Le 17 avril 2026, Patrick Drahi a accepté l’offre de 20,35 milliards d’euros d’Orange, Bouygues Telecom et Free-Groupe Iliad pour racheter SFR. Le consortium a jusqu’au 15 mai prochain pour négocier en exclusivité. Pour les 25 millions d’abonnés de l’opérateur au carré rouge, la question est concrète. Quelles répercussions sur les forfaits, le réseau, le […]
Lors du CSEE de mars, le cabinet SECAFI a présenté les conclusions de son expertise menée après le suicide d’un salarié des équipes GDO de Cœur Défense. L’objectif : analyser les situations de travail et renforcer la prévention des risques psychosociaux. Le rapport met en évidence des fragilités persistantes : surcharge de travail, organisation insuffisamment […]
Au sommaire du CSE ordinaire du 25 mars 2026 : Sujets : Information consultation sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la Direction Coordination et Mutualisation RH France Bilan et retour d’expériences des changements de localisation des activités Corporate d’OMEA Information Consultation sur le projet de déménagement […]
Un projet de création d’un pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la direction coordination et mutualisation RH France a été présenté pour répondre aux remarques et interrogations du rapport de mandatement de la CSSCT direction des Relations Humaines. La direction projet a précisé les missions de la nouvelle organisation, […]
En mars 2019, décembre 2022 et juin 2024, la direction d’OMEA a consulté successivement les membres du CSE des Fonctions Corporate sur les projets de changement de localisation des activités Corporate et Services Financiers Mobile d’OMEA vers Casablanca et Abidjan. Le projet affichait trois ambitions principales : renforcer l’ancrage du siège africain d’Orange MEA en Afrique, […]
Le projet vise à regrouper l’ensemble des équipes du GSP France de la DO Nord sur le site d’Orange Grand Stade, selon le schéma directeur immobilier. La Direction met en avant un environnement de travail jugé plus favorable, ainsi que la volonté de rompre l’isolement des équipes et de favoriser l’employabilité à long terme. Le […]
Le dossier n’ayant pas pu être étudié dans son intégralité lors de la séance, il sera reporté au prochain CSE.
Image par Denise Husted via Pixabay À partir du 1er juin 2026, les actions souscrites dans le cadre de l’ORP Together 2021 deviennent disponibles. Vous allez donc pouvoir en disposer selon vos souhaits, avec des modalités différentes selon les formules que vous aviez souscrites. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS n’ont pas de préconisation particulière sur […]
Détail et analyse chifrées du plan Trust the future reprend « Conquêtes 2015 », quasiment mot pour mot et chiffre pour chiffre (en relatif) Orange veut devenir l’opérateur de confiance du client, valorisant la fidélité Orange poursuivra sa croissance par l’innovation Un esprit de conquête à l’international Une excellence des réseaux (fixe, mobile) L’engagement des salariés du groupe, […]
La CFE-CGC revient sur les négociations salariales 2026, explique le sens de sa signature de l’accord, salue un niveau exceptionnel d’intéressement et appelle les salariés à se mobiliser pour les élections professionnelles de novembre 2026. Négociations salariales 2026 ➡️ Une avancée, mais un résultat inférieur à notre revendication. Dans le cadre des négociations salariales 2026, […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
