Handicap

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Accord Handicap 2025-2027 : Tous concernés ? … pas tout à fait !

  • Les négociateurs de l'Accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

Accord Handicap 2025-2027 : Tous concernés ? … pas tout à fait ! La CFE-CGC a signé un accord pour 2025-2027 concernant l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap chez Orange. Bien que des avancées soient notées, des doutes persistent sur le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés sans projet industriel clair. L’accord exclut […]

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Violence faite aux femmes : alerte de la CFE-CGC Orange en cette journée des droits de la femme

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange est consternée par le like de la DG, Madame Christel Heydemann sur un post du Directeur Technique d’Orange, où est utilisé l’image d’un héros masqué frappant une femme pour illustrer la nécessité d’innover. Une image de violence physique sur une femme (ci-dessous) sur le post d’un dirigeant d’Orange est inacceptable. Ce n’est […]

Plateforme de revendications HANDICAP

  • Christine RICHET

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Handicap Projet d’accord pour la période 2025 – 2027 Depuis le 27 septembre 2024, nous sommes en négociation sur le prochain « Accord Handicap pour la période 2025-2027 ». Vous trouverez ci-joint revendications_de_la_cfe_cgc_handicap_09-2024_mha_003.pdf  notre plateforme de revendications dans laquelle sont définies : Notre ambition Nos revendications concernant : Le sourcing et le recrutement […]

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La CFE-CGC s’engage contre les discriminations au travail

  • Pascale THORAND

La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Le guide interactif de la CFE-CGC met en lumière les discriminations que subissent les personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Les données montrent une augmentation des actes LGBT-phobes et soulignent des comportements allant du harcèlement à l’exclusion au travail : 30% des salariés LGBT+ ont subi au moins une agression […]

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ACCORD HANDICAP ORANGE 2024 : ENCORE ET TOUJOURS EN ATTENTE

  • Marie-Hélène AGIS, Christine RICHET

 ACCORD HANDICAP ORANGE 2024 : ENCORE ET TOUJOURS EN ATTENTE Depuis le 24 septembre 2024, et malgré nos alertes répétées, les négociations de l’Accord Handicap n’ont pas encore abouti. Vos élus ont constitué une « intersyndicale » avec la CFDT et la CGT afin de porter vos revendications d’une seule et même voix.tract_intersyndical_version_du_14_01_25_version_finale_validee_vd.pdf Celle-ci semble avoir été entendue, […]

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A quoi sert la semaine européenne sur l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 24 novembre ?

  • Marie-Hélène AGIS & Christine RICHET

A quoi sert la semaine européenne sur l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 24 novembre ? La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre cette année, est un événement annuel consacré à la sensibilisation et à la promotion de l’inclusion des personnes […]

Négociation GEPP 2024, la CFE-CGC porte vos demandes

  • Michel POURSOULIS et Pierre MENICOT

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels projet d’accord pour la période 2025 – 2027 – cliquer ici pour le document complet – Nous souhaitons un retour à la croissance de l’emploi, à la présence de proximité pour nos clients, à la reconquête des territoires en désertification, à […]

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Accord Handicap Orange 2024: Un Simulacre de négociation !

  • Christine RICHET, Marie-Hélène AGIS, Luis-Carlos DAVILA

Le 24 septembre dernier a eu lieu la première séance de négociation relative au handicap. Ce moment devait nous permettre de discuter du calendrier, de la méthode et du bilan de l’accord qui se termine le 31 décembre 2024. Mais malheureusement, très peu d’échanges constructifs ont eu lieu. Voici ce qui s’est réellement passé : Un […]

Compte-rendu des Commissions Bilans Egalité Pro, Handicap et PEC

  • Nordine BELGUEBLI

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

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JO Paralympiques, vraiment tous concernés ?

  • Marie-Hélène AGIS, Christine RICHET, Luis-Carlos DAVILA

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 : Un événement inclusif pour tous, malgré des défis d’accessibilité Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 se profilent comme un événement sportif majeur, célébrant non seulement l’excellence athlétique, mais aussi la résilience et la diversité humaine. Ces jeux, qui se dérouleront du 28 août au 8 septembre 2024, rassemblent des athlètes du monde entier, […]

En savoir plus sur Handicap

La Commission Interne Thématique (CIT) Handicap de la CFE-CGC Orange travaille sur tous les sujets d’actualité (textes de loi, accords d’entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel. En collaboration avec la CIT Egalité Professionnelle, elle lutte contre tous types de discriminations. Nos principales revendications :

  • maintenir à minima 6% de travailleurs en situation de handicap (seuil prévu par la loi) dans toutes les unités du Groupe, en :
    • améliorant les processus de recrutement externes,
    • en s’assurant du respect du temps dédié à l’activité des correspondants handicap
    • assurant le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, avec l’aide d’organismes externes qualifiés chaque fois que nécessaire.
  • reconduire un dispositif de Temps Partiel Seniors spécifique aux travailleurs en situation de handicap, incluant la prise en compte d’une pénibilité accrue
  • intégrer le handicap psychique et tous les handicaps non visibles aux réflexions générales sur le handicap en l’inscrivant dans l’accord
  • s’assurer, avec la commission Egalité Professionnelle, de la mise en place d’indicateurs pertinents concernant les discriminations

Fiche pratique handicap psychique

 

 

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