Les actualités

<div style="text-align:center;"> <strong>Information importante concernant les salariés ex-Transpac</strong> </div> <p> Anomalies dans les transmissions de salaires 2006 auprès des caisses de retraites AGIRC (cadres), ARCO et CNAV. </p> <ol> <li> <div > <strong><u>Agirc et Arco :</u></strong> les 10 premiers mois de 2006 (fiches de paie avec logiciel TPAC) n’ont pas été enregistrés !! <strong>Cela concerne tous les salariés en statut Tpac en 2006.</strong> </div> </li> </ol> <ol> <li> <strong><u>Cnav :</u></strong> pour certains salariés (en CFC ou en activité) des mois de salaires n’ont pas été pris en compte (de 1 à 2 voire 6 mois selon les cas !). A ce jour la cause de ces erreurs n’est pas connue (puisqu’à priori aucune étude n’a été faite). </li> </ol>

Les Grilles indiciaires des fonctionnaires  Fichier Echelles Indiciaires Les Compléments FT des cadres fonctionnaires Prochainement , les nouveaux CFT (actualisation prévue à partir du 14 avril 2008) MINIMAS ANNUELS DE COMPLEMENTS ANNUELS FRANCE TELECOM ( en € Brut pour une activité à plein temps )   au 30 juin 2006 au 1er juillet 2006 au 1er […]

La lettre de la CFE-CGC adressée au Président de la République quant aux positions de la Commission Européenne et de Viviane Reding.  Lettre ouverte au Président de la République le 31 mars 2008  Lettre abordant les trois grands thèmes suivants : L’absurde proposition de la création « Réseaux Télécoms de France » Des décisions de […]

Vos représentants CFE-CGC ont travaillé pendant près de dix huit mois pour vous offrir ce concentré d’informations utiles et pratiques sur le handicap. Reprenez ces informations, diffusez les, copiez les, notre seule ambition est que la cause du handicap soit améliorée et mieux prise en compte, partout.  VIVRE ENSEMBLE avec le Handicap Au sommaire Qu’est […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Au préalable, la CFE-CGC souhaite poser la question de l’articulation des temps.</strong> </div> <p> L’ANI (<a target="_blank" href="http://www.droit-individuel-formation.fr/avenant-ani-entretien-professionnel-bilan.html" title="Accord National Interprofessionnel">Accord National Interprofessionnel</a>) de décembre 2003 prévoyait un bilan 5 ans après sa mise en œuvre, soit 2009, si l’on considère que sa mise en œuvre démarrait avec son arrêté d’extension sorti en décembre 2004. </p> <p> Pourquoi 5 ans ? C’est un minimum pour que l’accord se déploie et que l’ensemble des acteurs : branches, entreprises et salariés se l’approprient. De nouveaux dispositifs ont été créés et ce délai permettait ainsi d’avoir assez de recul pour en apprécier les effets. </p> <p> Recul aujourd’hui absent compte tenu des délais impartis, par le gouvernement, aux travaux menés actuellement, tant au <strong>C</strong>onseil d'<strong>O</strong>rientation pour l'<strong>E</strong>mploi <strong><em>(COE)</em></strong> que dans la préparation de la conférence bi-tri-quadri ou multipartite qui doit se tenir en mai. </p> <p> Le timing retenu nous apparaît donc précipité, même et surtout s’il y a une renégociation entre partenaires sociaux à venir. </p> <p> <strong>Quelques points positifs que la CFE-CGC tirait de l’ANI de décembre 2003 :</strong> </p> <ol> <li> La reconnaissance de l’amont, de la nécessité de gérer « à froid », d’anticiper les besoins de compétences, non pas uniquement dans le discours, mais à travers la mise en place d’outils tels les observatoires prospectifs, la période de professionnalisation ou l’entretien individuel ; </li> <li> L’instauration du droit individuel à la formation ; </li> <li> La reconnaissance du principe de suivi des accords avec l’obligation de bilans tant au niveau interprofessionnel qu’à celui des branches. </li> </ol> <p> <strong>Quels points positifs la CFE-CGC tire-t-elle de l’ANI de janvier 2008 :</strong> </p> <ol> <li> L’approche globale du salarié dans son parcours professionnel de l’école à la fin de carrière ; </li> <li> Les prémisses de la transférabilité du DIF ; </li> <li> La reconnaissance de l’importance de l’anticipation au travers de la GPEC ; </li> <li> L’individualisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. </li> </ol>

 pamphlet sur la mobilité 18/03/2008,10:48 31.00 Kb

Tract inter-syndical élaboré lors du CE des 27-28 février derniers :  Tract intersyndical 18/03/2008,11:36 237.50 Kb

La CFE-CGC ne dispose toujours pas de tous les panneaux d’information syndicale sur les sites de la DT Est tels que prévus par les accords sur les moyens des organisations syndicales et l’exercice du droit syndical à FTSA. Merci de nous transmettre toute observation relative au constat et à l’évolution à l’adresse suivante : cfecgc-dt.est@orange.fr […]

7,8 milliards d’euros de cash flow en 2007 Dont 3,1 milliards distribués aux actionnaires  Pas de volonté d’investissement de l’entreprise pour maintenir un développement de la qualité de nos réseaux et de notre service aux clients Encouragements et pressions croissantes à quitter l’entreprise Pas de répercussion sur les salaires Pas de négociation sur les départs […]

Tous Stressés Ils se sont suicidés dans une agence bancaire, un bureau d’étude ou une centrale nucléaire. Ils sont les dernières victimes d’un nouveau mal du siècle : le stress qui tue. Course à la productivité et isolement des salariés sont responsables de ce fléau mis en évidence, cette semaine, par un rapport officiel…. …Depuis […]