CFE-CGC Orange
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  • Participation, Intéressement et Actionnariat

Pour la première fois dans l’histoire d’Orange, les personnels et anciens personnels ont pu voter pour leurs représentants au Conseil de Surveillance du fonds de l’actionnariat salarié Cap’Orange qui rassemble toutes les actions du personnel détenues dans le Plan Épargne Groupe.

Les personnels actionnaires d’Orange détiennent dans ce fonds 4,97% du capital et pèsent environ 11% des suffrages exprimés en Assemblée Générale des Actionnaires d’Orange.

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La CFE-CGC Orange remercie tous les électeurs qui lui ont fait confiance

Avec 34% des voix, la CFE-CGC Orange confirme sa place de première organisation syndicale au sein du Groupe Orange auprès des personnels actionnaires.

C’est une reconnaissance de l’implication de la CFE-CGC Orange sur le sujet de l’actionnariat salarié, depuis l’origine des fonds, qui a notamment permis… que cette élection ait lieu. La CFE-CGC Orange & l’ADEAS se battent en effet depuis 2011 pour obtenir l’application des règles de gouvernance des fonds définies par la directive européenne du 11 juillet 2007 sur le droit des actionnaires (2007/36/CE) et les recommandations de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers).

Forte de cette légitimité confirmée, la CFE-CGC continuera de défendre :

-          le développement de l’actionnariat salariés au sein du Groupe Orange, pour atteindre au moins 10% du capital de l’entreprise, afin de pouvoir peser sur le destin d’Orange, par exemple en cas de fusion-acquisition, désengagement de l’État, ou changement de PDG ;

-          l’implication des personnels actionnaires dans la défense d’une stratégie qui privilégie l’investissement, l’emploi et la pérennité de l’entreprise, contre les stratégies financières de court terme.


Télécharger le communiqué en PDF : pdfcdp-cfe-cgc-orange_elections_cap_orange_resultats_15mars2017.pdf

Participation, Intéressement et Actionnariat

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Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

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  • le niveau du dividende
  • la stratégie de l’entreprise pour faire monter le cours de l’action
  • le maintien de l’investissement et de l’emploi pour que notre entreprise se développe
  • des Offres Réservées aux Personnels (ORP) généreuses pour atteindre 10% du capital détenu par les personnels
  • le choix du PDG d’Orange
    (le mandat de Stéphane Richard arrive à échéance lors de l'AG 2018)
  • la validation d'opérations de fusions-acquisitions
    (rapprochement avec un opérateur comme Bouygues Telecom ou un acteur des médias comme Canal+ par ex.)

Tous ces éléments influent sur votre quotidien,
et sur la stratégie de l’entreprise, qui détermine la valeur de vos actions Orange.

Les représentants que vous aurez élus au Conseil de Surveillance Cap’Orange
voteront en votre nom sur ces sujets
lors des 3 prochaines Assemblées Générales des actionnaires d'Orange.

Alors cliquez ici pour voter sans attendre

 

Vous n’avez pas vos codes de vote ? Vous pouvez les récupérer instantanément :

  • compléter le formulaire de demande de codes
    (avec votre numéro de compte Amundi, rappelé dans le mail sur la participation)

  • appeler de 9h00 à 18h00 (heure de Paris) sauf le week-end : 0800 108 625 ou (+33) 2 40 71 30 00 depuis l’étranger. (le numéro de compte Amundi n’est pas nécessaire).

Vous voulez en savoir + ?

  • Retrouvez sur notre site notre profession de foi, le trombinoscope de nos candidats, et nos vidéos explicatives : bit.ly/CapOrange2017
  • Retrouvez nous sur Facebook et Twitter avec le mot clef #CapOrange2017

 

Télécharger le flyer en pdf : pdfelections_caporange_2017_-flyer.pdf

Participation, Intéressement et Actionnariat Tracts

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1er Trimestre 2017 - Supplément #2
Participation, intéressement, abondement : combien toucherez-vous et comment les percevoir ?

Au sommaire :

 

Télécharger la lettre en pdf :

pdflea_t1_2017_interessement-participation-abondements2017_vdef.pdf


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Lettre de l'épargne et de l'actionnariat

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Malgré des résultats présentés comme excellents, la Direction n’a pas jugé utile d’améliorer globalement les rémunérations collectives que sont l’intéressement, la participation et les abondements versés par l’entreprise pour vos placements dans le PEG ou le Perco du Groupe Orange.

L’extension de l’accord d’intéressement Orange SA à toutes les filiales que nous préconisons n’est pas d’actualité. Il permettrait pourtant une meilleure équité, et davantage de simplicité pour tous, alors que certaines filiales ne disposent toujours pas d’accord d’intéressement.

Pas d’intéressement exceptionnel au programme pour Orange SA, alors que les personnels toucheront globalement moins que l’an dernier, en cumulé (voir tableau).

Le Perco (Plan Épargne pour la Retraite Collectif) n’est toujours pas étendu à l’ensemble des filiales du Groupe, privant les salariés concernés non seulement de cette possibilité d’épargne, mais également des abondements de l’entreprise pour les versements effectués dans ce plan. Pour l’abondement chez Orange SA, la Direction campe sur les positions de l’an dernier. La CFE-CGC Orange milite pour un abondement global de 1000€ (ou plus) dont l’utilisation serait libre pour chacun (voir le § dédié), alors qu’il faut verser obligatoirement 500€ dans le PEG Cap’Orange et 500€ dans le Perco pour bénéficier de l’abondement maximal.

Le redressement de l’EBITDA sur le périmètre France est essentiellement dû à la compression de la masse salariale, en lien avec la chute des effectifs et la politique de modération salariale qui sévit depuis plusieurs années.

Les éléments de rétribution variables permettent in fine d’ajuster les résultats financiers à ce que le Groupe veut afficher pour les marchés et les actionnaires.

Alors que les personnels sont de plus en plus mis à contribution pour améliorer les résultats de l’entreprise, diminuer leur rétribution collective confine au cynisme…

Rappel : Participation versée à tous les personnels du Groupe en France. Intéressement versé aux personnels Orange SA.

interessement participation2016 2015

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