Edition de la douzième journée nationale des DYS Au programme : – Le parcours de santé des enfants Dys– Accès au livre numérique ou audio– Présentation du Mooc Dys– Insertion et emploi des personnes Dys – ….. Quand : le 10 octobre 2018 Où : Salon « Vivre avec un trouble Dys » au 33 rue Barbet de Jouy et Cercle […]
<p>La loi Rebsamen introduit l’obligation de négocier sur la lutte contre les discriminations. L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations introduit la lutte contre les discriminations dans le chapitre 8, depuis 2017.</p> <h2><strong>Discriminations, de quoi parle-t-on ? </strong></h2> <p>« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :</p> <ol> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)</li> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). » Source Défenseur des Droits</li> </ol> <p>Les discriminations sont définies selon 25 critères dont 9 relevant de la seule législation française (situation de famille, apparence physique, patronyme, mœurs, lieu de résidence, perte d'autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français et domiciliation bancaire).</p>
<h2>Un fil à succès</h2> <p>Antoine est le Community Manager (CM) de @UnHandicapé, un fil indépendant entièrement dédié au handicap ! Originaire de Rennes, ce jeune homme de 28 ans, a su se faire une place sur les réseaux sociaux.</p> <p><strong>Comment vous est venue l'idée de créer ce profil qui comptabilise plus de 25 000 abonnés?</strong><br /><br /> Etant sur les réseaux sociaux à titre personnel, j'étais abonné à certaines pages/comptes de médias et d'organismes en lien avec le handicap. Ce qui m'a frappé, c'est qu'ils postaient des articles/informations sans s’occuper des commentaires de leurs abonnés ! Certaines personnes postaient leurs propres initiatives sans être relayées par ces comptes. Créer le débat sans y participer, ni le modérer !</p>
L’accord portant sur le handicap et les discriminations au sein d’Orange SA a été signé le 28 juin 2017, en présence du Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines du Groupe, par 5 organisations syndicales : CFE-CGC, CFDT, CGT, FO et SUD. L’accord en faveur des personnes en situation de handicap doit permettre aux personnes […]
Aujourd’hui a lieu la journée mondiale de la Sclérose En Plaques (SEP). C’est une maladie auto-immune neurodégénérative. <br /><br /> Elle toucherait 100 000 personnes en France. 10 à 15% des personnes atteintes de la SEP subissent une aggravation du handicap. 5000 nouveaux cas sont diagnostiqués chaque année.<br />
Le festival Entr’2 Marches a lieu du 12 au 18 mai 2018 à Cannes. Cette année c’est <strong>Nima Raoofi</strong> qui préside ce festival marrainé par <strong>Chantal Lauby</strong> depuis 2014.<br /><br /> <b>Festival Entr’2 Marches, un festival dédié au handicap</b><br /><br /> Ce festival est l’initiative de quatre adhérentes et militantes de l’APF France handicap. Il a pour objectif de mettre en lumière tous types de handicap à travers des films (documentaires, reportages, fictions, …) de moins de 26 minutes.<br /><br /> Loin des 29 films en compétition la première année, cette nouvelle édition remporte un véritable succès grâce à la dimension internationale apportée par Stéphane BULLOT.<br /><br /> 700 films ont été reçus en provenance de 91 pays !<br /><br /> <b>Des salariés Orange attendus sur le tapis rouge</b><br />
Aujourd’hui, le 20 Avril 2018, lors de la réunion de la commission de suivi de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2017/19, la CFE CGC présente ce jour en séance, la déclaration préalable ci-dessous. declaration_prealable_cfe_cgc_commission_de_suivi_accord_handicap_du_20_avril_2018_vdef.pdf
<p>Les personnes en situation de handicap mental sont facilement dirigées vers le secteur protégé. Si cela convient à certaines personnes d'autres aspirent à rejoindre le milieu ordinaire.</p> <p><strong>Le Reflet, un exemple</strong></p> <p>Un restaurant extraordinaire, c'est le pari réussi de Flore Lelièvre à Nantes. Nous vous avions présenté ce projet qui a abouti. <a href="https://t.co/G0F5SQMXJW">https://t.co/G0F5SQMXJW</a> Ce restaurant intègre des personnes trisomiques. Il est économiquement viable et affiche souvent complet.</p>
<p>Après « Chamallow » et « Entre les mots », pour le troisième volet de la trilogie Indifférence, Tarik BEN SALAH, président de l’association Handimaine, aborde dans son long métrage « Joe », l’autisme.</p>
<p>Le <b>Théâtre du Cristal, fondé en 1989, partenaire de l’ESAT</b> La Montagne depuis 2004, forme des personnes en situation de handicap au métier d'acteur professionnel.<br /><br /> Ce théâtre contribue à l’accès à l’art et à la culture aux personnes en situation de handicap.<br /><br /> Un spectacle se déroule du 13 au 15 mars 2018 à 20h00 au théâtre de Verre à Paris.</p>
En savoir plus sur Handicap
La Commission Interne Thématique (CIT) Handicap de la CFE-CGC Orange travaille sur tous les sujets d’actualité (textes de loi, accords d’entreprises, publications handicap) permettant la reconnaissance et la défense des droits dus à une population spécifique dans le cadre professionnel. En collaboration avec la CIT Egalité Professionnelle, elle lutte contre tous types de discriminations. Nos principales revendications :
Fiche pratique handicap psychique
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Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
