Les actualités

Photo : DR Au lendemain de l’annonce faite par Bruno le Maire d’un projet de loi, présenté très prochainement, sur la taxation des revenus des services des géants du numérique, voici un article qui analyse les enjeux et les impacts potentiels d’une telle mesure. Par son impact limité sur les recettes de l’Etat et les […]

Source : Etude de la qualité d’expérience des opérateurs mobiles opérateurs mobiles en France Métropolitaine – 2018 Comme l’an dernier, le rapport de Qosi, spécialiste de la mesure de la qualité de service des opérateurs mobiles, consacre la qualité du réseau mobile d’Orange, qui arrive en tête sur la qualité totalité des protocoles de test mis […]

Photo : Thomas Peter Suite aux plaintes déposées par des associations comme La Quadrature du Net lors de l’entrée en vigueur, au printemps dernier, du Règlement général sur la protection des données (RGPD), le géant américain vient de se voir condamné à une amende record par le gendarme français de la vie privée. Accusé de […]

<h2><img class=" size-full wp-image-14249" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/enquete_conditions_de_travail_et_stress.jpg" alt="enquete conditions de travail et stress" width="700" height="250" /></h2> <h2>Prolongation jusqu'au 9 février 2019 inclus</h2> <p>N’attendons pas, répondons toutes et tous dès aujourd’hui.</p> <h2>Pourquoi répondre à cette enquête ?</h2> <p>C’est la seule enquête indépendante, sérieuse et sans complaisance qui permet de faire le point sur les situations des personnels du groupe ORANGE.</p> <p>C’est une véritable CONSULTATION,  dont le questionnaire est co-construit de manière indépendante entre les Organisations syndicales et une société d’expertise  agréee par le Ministère du travail.</p> <p>Elle permet d’identifier les axes prioritaires sur lesquels travailler pour améliorer vos conditions de travail dans toutes leurs dimensions (aménagement des locaux, organisation du travail, charge de travail, formation, évolution professionnelle …).</p> <p>Plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats auront de poids pour vous défendre.</p> <p>L’anonymat de vos réponses y est garanti.</p> <h2>Comment répondre à cette enquête ?</h2> <p>Vous avez reçu un mail personnel entre le 13 et le 15 janvier avec l’objet :  Enquête CNPS triennale : Conditions de travail et Stress. Il contient un lien strictement personnel pour répondre à l’enquête.</p> <ul> <li>Télécharger l'affichette : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">affichetteenqueteconditionstravailstress_cnps_janvier2019.pdf</span></a></li> <li>En savoir + sur cette enquête</li> </ul>

<p><img class=" size-full wp-image-14244" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/impots_4_500.jpg" alt="impots 4 500" width="500" height="544" /></p> <p>L’impôt à la source n’est pas une idée neuve : il mijote <a href="https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/prelevement-a-la-source-une-histoire-vieille-de-80-ans_2033614.html">depuis près de 80 ans</a> en France, et est déjà appliqué dans la <a href="https://www.dailymotion.com/video/x6t2mp9">quasi-totalité des pays européens</a>. Cela n’empêche pas les contribuables de s’interroger, voire de s’inquiéter.</p> <p>Orange a fait preuve d’une déconcertante absence de communication en amont : la <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/le-prelevement-a-la-source-c-est-effectif">page d’information sur anoo</a> vient tout juste de faire son apparition. Orange ayant refusé de faire partie d’un panel de tests, personne ne sait encore si la mise en œuvre « grandeur nature » se passera sans bug. Cette petite fiche « récap » vous permet de comprendre et vérifier votre nouveau bulletin de paie, pour prendre le cas échéant toutes les mesures nécessaires.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/201901_prelevement_a_la_source_def.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">201901_prelevement_a_la_source_def.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul>

Ordre du jour : Approbation du PV Consultation sur le micro zoning du projet Lyon 2020 New Lacassagne Consultation sur le déménagement de l’AE de St-Etienne vers Fauriel La création de l’UI Aura en ordre de marche … forcée Information sur le projet de fusion de la DO Centre-Est avec la DO Sud-Est Vie du […]

Photo : Eric Piermont / AFP A la veille de l’ouverture du forum économique mondial de Davos, l’organisation altermondialiste Attac étrille les groupes du CAC 40, dans un rapport sur leur bilan en termes d’emplois supprimés, d’impôts contournés ou encore de pollution. Quelle justice sociale alors que les profits des grandes entreprises françaises, les dividendes et […]

Photo : Lewis Joly, pour le JDD Le ministre de l’Economie et des Finances, Bruno Le Maire, a confirmé ce week-end que, faute d’accord au niveau européen, la France comptait bien appliquer, dès 2019, une taxation des revenus des services des géants du numérique. Ce « projet de loi spécifique » sera présenté « en […]

Au sommaire de cette séance Déclaration préalable : ratés 2018 et vœux 2019 Pour cette nouvelle année, la dernière de la mandature, la dernière du CCUES dans sa forme actuelle, la CFE CGC Orange souhaite que l’année 2019 soit l’année du dialogue sociale retrouvé. En effet, 2018 n’aura pas brillé par la qualité du dialogue social […]

3 principes, 5 thèmes, 10 projets… pour une transformation, (encore) une ! Information Objectif : être collectivement plus efficaces et réactifs Cette transformation doit être : humaine – les personnes, salariés et clients sont au cœur de cette transformation et en seront les acteurs écoutés. harmonieuse – en répondant aux besoins exprimés par les équipes pour […]