressé au DRH groupe<span style="mso-spacerun: yes;">      <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_intersyndical_nao_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier intersyndical nao 2021.pdf</span></a></span></span><span style="font-size: medium;"> </span></span></span><br /> <p> </p>

Image par Gerd Altmann de Pixabay Les actions souscrites dans le cadre de l’Offre Réservée aux Personnels (ORP) Orange Ambition 2016 seront disponibles à partir du 31 mai 2021. 11,5 millions d’actions avaient été proposées aux personnels français (Orange SA et filiales adhérentes au PEG d’Orange) et aux salariés de 29 pays, dans des conditions […]

Exceptionnellement, la CFE-CGC et l’ADEAS vous partagent l’intervention faite en février 2021 à destination de nos adhérents sur l’épargne et l’actionnariat salariés. Vous y trouverez : un calendrier des grandes échéances 2021 (attention : sur l’ORP, le calendrier est maintenant connu, elle se déroulera de septembre à décembre 2021), ce que nous savons de manière […]