Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]
Le 26 septembre dernier, la Direction a présenté lors de la commission de suivi son bilan intermédiaire de l’Accord EGP signé le 22 décembre 2021. Encore et toujours les mêmes constats Les actions de communication réalisées par notre Direction, communications en interne ou externe, représentent l’essentiel du réalisé. Le nombre de pages de ce bilan […]
Ce jeudi 25 janvier, le HCE célèbre la première journée nationale officielle de lutte contre le sexisme. A cette occasion, le HCE (Haut Conseil à l’Egalité) a lancé une campagne de sensibilisation à la lutte contre le sexisme « Faisons du sexisme de l’histoire ancienne » Que propose Orange aujourd’hui pour montrer son implication sur le sujet en […]
Le 6ème état des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l’Egalité,paru ce lundi 22 janvier, souligne l’urgence de mettre en place des actions fortes pour lutter rapidement et efficacement contre le sexisme qui : « reste prégnant, s’aggravant même d’une année sur l’autre dans certaines catégories de la population ». Dans ce rapport, le HCE […]
Aidants familiaux : comment se faire aider ?La France compte plus de 8 millions de personnes aidant un proche malade ou dépendant, et la moitié d’entre elles exercent une activité professionnelle. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables pour accompagner les aidants. Quelle définition ?Un aidant est une personne qui aide de manière régulière et fréquente, à […]
Il y a trois ans le réseau des Référents de CSEE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes a créé au sein d’Orange, une communauté de salariés « Ensemble contre le sexisme ». Cette communauté fêtera son troisième anniversaire mardi 19 décembre et se réunira lors d’une conférence « Mixité et Numérique ». Lors de cette conférence, […]
A la demande du législateur, loi n°2021-1774 / art. L3241-1, les employeurs ont l’obligation de verser la rémunération du salarié sur un compte au nom du salarié dont il est le titulaire ou le cotitulaire. Ces dispositions prévues par la loi RIXAIN du 24 décembre 2021, visent à favoriser l’autonomie financière des femmes, notamment pour […]
Le 8 mars est une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour le droit les femmes, l’égalité et la justice. Les femmes sont tristement au cœur de l’actualité ces derniers mois : recrudescence d’actes sexistes, de harcèlement, de phénomènes de violence et de féminicides. Si le projet de réforme des […]
Les enjeux de la formation professionnelle et l’évolution de carrière par Patrice Guézou, Directeur de la Stratégie Compétences @ Sémaphores, activité de conseil (groupe Alpha). Patrice Guézou aborde notamment le thème de la compétence, de l’importance que l’on lui accorde au sein de l’entreprise et de la place de la formation professionnelle dans l’évolution de […]
La direction Orange présente en cette fin d’année aux élus des CSEEs d’Orange, le nouvel règlement intérieur avec la prise compte des évolutions de loi sur les lanceurs d’alerte et celles sur le harcèlement sexuel. Il aura fallu attendre 17 mois après la Loi santé du 21/08/2021 et 10 mois après l’entrée en vigueur de […]
En savoir plus sur Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
La Commission Interne Thématique (CIT) Égalité Professionnelle Diversité & Discrimination analyse chaque année le « bilan égalité professionnelle » présenté par Orange aux représentants du personnel, dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’assure de la mise en place d’un accord groupe qui soit réellement porteur d’une évolution des pratiques et des mentalités dans le domaine. Nos représentants collectent et remontent les dysfonctionnements tant sur le plan local que national pour lutter contre toutes formes de discrimination dans les entreprises du Groupe. Ils travaillent en étroite collaboration avec la CIT Handicap.
La CIT contribue activement à la négociation de l’accord égalité professionnelle (accord triennal). Elle construit et porte les revendications de la CFE-CGC :
Consultez le guide des aidants familiaux « les héros du quotidien »
Nous contacter
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
