Pouvoir d’achat

Image Enrique via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Les accords d’intéressements et les montants versés aux personnels varient beaucoup entre les entités du Groupe Orange (filiales / maison mère, et entre filiales). Lorsque les indicateurs sont complexes, on peut se demander s’ils incitent vraiment les personnels à s’engager, […]

Image Tumisu via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Dans le cadre de l’accord triennal signé l’an dernier, la négociation des objectifs 2025 pour l’intéressement qui sera versés aux personnels d’Orange SA en 2026 vient de s’achever. Rappelons que la signature de cet avenant est indispensable pour qu’un intéressement […]

Image Charles Thompson via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour […]

Des représentants du personnel et des collectifs de salariés de 12 entreprises, dont Orange, Alstom, Bouygues et Google, participent à l’Assemblée générale d’Amundi, leur gestionnaire d’épargne salariale, ce 27 mai. Ils dénoncent le fort soutien d’Amundi [2], filiale du groupe Crédit Agricole et principal actionnaire de TotalEnergies, aux énergies fossiles, et lui demandent une offre […]

En mars 2025, l’ONG Reclaim Finance a organisé un webinaire dédié au rôle des représentants des salariés pour limiter l’impact climatique de l’épargne salariale, auquel était convié la CFE-CGC Orange au travers d’Hélène Marcy. Présentation du webinaire par Reclaim Finance L’épargne salariale représente près de 200 milliards d’euros. Elle constitue à la fois une manne […]

Connaissances financières, genre, salaire, taille de l’entreprise sont autant d’inégalités que révèle l’épargne collective. En être conscient permet de se donner les moyens de les corriger. Le direct organisé par Miroir Social en partenariat avec Axa Santé et collectives le 25 mars dans le cadre de la semaine de l’épargne salariale a été l’occasion de […]

Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, présente son livre intitulé Sortir du travail qui ne paye plus lors du séminaire de printemps 2025 de la CFE-CGC. Ce livre examine les évolutions du pacte social en France et propose des pistes pour refonder le système. Voici un résumé des principaux points abordés : Constat : Le […]

Nous dénonçons l’attribution injuste de la Part Variable Managériale (PVM), avec des primes versées à 85 % malgré des objectifs atteints à 100 %. La DRH a arbitrairement lié ces primes aux résultats du sondage Voice-up, ce qui pénalise les salariés de manière infondée, tandis que les cadres dirigeants perçoivent leur rémunération variable à 100 […]

Image Gerd Altmann via Pixabay Plusieurs d’entre vous nous ont fait remonter qu’ils manquaient d’information concernant le nouveau fonds HSBC EE ISR Actions Monde, ouvert à la souscription dans le PEG Orange depuis fin février 2025. Vous pouvez retrouver les principales caractéristiques de ce fonds dans notre dernière Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés. […]

? NAO 2025 chez Orange : nouvelle violence sociale ?La négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Orange tourne une fois de plus à l’épreuve de force. Après plusieurs années de perte de pouvoir d’achat pour les personnels Orange, le DRH impose un chantage sur la part individuelle d’augmentation salariale : ▪️ 1,9% en cas de signature de l’accord▪️ […]