CFE-CGC Orange
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Recruter des jeunes est particulièrement important chez Orange, où le gel des embauches pratiqué pendant toute l’ère Breton-Lombard a fait augmenter la moyenne d’âge du personnel. La taille de l’entreprise, son secteur d’activité et la présence de l’État au capital renforcent son obligation citoyenne de favoriser l’insertion des jeunes.

En 2013, la CFE-CGC Orange a conditionné sa signature du 1er accord intergénérationnel à l’augmentation du nombre d’alternants (+ 1 000), avec l’engagement d’en embaucher 60% de plus que prévu. Elle a récidivé en 2014 (accord sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), et en 2015 (renouvellement de l’accord intergénérationnel).

Mais signer des accords ne suffit pas : la CFE-CGC en suit la mise en œuvre, et a ainsi pu obtenir un plan de rattrapage pour 200 embauches en CDI début 2016, ainsi que l’embauche prioritaire des stagiaires restés plus de 6 mois chez Orange. Nous resterons particulièrement vigilants sur ces points.

Retrouvez les autres propositions et revendications de la CFE-CGC Orange
dans ses professions de foi pour les élections CE-DP-CA 2017

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une réunion multilatérale des organisations syndicales avec Stéphane Richard et Jérôme Barré portant sur l’emploi s’est tenue le 29/09/2016. Ce point d'échange annuel sur l'emploi est voulu par le PDG D'Orange.

 

quelles sont les choses à retenir dans le domaine de l'emploi :
 
- sur la période 2013-2015, 5176 recrutements externes en CDI ont été réalisés dont 1900 alternants au lieu des 4500 auxquels s'était engagée l'entreprise. Ces embauches se sont faites :
    - à 93% dans le domaine opérationnel
    - majoritairement chez Orange France
    - dans le domaine réseau 286 CDI en 2013 / 589 en 2014 / 933 en 2015 dont 761 en UI
    - la CFE-CGC demande que les embauches CDI soient lissées sur les 2 semestres, au lieu du boum actuel au S2, alors que les départs en retraite se font tout au long de l'année.
    
- en 2016 :
    - 1000 recrutements externes CDI ont été réalisés au S1 dont 600 à Orange France et à 50% sur le domaine réseau.
    - Le taux d’utilisation de sous-traitance est de 23%, en augmentation, mais conjoncturel dû aux intempéries et à la sous estimation de l’activité dans le domaine client en centre d’appels
    
- pour la période 2016-2018 :
    - 6000 embauches externes en CDI étaient prévus dans l'"accord intergénérationnel", cet engagement de l'entreprise est d'ores et déjà revu à la hausse et évalué à 7000 CDI au minimum.
    - les fortes tensions dans de nombreux métiers de l'entreprise amène la direction à revoir sa copie. Tant mieux !
    
- la CFE-CGC porte régulièrement le thème de l'"emploi en région" : si on continue comme çà, la prospective GPEC indique qu’en 2020 la moitié de l’effectif de Orange en France se trouvera en IDF. Quid de l'aménagement du territoire ? La CFE-CGC demande que les nouvelles activités soient déployées dans les régions et que les mobilités de IDF vers les régions soient facilitées.

- la CFE-CGC a porté aussi le thème de la sous-traitance en UI et l'utilisation de travailleurs détachés européens dans la sous-traitance en cascade. Cet état des choses engendre une qualité de service défaillante dont les effets se font sentir sur les salariés Orange, ainsi que des problèmes de sécurité.

- Monsieur Barré le nouveau DRH du groupe a fait part de son objectif que 15% des raccordements fibre soient faits en interne Orange au lieu des 10% actuels en usant des moyens de recrutement externe & de mobilité interne.

Lors de cette réunion la CFE-CGC a remis en main propre à Messieurs Richard et Barré un document intitulé « démarche de la CFE-CGC Orange pour la revalorisation du métier de Chargé d’Affaire en Unité d’Intervention » qui demande le repositionnement des chargés d'affaire UI sur les bandes D et Dbis au lieu des bandes C et D actuelles qui ne correspondent pas aux responsabilités exercées dans le cadre de ce métier.

Emploi & Métiers Juniors, Apprentis, Stagiaires

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Accord intergénérationnel : la ballade de Narayama

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L’accord intergénérationnel signé le 23 décembre 2015, applicable dans le Groupe Orange en France, a été négocié en application de la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant sur le « contrat de génération ». Il intègre les dispositions précédemment réparties entre 3 accords (emploi des seniors et mesures 2ème partie de carrière, alternance et stages, contrat intergénérationnel).

La CFE-CGC souhaitait mettre l’accent sur l’embauche des jeunes et la transmission des savoirs… mais la Direction a préféré se focaliser sur le départ des seniors…

En savoir + sur « La ballade de Narayama »

Au Sommaire

 

Télécharger la lettre en PDF :
pdfComprendreAgir Accord intergénérationnel 1er trim2016 VdefOK.pdf

Egalité Professionnelle Seniors, Fin de carrières, Retraites Formation Professionnelle Juniors, Apprentis, Stagiaires Lettre Comprendre et Agir

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Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines Groupe Orange, répond à notre courrier du 27 novembre dernier concernant l'embauche des alternants, et l'extension du dispositif aux stagiaires longue durée des écoles ne pratiquant pas l'alternance.

Notre message a été reçu :

Courrier Mettling copie

Nous nous réjouissons de cette bonne nouvelle, et invitons les stagiaires concernés par ces dispositions à se rapprocher de leurs correspondants RH pour postuler sans attendre.

Nous ne manquerons pas de suivre la mise en oeuvre de cet élargissement des embauches de jeunes, et continuons de demander à la Direction un effort soutenu pour en embaucher davantage le plus tôt possible, pour leur laisser le temps de bénéficier du transfert de compétences des seniors qui quitteront l'entreprise dans les mois ou les années à venir, et préparer ainsi le futur de notre entreprise.

 

Télécharger le courrier : pdfRéponse CFE CGC embauche des jeunes.pdf

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L’objectif 2015 de transformation des alternants en CDI n’a pas été atteint.

La CFE-CGC écrit donc à Stéphane Richard, PDG d'Orange, pour lui demander d'augmenter le nombre de jeunes embauchés en CDI, notamment en élargissant la possibilité d'embauche, actuellement limitée aux jeunes alternants, aux jeunes en stage de longue durée.

 

Télécharger le fac-similé du courrier :
pdfCourrier Stephane Richard Embauche des jeunes 27 novembre 2015.pdf

 

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