Pouvoir d’achat

La loi Florange, loi n° 2014-384 du 29 mars 2014 visant à reconquérir l’économie réelle. L’employeur a l’obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de fermeture d’un établissement. Dans un premier temps se tiendra une étape préventive. Le dirigeant informe les salariés, par la voie du comité d’entreprise. Cette recherche doit être active. […]

<p><strong>Les parts variables vont enfin être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de congés payés (ICP). </strong>Lors du dernier Comité central d’entreprise (CCUES), la Direction a présenté une décision dans ce sens. <strong>Tous les personnels (salariés de droit privé et fonctionnaires) ayant une part variable en seront bénéficiaires. Le premier versement interviendra en septembre 2015, pour les parts variables versées du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014.</strong></p> <p><img class=" size-full wp-image-7240" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/elections/CFE-CGC_20_copie.jpg" alt="CFE CGC 20 copie" width="359" height="376" /></p> <p>Télécharger :</p> <ul> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Tract_Indemnite_de_Conges_Payes_avril_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le tract en pdf</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Indemnite_de_conges_payes_et_part_variable.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">le texte intégral de la délibération sociale</span></a></li> <li><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/Fiche_pratique_rappel_du_droit_ICP.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">la fiche pratique "calcul de l'ICP"</span></a></li> </ul> <h4>Note complémentaire pour les personnels en TPS </h4> <p><em>Les personnels en TPS touchent la moyenne des parts variables de leur équipe, et donc par voie de conséquence percevront 10% d’ICP sur les parts variables touchées.</em></p> <p><em>Pour ceux qui sont salariés de droit privé, ils ne touchaient peut-être pas la totalité de leur ICP avant notre action. </em><br /><em>Pour les fonctionnaires, ils ne touchaient aucune indemnité de congés payés sur leurs parts variables, et ils les toucheront désormais.</em></p> <p><em>Tout le monde a donc gagné quelque chose dans le combat mené par la CFE-CGC.</em></p> <p> </p>

Informations consultations sur le projet d’avenant à l’accord du 6 avril 2006 instituant un plan d’épargne pour la retraite collectif dans le Groupe Orange et sur le projet d’abondement concernant le Plan d’Epargne Groupe Par accord du 6 avril 2006, le Groupe et ses partenaires sociaux ont mis en place un Plan d’Épargne pour la […]

Ces deux sujets sont à l’ordre du jour du 360° le Mag de la CFE-CGC pour le mois d’avril. Si vous souhaitez télécharger le guide de l’épargne salariale de la CFE-CGC, c’est ici ! Et pour une information régulière ciblée sur l’épargne salariale dans le Groupe Orange,n’hésitez pas à vous aboner gratuitement à nos publications […]

<p><img class=" size-full wp-image-7612" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/allege_modifiee_copie.jpg" alt="allégé modifiée copie" height="464" width="406" /></p> <p>La restauration fait partie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) et relève de la prérogative des Comités d’Etablissement (CE). Le budget restauration est utilisé pour les subventions aux repas, les subventions des titres restaurants, les rénovations de restaurants Orange et diverses charges d’exploitation. L’accord de Janvier 2005 signé par les Organisations Syndicales a délégué la gestion de la restauration collective à la Direction. Celle-ci n’a eu de cesse de réduire le budget initial (62 M€) afin de réaliser des économies sur le dos du personnel.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf :</strong> <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_IL_Restauration_collective_avril2015_V3.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract IL Restauration collective avril2015.pdf</span></a></p>

1er cas : vous décidez de conserver votre PEG et/ou votre PERCO En tant que retraité, il vous est possible dans le cadre du PEG  : de laisser tout ou partie de votre épargne de faire des arbitrages, 3 périodes autorisées par an (en principe : février, mai et septembre) de faire des versements dans la limite du […]

Les combats de la CFE-CGC pour l’épargne salariale et la loi Macron Lors du séminaire CFE-CGC Orange de février, Carole Couvert réaffirme sa position quant au retour d’un forfait social unique à 8%.

Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – mars 2015 Au sommaire de ce numéro Résultats 2014 : On achève bien les chevaux ! Intéressement & Participation : L’effort doit être enfin récompensé ! Offre réservée au personnel : Souhaitez-vous augmenter votre participation dans le capital d’Orange ? Répondez dès aujourd’hui […]

En principe, intéressement et participation constituent des outils vertueux de partage de la valeur créée avec les personnels. Dans les faits, la Direction les considère comme une aubaine pour rendre la masse salariale plus flexible, et ne cesse de les mettre en avant pour justifier l’absence (ou quasi) d’augmentation des salaires. Mais cette rémunération variable […]

Depuis août 2008, la loi prévoit que les jours issus d’un CET (Compte épargne temps) et transférés dans un Perco (Plan d’épargne pour la retraite collectif) sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite de 10 jours par an. Depuis cette disposition, la CFE-CGC fait pression pour que des négociations […]