DTSI

->-> Retour au sommaire  1 – du nouveau modèle opérationnel Analyse de la CFE-CGC Orange La CFE-CGC Orange-demande l’évolution des critères d’évaluation de la Qualité de Service (QS). En effet, les salariés internes sont actuellement évalués sur l’ensemble de la Non-Qualité de Service, un critère qui impacte leur part variable ainsi que leur entretien individuel. […]

->-> Retour au sommaire  Le dossier Plusieurs cas de cancers dont une majorité de cancers du sein de salariées travaillant ou ayant travaillé sur le site Nantes Gloriette sont au cœur de ce dossier. Une expertise a été lancée par les élus du CSE Fonctions Corporate fin 2025 après près d’un an d’alertes répétés des […]

Voici le sommaire du CSE DTSI n°52 d’avril 2026 : Orientations de la DTOF, de la DSI et de la DISU (ex DTSI !) : c’est par où ? Evolution des modèles opérationnels de la DSI : dans quel but ? Evolution de l’organisation de la gestion des infrastructures : création d’un telco cloud Déménagement des […]

->> Retour au sommaire Le dossier Le projet s’inscrit dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier en Île-de-France, notamment la libération des sites d’Alleray 1 et 2, avec une restitution prévue en 2026-2027. Le déménagement concerne principalement les équipes de Vision 360 (V360), notamment celles de Supervision, DMS et STM2P. Des études de transport (en commun et en […]

->> Retour au sommaire Le dossier Ce dossier concerne la transformation de la gestion des infrastructures pour les réseaux (dont mobile) et les plateformes de services ; avec la création d’un domaine Telco Cloud pour rassembler l’ensemble des activités sur les infrastructures et le cloud dans l’entité OF/DTOF/PFC. Les objectifs pour Orange France sont de regrouper ces activités afin mieux aligner les stratégies techniques, de permettre des synergies […]

->> Retour au sommaire Le dossier Près de 100 salariés sont identifiés en « situation 4 » – leur activité est pleinement externalisée – à l’issue des itérations 1 et 2. La direction s’engage à accompagner ces salariés et à mener des entretiens de repositionnement avec eux ; les cycles des itérations sont assez longs : le savoir-faire des salariés est nécessaire pour la montée en compétence des « partenaires » (=sociétés ESN). […]

->> Retour au sommaire Le dossier La Direction a présenté un dossier sur les « Orientations 2026 » concernant la DTOF, la DSI et la DISU. Si l’exercice de présentation des orientations stratégiques est habituel, le contenu de ce dossier a soulevé de nombreuses interrogations de la part des représentants du personnel. La présentation des orientations stratégiques […]

Voici le sommaire des CSE DTSI n°49, 50 et 51 de Mars 2026 : CSE extraordinaire : la pollution de l’eau sur le site de Lannion Le règlement intérieur (RI) de la DTSI : ce que vous devez savoir Autre sujet important – le dialogue social post REGAIN : ce qui change Pour consulter le […]

->> Retour au sommaire Depuis le 1er mars 2026, REGAIN a redéfini les périmètres opérationnels, mais les nouveaux périmètres sociaux (vos CSE!) ne seront effectifs qu’après les élections des représentants du personnel de fin 2027. Par exemples : Des collègues de la DTOF restent rattachés au CSE DTSI, bien qu’ils aient rejoint la DEC à OFS […]

->> Retour au sommaire Le dossier Le Règlement Intérieur est l’un des 3 éléments que tout salarié doit connaître avec sa Convention Collective et son Contrat de Travail : il représente le pouvoir disciplinaire de la Direction. A ce titre, il doit reprendre en annexes les sanctions applicables aux salariés de droit privé, aux fonctionnaires, aux […]