Les actualités

<div style="text-align: right;"><b><i>Rédigé par Didier Coquille et Christian Simon.</i></b> </div> <p>Les offres produits faites aux salariés sont l’un des quinze types de rétribution (cf. article page 1 sur la NAO). Ils sont une source de pouvoir d’achat.</p> <p>Compte tenu des évolutions technologiques avec la montée en puissance de la VoIP, le remplacement de la Boutique des Salariés par le Kiosque Salariés était une opportunité pour remettre à plat le système actuel de la ligne de service à forfait et des autres réductions tarifaires accordées aux salariés.</p>

<div style="text-align:right;"> <em><strong>Rédigé par Régis Garreau.</strong></em> </div> <div style="text-align:right;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>GPEC 2008-2011  <br /> </strong> </div> <p> <br /> <strong>Rappel :</strong> La négociation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est inscrite dans la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 dite loi Borloo (loi n°2005-32) qui a pour objectif d'éviter toute gestion « à chaud » et brutale des restructurations dans les entreprises. </p> <p> <strong>Devant le refus de la Direction de s’engager sur la situation de l’emploi après 2008, compte tenu des articles de presse, faisant état de 12 à 15 000 suppressions d’emploi supplémentaires, les Organisations Syndicales, la CFE-CGC en tête, ont toutes les raisons d’être inquiètes. </strong> </p>

<div style="text-align:right;"> <strong><em>Rédigé par Olivier Ulpat et William Guigui.</em> </strong> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>Réorganisation Marché Entreprise (2ème partie)</strong> </div> <p> </p> <p> Le mois dernier avait été fait le point sur la réorganisation du marketing et des services Client du marché Entreprises, entre Orange France et France Télécom. <br /> </p> <p> Simultanément la Direction veut réorganiser l’activité commercialisation ; <br />   </p> <p> </p> <p> <strong>Les objectifs officiels affichés :<br /> </strong> </p> <ol> <li>Augmenter la pression commerciale sur les clients à potentiel.<br /> </li> <li>Augmenter les ventes réactives (sur le modèle du 1016).<br /> </li> <li>Généraliser le recours aux réseaux indirects. </li> </ol>

<p> <img class=" size-full wp-image-1207" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/tracts/img/teliasonera.jpg" alt="teliasonera.jpg" style="margin: 5px;" title="teliasonera.jpg"" width="200" height="47" />France Télécom étudie bien une éventuelle fusion avec l'opérateur scandinave TeliaSonera. En cas de succès des négociations, France Télécom créerait ainsi le numéro deux européen de la téléphonie fixe et mobile et de l'accès internet avec une capitalisation boursière combinée de l'ordre de 100 milliards d’euros, derrière l'allemand Deutsche Telekom et au niveau de Telefonica. </p> <p> Outre le montant important de l’opération à hauteur de 34 milliards d’euros, le système de d’échange d’actions devrait voir l’arrivée d’un nouvel actionnaire peut-être majoritaire dans le groupe France Télécom à hauteur voire à un niveau supérieur au principal actionnaire actuel, l’État français avec 26,7% des parts. </p>

L’Inflation indice INSEE (hors tabac et coût du logement) atteint déjà 3,2% et pour les produits de grande consommation est à près de 5% en mars 2008 par rapport à mars 2007. L’accord proposé prévoit une augmentation moyenne de 3% ! En 2007, l’accord prévoyait une augmentation de 2,3% et l’inflation a dépassé les 2,6%… La CFE-CGC a […]

<div style="text-align: center;"><strong>Négociation Annuelle Obligatoire 2008</strong></div> <p>La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est une obligation juridique (Art L132.12 du Code du Travail) de négocier annuellement les salaires. Les organisations représentatives se réunissent au moins une fois par an pour négocier la rémunération, (uniquement individuelle).</p> <div style="text-align: center;"><strong>Le projet d’accord vient de tomber. </strong></div> <div style="text-align: center;"></div> <div style="text-align: center;"><strong>La CFE-CGC dit NON !</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>Pourquoi ?</strong></div> <p>Alors que les résultats FT SA 2007 sont exceptionnels, faire le choix d’engraisser l’actionnaire par une augmentation du dividende d’environ 9% et  bloquer les augmentations salariales à un niveau inférieur à l’augmentation du coût de la vie (inflation hors coût du tabac et coût du logement) est une véritable insulte.</p>

Deux syndicats de France Télécom, FO-Com et la CFE-CGC, ont écrit à Nicolas Sarkozy pour lui faire part de leurs inquiétudes sur le projet européen de "séparation fonctionnelle". Interrogée jeudi lors d’une rencontre à Paris avec l’Association des journalistes économiques et financiers, Viviane Reding a rappelé que "les régulateurs nationaux devraient avoir la séparation fonctionnelle […]

Deux syndicats de France Télécom, FO-Com et la CFE-CGC, ont écrit à Nicolas Sarkozy pour lui faire part de leurs inquiétudes sur le projet européen de « séparation fonctionnelle ». Cette décision obligerait les opérateurs historiques de téléphonie à se scinder en deux entités, l’une pour le réseau (infrastructures), l’autre pour les services, afin d’assurer […]

Deux syndicats de France Télécom, FO-Com et la CFE-CGC, ont écrit à Nicolas Sarkozy pour lui faire part de leurs inquiétudes sur le projet européen de "séparation fonctionnelle", qui obligerait les opérateurs historiques de téléphonie à se scinder en deux entités. La "séparation fonctionnelle" obligerait des opérateurs comme Deutsche Telekom ou France Télécom à se […]

Deux syndicats de France Télécom, FO-Com et la CFE-CGC, ont écrit à Nicolas Sarkozy pour lui faire part de leurs inquiétudes sur le projet européen de "séparation fonctionnelle", qui obligerait les opérateurs historiques de téléphonie à se scinder en deux entités. La "séparation fonctionnelle" obligerait des opérateurs comme Deutsche Telekom ou France Télécom à se […]