Pouvoir d’achat

<p><img class=" size-full wp-image-11526" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/nao.jpg" alt="nao" width="706" height="251" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d'Orange SA.</span></span></p> <p><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et a tourné court : toutes les OS ont quitté ensemble la séance pour marquer le rejet des propositions indécentes faites par la Direction que nous pouvons résumer ainsi :</span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span></p> <ul> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">budget global 1%</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">mesure collective 235^e pour les non cadres</span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;">budget augmentation individuelle 0,35% pour les cadres dont le salaire global de base est inférieur à 60KE^{<br />}</span></span></span></li> <li><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">0% pour les autres cadres</span></span></li> </ul> <span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">Sachant que la prévision d’inflation pour cette année est de 1% (référence Banque de France utilisée par la direction).</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><br /><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;">La Direction étant revenue ce jour sans une nouvelle proposition nous avons donné lecture d’un texte rédigé par l’ensemble des négociateurs de toutes les OS, que vous pouvez consulter sur le site, et qui a pour conséquence de bloquer aussi les négociations GPEC et intergénérationnelle tant que le budget NAO ne sera pas revenu à un niveau décent.</span></span><br /><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"> </span><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;"><span style="color: #000000; font-family: Calibri;"></span></span><span style="color: #000000; font-family: Times New Roman; font-size: medium;"></span><br /><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: #000000;"><span style="line-height: 107%; font-size: 14pt;">ci-joint le courrier intersyndical adressé au DRH groupe<span style="mso-spacerun: yes;">      <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_intersyndical_nao_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier intersyndical nao 2021.pdf</span></a></span></span><span style="font-size: medium;"> </span></span></span><br /> <p> </p>

Image par Gerd Altmann de Pixabay Les actions souscrites dans le cadre de l’Offre Réservée aux Personnels (ORP) Orange Ambition 2016 seront disponibles à partir du 31 mai 2021. 11,5 millions d’actions avaient été proposées aux personnels français (Orange SA et filiales adhérentes au PEG d’Orange) et aux salariés de 29 pays, dans des conditions […]

Exceptionnellement, la CFE-CGC et l’ADEAS vous partagent l’intervention faite en février 2021 à destination de nos adhérents sur l’épargne et l’actionnariat salariés. Vous y trouverez : un calendrier des grandes échéances 2021 (attention : sur l’ORP, le calendrier est maintenant connu, elle se déroulera de septembre à décembre 2021), ce que nous savons de manière […]

Retrouvez dans ce numéro notre analyse des résultats 2020, la participation versée au titre de ces résultats à la quasi totalité des personnels France (maison mère et filiales), l’intéressement versé à Orange SA (l’intéressement dans les filiales sera traité dans le prochain numéro), et les abondements possibles en 2021. La lettre en pdf : lea_t12021_def.pdf […]

Selon les communiqués de presse d’Orange, les résultats du Groupe sont toujours « excellents », « solides », ou « résilients malgré la crise ». L’annonce des résultats 2020 ne déroge pas à la règle. Les personnels sont cependant de plus en plus conscients qu’il s’agit là d’un discours à l’adresse des marchés financiers, censé déclencher une remontée du cours de […]

L’enveloppe globale de participation et d’intéressement continue de diminuer d’année en année. Si la baisse conjointe des effectifs en France maintenait jusqu’ici les montants individuels touchés, nous enregistrons cette année une baisse moyenne de 2%, affectée par la chute sensible de la participation, laquelle est plus limitée sur les bas revenus en raison de l’application […]

Pour la quasi-totalité des personnels du Groupe en France. En baisse L’enveloppe de participation au titre de l’exercice 2020 est en baisse, à 114m€ (/146 m€ l’an dernier), principalement affectée par la baisse de chiffre d’affaires sur la France (maison mère et filiales confondues). Les montants individuels baissent en moyenne de 300€, les mesures « plancher » […]

L’intéressement des filiales sera présenté dans notre prochaine lettre. 2020 : année paradoxale L’enveloppe globale d’intéressement à répartir entre les personnels est en augmentation, à 196m€ (/191m€ l’an dernier). Début 2020, les représentants CFE-CGC Orange se sont battus pour faire ajuster les indicateurs susceptibles d’être dégradés par la crise sanitaire. A l’arrivée, tous les indicateurs sont […]

Pour la seconde année consécutive, la fermeté de la CFE-CGC Orange a permis d’obtenir 50€ d’abondement supplémentaire pour les versements réalisés dans le PERCo. En l’absence d’avenant signé par les organisations syndicales représentatives, c’est l’accord PERCo de 2006, avec un abondement maximum de 450€ pour 600€ versés qui s’appliquerait. Les montants d’abondement pour le PEG […]

Le 27 novembre 2020, l’association « Réalités du Dialogue Social » organisait un webinaire sur le thème des Administrateurs Salariés. Participaient aux échanges, des femmes et hommes membres du Conseil d’Administration d’entreprises diverses. Parmi eux, Sébastien Crozier, Administrateur Salarié du groupe Orange et Président de la CFE-CGC Orange. Cette vidéo reprend l’essentiel des interventions de cet administrateur […]