Handicap

Retraite élargie au moins de 80%

  • Joël Despoulain

<p> Decouvrez l'éclairage apporté par M. Jacky Le Menn en débat au Sénat dans une intervention très pertinente sur le sujet de l'élargissement de la retraite aux moins de 80%, dont l' application reste très restreinte. </p>

Compte rendu negociations nationales du 11 octobre et 9 novembre 2010

  • Christelle Mériadec & Joël Despoulain

<div style="text-align: left;"><strong>Compte-Rendu des deux premières réunions de négociations nationales de l'accord TH 2011-2013.</strong></div> <div style="text-align: left;">Nous vous tiendrons informé de l'évolution étape par étape de chacune de ces rencontres qui seront au total au nombre de 5.</div> <div style="text-align: left;"></div> <div style="text-align: left;"></div>

Gros Bugs sur la retraite élargie au moins de 80% de reconnaissance Handi

  • Joël Despoulain

A propos de la retraite élargie au moins de 80% de reconnaissance Handi Super l’intervention en débat du Sénat de M. Jacky Le Menn. il résume, très défavorable, le contexte que nous vivons et que nous allons vivre. M. Jacky Le Menn. Cet article est issu d’un amendement du rapporteur adopté en commission des affaires […]

Comment faire reconnaître son handicap

  • Joël Despoulain

  <p> Pour réponse à cette question régulièrement posée, voici des éléments utiles pour tous. </p> <p> Si vous rencontrez des soucis particuliers n'hesitez pas à contacter les representants de la CIT Handi de la <b>CFE-CGC/Unsa</b> : </p> <p> - <a>joel.despoulain@orange-ftgroup.com</a> </p> <p> - <a>christelle.tanguy@orange-ftgroup.com </a> </p>

Accords en faveur du handicap : suivez le guide!

  • Joël Despoulain

Un guide pour accompagner les entreprises dans la mise en place d’accord Handicap.    Et oui le Medef a osé, l’a fait et l’a dit:  « Les accords en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont un levier pour l’Emploi ».   Même si cela reste de la « com », 40 filiales de FTSA n’ont pas d’accord Handicap […]

A quand l’équité pour les travailleurs handicapés ?

  • Hélène Marcy

<h2>La France « championne » dans la discrimination pour handicap</h2> <p> Selon l'enquête "Eurobaromètre" réalisée pour la Commission Européenne, 16 % des Européens disent avoir été victimes de discriminations. La comparaison européenne révèle qu'en France la discrimination pour raison de handicap est beaucoup plus importante que dans le reste de l'Europe (74 % contre 53%). </p> <h2>A France Télécom, c'est le service minimum à l'égard des travailleurs handicapés </h2> <h3>Les accords existants ne sont pas respectés</h3> <p> Toute entreprise a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Elle peut s'en libérer en versant une contribution financière à l'AGEFIPH <b>ou</b> par la conclusion d'un accord d'entreprise. </p> <p> FTSA, qui n'emploie que 3.44% de travailleurs handicapés (selon Handicapaction) s'inscrit dans le 2° cas. L'accord 2008-2010sur l'emploi des handicapés  notifie notamment  </p> <p> -  180 recrutements en CDI sur la période, </p> <p> -  le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés </p> <p> -  l'aménagement des conditions de travail. </p> <p> <b>Cependant fin 2009 : </b> </p> <p> -    <b>FTSA n'a embauché que 84 CDI</b>, soit même pas la moitié de ses engagements </p> <p> -    58 % des travailleurs handicapés ont plus de 50 ans, et aucun aménagement de fin de carrière n'a été prévu pour eux </p> <p> -    Les TH sont les premiers visés lors les restructurations, ne bénéficiant d'aucune protection par l'entreprise. </p> <p> <b>Cet accord a permis à FTSA d'éviter les pénalités prévues par la loi tout en ne respectant pas ses engagements. La Direction gagne ainsi sur les deux tableaux !</b> </p>

Ce que LA POSTE FINANCES a gagné, FT le peut…

  • Denise Arsivaud

Une bonne « I N I T I A T I V E » de La Poste Finances du 01/07/2009 concernant les CR3 et COTOREP dont on pourrait souhaiter qu’à la place de LaPoste TPC/TPAC ou retrouve les mots FT TPA/TPS pour les mêmes personnels. Pensons que c’est possible et alors oui on le verra. Veuillez trouver […]

Emploi des handicapés: Report des sanctions

  • Denise Arsivaud

<div align="center"> <b>Le report des sanctions provoque l’indignation des associations.</b> </div> <p> Le durcissement des sanctions financières pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’emploi de personnes handicapées, prévu au 1er janvier 2010, sera reporté de quelques mois, provoquant le mécontentement d’associations. </p> <p> « Le principe d’un report est acquis, il faut encore déterminer les modalités techniques de cet assouplissement », a indiqué à l’AFP une source gouvernementale, confirmant une information de la CGPME. </p> <div align="right"> </div>

doc

Retraites et TPS pour les travailleurs handicapés

  • Denise Arsivaud

La réforme intervenue août 2003 a amélioré les retraites des handicapés, qui peuvent bénéficier d’une minoration du nombre de trimestres de cotisation pour toucher leur retraite à taux plein.  retraites pour les travailleurs handicapés 47.50 Kb Ces mesures influencent donc l’application du TPS pour les travailleurs handicapés dans l’accord seniors du 26 novembre 2009 au […]

En savoir plus sur Handicap

La Commission Interne Thématique (CIT) Handicap de la CFE-CGC Orange travaille sur tous les sujets d’actualité (textes de loi, accords d’entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel. En collaboration avec la CIT Egalité Professionnelle, elle lutte contre tous types de discriminations. Nos principales revendications :

  • maintenir à minima 6% de travailleurs en situation de handicap (seuil prévu par la loi) dans toutes les unités du Groupe, en :
    • améliorant les processus de recrutement externes,
    • en s’assurant du respect du temps dédié à l’activité des correspondants handicap
    • assurant le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, avec l’aide d’organismes externes qualifiés chaque fois que nécessaire.
  • reconduire un dispositif de Temps Partiel Seniors spécifique aux travailleurs en situation de handicap, incluant la prise en compte d’une pénibilité accrue
  • intégrer le handicap psychique et tous les handicaps non visibles aux réflexions générales sur le handicap en l’inscrivant dans l’accord
  • s’assurer, avec la commission Egalité Professionnelle, de la mise en place d’indicateurs pertinents concernant les discriminations

Fiche pratique handicap psychique

 

 

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