Pouvoir d’achat

<p> 2007 a été une année record : le chiffre d’affaire consolidé s’élève à pratiquement 53 milliards d’euros, en progression de 2,8 % en données à base comparable avec un résultat net de 6,3 milliards (contre 4,1 milliards en 2006). Le dividende versé aux actionnaires en juin 2008 est de 3,794 milliards d’euros. Il était pour 2006 de 3,195 milliards d’euros.</p> <p>Avec 22 000 suppressions d’emplois sur 3 ans, et un blocage des salaires (depuis 3 ans également l’accord salarial est inférieur à l’inflation) cautionné par certains syndicats (CFDT, CFTC et FO en tête), la Direction propose un intéressement exceptionnel : 461 euros nets par Salarié.</p> <p><strong>Nous sommes loin des annonces faites dans Le Figaro à 1 800 € qui visaient à faire croire au Grand Public que les salariés de France Télécom étaient des privilégiés.</strong></p> <p><strong>

<p>Au début de l’année, suite au scandale de l’opération Orange Success, la <strong>CFE-CGC</strong> a écrit au Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi pour lui faire part de sa profonde indignation concernant les conditions de répartition des actions proposées aux salariés.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Madame la Ministre a répondu par courrier</span> à la fin du premier trimestre. Quelle ne fut pas la surprise de la <strong>CFE-CGC</strong> de constater que les propos de la Ministre, « La formule à effet de levier mise en place à l’initiative de France Télécom » […] « <span style="text-decoration: underline;"><strong>La méthode de réduction en œuvre… a été proposée à mes services par France Télécom</strong></span>», contredisaient ceux de la Direction de France Télécom.</p> <p>

<p>La participation est une rémunération obligatoire dans les grandes entreprises. Elle permet d'attribuer aux salariés d'une entreprise une fraction de ses profits. La loi prévoit les modalités de calcul du montant minimal. Celui-ci peut être augmenté sous réserve d'un accord signé entre la direction de l'entreprise et les instances représentatives du personnel (la <strong>CFE-CGC</strong> a <span style="text-decoration: underline;">signé l’accord prévoyant une règle de calcul plus favorable que le minimum légal</span>).</p> <p>

<p> <strong><span style="text-decoration: underline;">Le racket de Calyon (Crédit Agricole)</span></strong></p> <p>Le personnel doit payer jusqu’au bout : les frais de déblocage sont l’objet d’une facturation sur les sommes débloquées par CREELIA, organisme chargé de la tenue des comptes du Plan d’Épargne Groupe.</p> <p>La tarification était de <strong>9 euros si le déblocage était réalisé directement par Internet</strong>, et de 15 euros si le déblocage était réalisé par courrier !!!</p> <p>Avec plus de <strong>50 000 personnes</strong> ayant débloqué par Internet, c’est près de <strong>500 000 euros</strong> qui ont été encaissé par Calyon… <strong>avec un simple clic</strong>.</p> <p>

Lire le fichier pour tout savoir des rémunérations à FT ou se situent votre salaire, traitement, SGB, par classification, PVM, PVV, nuage de points, etc  salaire sgb-pvm-pvv versés à FT en 2007 68.84 Kb

La compensation forfaitaire du temps d’attente pendant la période d’astreinte à FTSA (décision DRH/GPC/13 du 21 décembre 2005) est relevée à compter du 1er juillet 2008. Les montants forfaitaires applicables à compter de cette date sont les suivants : Périoded’attente Compensation par période 6 périodes du lundi au samedi   31,50 euros bruts Autres périodes […]

<div style="text-align: center;"><strong>Quelle va être ma rémunération à mon retour de congé parental ?</strong></div>

La CFE-CGC exige des logements sociaux pour tous  Point CFE-CGC sur le logement !!!

Lettre à Didier Lombard du 9 Mai 2008 la CFFE-CGC n’a pas pu signer un accord qui excluait 4000 personnes de filiales  Désaccord intéressemment exceptionnel

<div style="text-align: right;"><b><i>Rédigé par Didier Coquille et Christian Simon.</i></b> </div> <p>Les offres produits faites aux salariés sont l’un des quinze types de rétribution (cf. article page 1 sur la NAO). Ils sont une source de pouvoir d’achat.</p> <p>Compte tenu des évolutions technologiques avec la montée en puissance de la VoIP, le remplacement de la Boutique des Salariés par le Kiosque Salariés était une opportunité pour remettre à plat le système actuel de la ligne de service à forfait et des autres réductions tarifaires accordées aux salariés.</p>