Orange France présente l’année 2025 comme une année de bonne résistance dans un marché en baisse, avec un leadership confirmé sur les réseaux, l’expérience client et l’innovation. L’année 2026 est décrite comme un tournant, avec le lancement du nouveau plan stratégique et la mise en place de la nouvelle organisation issue de Regain à partir […]
Orange confirme sa volonté de maintenir son leadership sur les réseaux tout en renforçant l’efficacité opérationnelle du domaine boucle locale intervention (BLI), dans un contexte de transformation marqué par l’extinction progressive du cuivre et la montée en puissance de la fibre. L’année 2026 est présentée comme une année charnière, à la fois pour la mise […]
Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires en activité et les intérimaires à la date de signature de la décision […]
Les points à l’ordre du jour du CSEC d’avril étaient les suivants : Prime de Partage de la Valeur Orientations d’Orange France Orientations du domaine Boucles Locales et Interventions (BLI) Orientations de la Direction Entreprises France Projet de cession de Globecast Holding Retrouvez L’Essentiel du CSEC d’Avril
Le 2 avril la CFE-CGC Orange, a écrit à Christel Heydemann et à l’AMF pour dénoncer le manque de transparence, les coûts facturés par Amundi et la gestion archaïque de nos fonds. Nous avions demandé l’ouverture de négociations pour moderniser la gouvernance : Les rendements de notre épargne salariale sont entravés par ces fonctionnements d’un autre […]
Vos représentants de la CFE-CGC Orange analysent les effets concrets de la transformation en cours sur les métiers en boutique. Dans la continuité du programme « Lead the Future » (2023-2025), Orange engage une nouvelle phase avec « Trust the Future » à horizon 2030. Derrière les promesses de proximité client, d’innovation et de performance, […]
Dans un courrier recommandé adressé à la direction du Groupe Orange le 29 avril 2026, le syndicat CFE-CGC interpelle vivement Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines, sur le sort des salariés au Sénégal. Cette alerte fait suite à la promulgation de la loi n° 2026-08 du 30 mars 2026 dans le pays, un texte […]
La démarche du syndicat CFE-CGC place le groupe Orange devant une équation délicate au Sénégal. Dans un courrier recommandé transmis à la direction générale, l’organisation représentative des cadres demande à l’opérateur français des engagements précis concernant la protection de ses collaborateurs implantés à Dakar, alors que le Parlement sénégalais examine un durcissement de la législation […]
Retrouvez l’essentiel du CSEE d’avril 2026 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf : Préambule : Desseins animés, suite : les « Rapetou » « Les maitres de l’univers » suite : papripact avis négatif « le monde fou du RI » : disparition du Réseau Innovation. « Chamboule tout à Innovation » et Network dans tout ça ? « Les cités d’Orange », suite : Atalante. […]
Dans un contexte marqué par l’adoption récente au Sénégal de la loi n° 2026-08, qui renforce la pénalisation des relations entre personnes de même sexe et criminalise toute forme de soutien aux personnes LGBT+, la CFE-CGC Orange a écrit à Vincent Lecerf sur les conséquences directes de ce cadre juridique pour les personnels d’Orange Sénégal […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
