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Une prime Macron 2019 pour plus de personnel !

  • Rédacteur

crédit photos : Pixabay Sur la base du premier projet de la Loi de Finances 2020 présentée à l’Assemblée Nationale, il serait possible pour les entreprises de verser une nouvelle fois une prime exceptionnelle allant jusqu’à 1000 euros net, puisque non assujettie aux charges sociales. La CFE-CGC Orange demande l’ouverture de négociation sur les modalités […]

Négociation des salaires : l’expertise de la CFE-CGC Orange

  • Pascal COURTIN

DRH pendant de nombreuses années de sa carrière, François Dechamps s’est engagé dans l’action avec la CFE-CGC Orange au plus fort de la crise sociale de France Télécom, en 2009. Conflit de valeurs avec la politique mortifère de la direction de l’époque, opportunité d’être utile en offrant ses compétences au syndicat dans l’intérêt des salariés […]

Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ) : Les raisons de la colère

  • Webmaster

Décryptage des causes de la Bérézina de cet accord et explication des raisons de la colère des salariés par Sébastien Crozier. En étape toulousaine de son tour de France des régions le 7 juillet dernier, le Président de la CFE-CGC Orange trace les pistes qui peuvent enfin permettre la reconnaissance professionnelle attendue par tous.

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Transformons notre Perco en Percol avant fin 2019 !

  • Stéphane GOURIOU

Pour permettre aux salariés de bénéficier dès cette fin d’année des nouvelles possibilités offertes (dont des réductions d’impôts) par la Loi Pacte en matière d’épargne retraite, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS viennent d’adresser un courrier à la Direction des Ressources Humaines Groupe afin d’ouvrir des négociations. visuel Pixabay Nous demandons en particulier la transformation du […]

Quand la CFE-CGC Orange pilote la restauration, elle vous simplifie la vie… Quand c’est la Direction, elle vous met au régime !

  • Hélène Marcy & Frédérique Limido-Milesi

Avec la CFE-CGC Orange, vous pouvez librement choisir le mode de restauration qui vous convient ! Les Titres Restaurant pour tous vos jours travaillés quel que soit votre site de travail, (même si celui-ci dispose d’un restaurant d’entreprise) ou bénéficier d’un accès à un restaurant collectif.  La CFE-CGC ne vous impose rien ! C’est vous […]

cantines

Les batailles de la CFE-CGC Orange : une lutte contre la fraude qui profite à tous !

  • Hélène Marcy & Frédérique Limido-Milesi

Outre l’augmentation substantielle du budget restauration directement liée aux procédures judiciaires qu’elle a menées, la CFE-CGC Orange se bat pour améliorer la gestion des cantines internes et limiter les fraudes, qui pénalisent le budget revenant dans vos assiettes : Obligation de présenter sa Carte Multiservices (CMS, carte où sont inscrits vos droits) dans un restaurant Orange […]

restauration

Avec la CFE-CGC Orange, la table est mieux garnie !

  • Hélène Marcy & Frédérique Limido-Milesi

9 ans pour obtenir… le respect du Code du Travail L’action des élus CFE-CGC Orange au CE de SCE, démarrée en 2007, a permis de faire passer le budget restauration de 1,5% à 2,26% de la masse salariale dès 2013, au bénéfice de tous les personnels d’Orange, qui ont vu leur subvention restauration augmenter, quel […]

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Lettre Comprendre & Agir #T4 2019 – ASC, au menu : 2 200 €

  • Hélène Marcy & Frédérique Limido-Milesi

Activités Sociales et Culturelles : au menu, 2 200 € Chez Orange SA, le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) représente au total 4,67 % de la masse salariale brute de l’UES Orange (Orange SA et Orange Caraïbes) soit 192 M€, répartis entre les CE au prorata des effectifs, et une moyenne de 2 200€ […]

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CCUES 08 2019 : Bilan annuel 2018 Action Logement au sein de l’UES

  • Frédérique Limido-Milesi

Une Action Logement qui manque d’ELAN En 2018, Orange SA a versé à Action Logement la somme de 18 666 236 €, soit 0,45 % de la masse salariale. 1 937 « services » ont été rendus (1 476 prêts et aides + 461 familles logées) pour un montant de 16 823 081 €. Perspectives […]

CCUES 07 2019 : participation et intéressement

  • Frédérique Limido-Milesi

Aujourd’hui moins qu’hier, mais moins bien que demain ? Participation Réserve Spéciale de Participation de 148 378 924 € (150 042 743 € en 2018) : une part liée au salaire égale à 80%, (pour tenir compte du pouvoir d’achat des 1ers niveaux de salaire, existence d’un plancher de rémunération (70% du PASS soit 27 […]

À la Une

Essentiel CSEC Santé N°66 – 8 septembre 2026

  • Raphael Erudel

Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025