Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et une personne sur deux en sera atteinte au cours […]
Photo : geralt via Pixabay Voilà une interview de Delphine Pouponneau, la Directrice Diversité et Inclusion du Groupe Orange, « déterminée à lever prudemment mais certainement les obstacles à la mixité ». Plus d’informations dans Décideurs Magazine – Marianne Fougère – 09/02/2021
Photo : momius / stock.adobe.com Quelques jours après la prise de position de Bruno Le Maire sur ce sujet, Le Haut conseil à l’égalité hommes-femmes vient d’appeler de ses vœux l’extension progressive aux comités exécutifs et de direction de la loi Copé-Zimmermann de 2011, qui impose un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration […]
Les organisations syndicales ont la charge de négocier avec la Direction les accords collectifs d’entreprise qui s’appliquent à tous les salariés. Pour qu’un accord soit valablement mis en œuvre, il doit recueillir la signature d’organisations syndicales représentant la majorité des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles (50 % des voix plus une). Dans le […]
Photo : Fauxels/Pexels Alors que la France va fêter les 10 ans de la loi Copé-Zimmerman, qui a imposé des quotas de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, le gouvernement veut, semble-t-il, aller plus loin. Ainsi, le Ministre de l’Economie vient d’évoquer une proposition de loi, à venir en mars, qui imposerait des […]
Photo : Onasill ~ Bill via Flickr Numéro 2 d’Orange Bank, Delphine d’Amarzit va prendre la tête de la Bourse de Paris à partir de la mi-mars, a annoncé l’opérateur européen de marchés Euronext. Elle deviendra ainsi la première femme à piloter cette institution. Plus d’informations dans Le Monde – 18/01/2021
La séance plénière du CGF du 15 Décembre 2020 a été l’occasion pour la cabinet Apex de nous restituer leur expertise sur la situation sociale du groupe en 2019 ainsi que la situation économique d’OBS, et pour l’entreprise de nous présenter la prospective Emplois et Compétences à horizon 2022 bilan social 2019 et GPEC 2022 […]
Veuillez trouver l’essentiel du CSE DO GSO du mois de décembre 2021 : Essentiel CSE DO GSO décembre 2020.pdf Projet de fusion UAT/SCO, adaptation horaires AD, réorg AE : La plus grande vigilance est de mise sur l’ensemble de ces sujets. Les bonnes intentions affichées justifiant ces évolutions cachent souvent des raisons bassement pécuniaires d’économies en […]
Au sommaire de l’Essentiel CSE d’Orange France Siège de décembre 2020 : La Direction Digitale réajuste son organisation Direction Retail et Service Clients : une réorganisation en catimini Emploi, formation, alternance : emplois en baisse Bilan égalité professionnelle 2019 : on y est presque Bilan Handicap 2019 pour Orange France Siège Ensemble contre le sexisme […]
Les élus soulignent le dépassement de la parité H/F en faveur des femmes. (50.3 % en faveur des femmes). Ce taux est bien supérieur aux objectifs actuels du groupe (36%). Cependant les effets des mesures de corrections salariales restent très insuffisants. Les élus du CSE constatent même une aggravation de l’écart de rémunération moyenne des […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
