Les actualités

Alors qu’il y a déjà eu 22 000 suppressions d’emplois, la Direction de France Télécom réussit le tour de force de prétendre qu’il «n’y aurait aucun licenciement économique»… En réalité les licenciements abusifs ont explosé ces dernières années. Les licenciements sont désormais utilisés comme un outil de réduction des effectifs. La nouvelle Loi sur la […]

<ol> <li> Croiser emploi et formation, duo indispensable à l’élaboration des orientations et des plans de formation </li> <li> Constats sur la formation professionnelle à France Télécom-Orange </li> <li> Les exigences de la CFE-CGC </li> <li> Mes droits à la formation professionnelle </li> </ol>

Alors que le secteur est prétendument «libéré», le nombre d’interventions des pouvoirs publics (ARCEP, Gouvernement, Commission Européenne, Conseil de la Concurrence…) y est paradoxalement l’un des plus élevés, tous secteurs d’activité confondus: prix du roaming, mise en vente en morceau d’une quatrième licence de téléphonie mobile, taxe sur les mobiles pour financer le manque à […]

<div style="text-align:center;"> <strong> ou l’art de dissimuler un plan social !</strong> </div> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EmploiMetiers/courrier_cfe_cgc_dce_mef.pdf" title="Courrier CFE-CGC sur le projet MEF à la Direction" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" title="pdf" /> Courrier CFE-CGC sur le projet MEF à la Direction</a> </div> <div style="text-align:center;"> <a target="_blank" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EmploiMetiers/petition_cfe-cgc_mef-2008.doc" title="Pétition CFE-CGC sur le projet MEF" ><img border="0" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/doc.png" alt="doc" title="doc" /> Pétition CFE-CGC sur le projet MEF</a>  </div> <p> Sous couvert de réorganisation fonctionnelle, technologique, concurrentielle, bref indispensable, la Direction instaure le Taylorisme Commercial dans les AE. Il s’agit du projet « Marché Entreprises France » que le personnel renomme « Manipulations Entourloupes Forfaitures » : ou comment dissimuler un plan social ! </p> <p> La nouvelle segmentation de marché proposée transformera les actuels vendeurs en « machines à bon de commande », moins couteuse et interchangeable. </p> <p> Comment l’entreprise va-t-elle s’affranchir des « contraintes » qui règlementent le Travail en France ? </p> <p> <strong>La réponse tient dans les trois principes de Machiavel dont la Direction a su tirer la quintessence:</strong> </p>

<p> C’est l’obligation légale pour les entreprises de plus de 300 salariés de négocier tous les trois ans l’évolution de la « Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences » : en clair, la direction annonce les évolutions probables de l’effectif, les modifications de métiers et qualifications, les partenaires sociaux s’entendent sur les mesures d’accompagnement, principalement sur la politique de formation. </p>

1. C’est à l’entreprise de fournir un poste de travail aux personnels qu’elle emploie. «Le Groupe doit satisfaire aux obligations contractuelles d’emploi (L 121-1) ». 2. Non à l’omnipotence du manager « Les directions des ressources humaines se doivent de proposer aux salariés et aux fonctionnaires, en concertation avec la ligne managériale, des modalités spécifiques […]

Suite à de nombreuses questions concernant les CFC, notamment pour les ACO sur l’ application de l’article II-2-3 Garanties de retraite, ainsi que sur les Cotisations prévoyance, la CFE-CGC signataire de  l’accord portant création d’un congé de fin de carrière  (CFC) pour les personnels de France Telecom du 2 juillet 1996, ainsi que de sa reconduction […]

Point presse – STRASBOURG – jeudi 11 décembre 2008 La région Alsace sévèrement touchée par les fermetures de sites et les suppressions d’emplois à France Télécom Fin 2007, la Direction territoriale Est (DT EST) comptait 8189 salariés, répartis sur 4 régions (Alsace, Lorraine, Bourgogne, Franche-Comté). Fin septembre 2008, ce bassin d’emplois ne comportait plus que […]

Les salariés qui travaillent en horaires décalés (centres d’appel, brigades, commerciaux…) se voient fréquemment refuser l’accès aux restaurants collectifs qui ferment leurs portes à l’heure où ces personnels prennent leur pause déjeuner. La Direction pourrait leur fournir des titres restaurant mais elle s’y refuse et les salariés sont obligés de se rabattre sur la restauration […]

Voici les professions de foi des candidats DP de la Direction de l’Immobilier et des Transports (DIT) : au niveau Province      dit province au niveau Ile de France   dit idf