Les actualités

Certains salariés ont déjà pu débloquer une partie de leur épargne salariale, comme le permet la nouvelle loi pour le pouvoir d’achat du 8 février, mais ce n’est pas toujours aisé, se plaignent-ils. La loi permet à un salarié de débloquer à titre exceptionnel jusqu’à 10 000 Euros sur les sommes qu’il a perçues au titre […]

 CE du 30 mai 12/03/2008,11:15 148.00 Kb  CE du 31 mai 12/03/2008,11:16 149.00 Kb  CE du 27 juin 12/03/2008,11:16 152.00 Kb  CE du 28 juin 12/03/2008,11:16 148.50 Kb  CE du 29 août 12/03/2008,11:14 156.00 Kb  CE des 18-19 octobre 12/03/2008,11:17 160.00 Kb  CE du 23 octobre 12/03/2008,11:18 25.50 Kb  CE du 08 novembre 12/03/2008,11:18 267.05 […]

AVSC GE  Réunion DS AVSC du 12 juin 2007 12/03/2008,15:04 172.00 Kb  Réunion DS AVSC du 06 décembre 2007 12/03/2008,15:05 137.00 Kb  Réunion DS AVSC du 07 janvier 2008 12/03/2008,15:05 133.50 Kb  Réunion DS AVSC du 1er février 2008 12/03/2008,15:06 157.00 Kb  Réunion DS AVSC du 15 février 2008 12/03/2008,15:06 127.50 Kb UAT NE  Réunion […]

 CE des 30-31 janvier 12/03/2008,14:54 156.50 Kb

 CR CET du 10 mai 2007 12/03/2008,15:22 136.91 Kb  CR CET du 09 octobre 2007 12/03/2008,15:23 179.04 Kb

<p> La <strong>CFE-CGC</strong> dépose un préavis de grève illimité le 5 Mars 2008 dans tous les centres SAV, PROD et HNO de l’établissement CSO Hors intervention de SCE. </p> <p> Pour FT SCE, "l'accord pour tous" est la BIBLE de l'entreprise, quitte à bafouer le CODE DU TRAVAIL et la CCNT. </p> <p> Depuis plusieurs mois, les salariés réclament leurs droits à leurs managers et RH, les réponses sont toujours les mêmes : "nous appliquons l'accord pour tous." et le salarié est laissé pour compte, seul avec ses problèmes, ne lui laissant plus que la porte des Représentants du Personnel. </p> <p> La <strong>CFE CGC VEUT</strong> que la Direction applique le code du travail et la CCNT dans son ampleur et non dans sa restriction ; tout salarié de droit privé a le droit de faire reconnaître ses droits et nous demandons à chaque Manager de prendre connaissance des textes avant de répondre négativement à leurs collaborateurs. </p>

Sur le site de Blagnac – Orange Business Services, dans certains bureaux, les positions de travail décrites comme occupées de façon non permanente et servant à faire des essais, sont en réalité des postes utilisés et attribués à des salariés qui les occupent à temps plein. De ce fait, les salariés se trouvent avec une […]

Le fabuleux destin de DGC Début du tournage  Le sketch : Les groopies de Rocky version DGC La morale de ce tournage Le fabuleux destin de Rocky Balboa La naissance du film  Les récompenses Le scénario du film Fin du film Le fabuleux destin de DGC C’est le 5 février 2008 qu’a lieu le tournage du […]

<div style="text-align:center;"> <strong><u>DECOUVERTE D'UNE ORGANISATION : RSC</u></strong> </div> <p> Le jeudi 6 mars 2008, Catherine Delmas, Manager USC Midi Est nous a présenté le métier des RSC et la cible pour demain. </p> De cette présentation, il est ressorti qu'il existait deux groupes de RSC, l'un que nous appellerons "sédentaire", demandant moins de connaissances, plus orienté produits packagés, standardisés, moins présent chez le client et l'autre que nous appellerons "Nomade" avec un portefeuille client spécifique, davantage sur le terrain demandant une souplesse d'horaire et de bien connaitre les enjeux et les besoins du client.

<p> <strong>Depuis plusieurs années   France Télécom s'est lancée dans la transformation des bureaux en "environnements de travail ouverts".<br /> </strong> </p> <p> Ironiquement, il s’agirait "d'éclairer le fonctionnement" de l'entreprise, de "mettre en évidence ses valeurs" de simplicité, transparence, proximité… pour "vivre des expériences communes, acquérir des connaissances variées, développer une cohésion et une solidarité forte, établir des relations d'équipe sur une confiance mutuelle…" Et bien sûr, accessoirement réaliser des économies. </p>