Handicap

<p> </p> <p> <strong>Voici la déclaration</strong> <strong>CFE-CGC</strong> <strong>prononcée lors de la dernière réunion CCUES :</strong> </p> <p> "Pour la <strong>CFE-CGC</strong>, nous demandons que le bilan d'emploi 2007 des travailleurs handicapés d'Orange France soit présenté aux élus du CCUES. </p> <p> Nous avions compris, en juin dernier, lorsque ce bilan a été présenté à la commission Handicap du CCUES que tel serait le cas. </p> <p> Nous sommes étonnés de ne pas trouver ce bilan dans les documents remis aux membres du CCUES. </p> <p> A ce propos, nous ne comprenons pas pour quelle raison, il n'existe pas d'accord Groupe sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein du Groupe FT, comme cela est le cas dans le Groupe Neug Cegetel. </p> <p> </p>

« Un groupe de force de propositions pour aider les Travailleurs Handicapés » La CFE-CGC a désormais atteint un niveau de maturité suffisant sur la problématique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH) à FT pour passer à la vitesse supérieure… Fort de notre expérience et grâce à notre organisation en Commission Interne de Travailspécialisée sur l’emploi des […]

Vos représentants CFE-CGC ont travaillé pendant près de dix huit mois pour vous offrir ce concentré d’informations utiles et pratiques sur le handicap. Reprenez ces informations, diffusez les, copiez les, notre seule ambition est que la cause du handicap soit améliorée et mieux prise en compte, partout.  VIVRE ENSEMBLE avec le Handicap Au sommaire Qu’est […]

<p> <strong>La CFE-CGC a signé l’accord triennal 2008-2010 sur le handicap.<br /> </strong> </p> <p> Cet accord est dérogatoire aux règles fixant le nombre de travailleurs handicapés employés dans une entreprise, et doit donc être agréé par la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi. C’est pourquoi toutes les organisations syndicales et la Direction ont été invitées le 7 Janvier, pour être entendues par une commission de la D.D.T.E. cette dernière devant rendre un avis en vue de l'agrément de l'accord sur l'emploi des Travailleurs Handicapés de FT... </p>

<p> <strong>Accord 2008-2010 en faveur des Travailleurs Handicapés :</strong> </p> <p> <strong>La loi du 11 février 2005 inciterait-elle au dévoiement financier ?<br /> </strong> </p> <p> Force nous est de constater que la plupart des grandes entreprises ne respectent pas le taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés imposé par le législateur. Grâce à la mise en place d’un « accord exonératoire », la loi permet en effet aux entreprises de s’affranchir de cette obligation. </p> <p> <strong>C’est la solution qu’a choisi F.T.S.A. Les lourdes amendes dont elle devrait normalement s’acquitter sont transformées en financements pour le maintien dans l’emploi et l’insertion des Travailleurs Handicapés restants. </strong> </p> <p> </p> <p> Il restera au sein de France Télécom  2500 Travailleurs Handicapés fin 2006, il en faudrait 7500 en application stricte de la loi. Le budget compensant les 5000 Travailleurs Handicapés manquants est conséquent : 34 millions d’euros, soit plus de 13 000 euros par personne. </p> <p> <strong>Pour mieux intégrer les nouveaux et maintenir dans l’emploi les anciens ? </strong> </p>

Les lois de notre république obligent les entreprises privées et les administrations à l’emploi de 6% de travailleurs handicapés. Plutôt que de se conformer à la loi, France Télécom préfère risquer de payer plusieurs millions d’euros d’amende… Nous dénonçons cette politique irresponsable de désengagement social et refusons de signer un accord qui se traduira en […]