Pouvoir d’achat

Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014 Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e. augmentations collectives augmentations individuelles mesures emploi & compétences mesures spécifiques total Non-cadres 1,2% soit 320 € / an 0,50 % 0,10 % 1,8 % Cadres 0,9% soit 450 […]

Au sommaire de ce numéro :  Opacité, saupoudrage et injustices ! Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures spécifiques individuelles Pourquoi la CFE-CGC n’a pas signé Comprendre et surveiller votre augmentation Télécharger la Lettre Comprendre & Agir dédiée à l’accord salarial Orange 2014 : ComprendreAgir […]

Salarié-e-s en début de carrière    Pour les salarié-e-s de 29 ans ou moins (que l’entreprise n’embauche pas) avec ancienneté de 4 ans maximum.    Attribution sur décision managériale.    Si elle est attribuée, elle doit être d’au moins 0,5% du salaire global de base, et prend effet à la date anniversaire du contrat ou […]

L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale. Les appréciations, évaluations et commentaires servent de base à l’attribution de l’augmentation individuelle, qui doit être cohérente avec l’appréciation portée sur la fiche d’entretien : soyez vigilant ! L’augmentation de salaire doit faire l’objet d’une notification écrite, qui détaille les mesures appliquées à chacun, et qui […]

Un accord qui tente de masquer sa déloyauté par sa complexité    Le nombre ahurissant de mesures spécifiques met en évidence une politique salariale inadaptée et injuste.    La Direction a refusé de nous communiquer le montant prévisionnel de la baisse de masse salariale liée aux départs naturels, ce qui montre son refus de transparence. […]

Pour la 3ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules l’accord salarial à Orange. L’accord 2014 marque le retour en force de l’individualisation des rémunérations dans un contexte de modération salariale qui ne dit pas son nom. Un budget d’augmentation de 1,8 % de la masse salariale dans une situation économique déprimée où […]

<p><strong> <p>1.    Le contexte de la future négociation.</p> <p>A la demande de la CFE CGC, la Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter le PERCO en monétisant certains jours du CET. Cette négociation devrait s’ouvrir au S2 2014.</p>

Arbitrage : Le terme « arbitrage » définit un mouvement entre les différents FCPE du PERCO libre : –       Orange PERCO Actions –       Orange PERCO Obligations –       Orange PERCO Monétaire –       Fongépargne Insertion Emplois Dynamique. L’arbitrage est possible à tout moment de l’année. Une demande d’arbitrage entraîne la vente de tout ou partie des parts détenues dans un FCPE. […]

<p style="line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;">Nous avons pris connaissance des premières propositions de la Direction qui sont de nature à frustrer l’ensemble des personnels.</p> <p style="line-height: 115%; margin: 0cm 0cm 10pt;">Au-delà des budgets qui sont à un niveau minimaliste, nous observons l’émergence de tendances nouvelles qui nous inquiètent :</p>

Pour rappel, dans le PEG les salariés Orange SA peuvent continuer à détenir des actions Pages Jaunes mais ne peuvent pas en acheter de nouvelles. Amber Capital, Boussard et Gavaudan, Credit Suisse, Paulson et Co. et Praxent vont renforcer leur position dans Solocal Group (Pages Jaunes). Certaines de ces sociétés sont créancières de l’ex-Pages Jaunes. […]