CFE-CGC Orange
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L'essentiel du CE FS&F d'octobre 2017

Au sommaire de cette dernière séance de la mandature :

« Prise en charge partielle des frais de transports collectifs » en sous-traitance

La CFE-CGC met en garde la Direction contre la généralisation abusive d’externalisations de petits bouts en petits bouts, lesquels, au bout du bout, aboutiraient à externaliser toute la paie d’Orange.    

Enjeux et organisation du projet immobilier Bridge : suite de l’information

Soulevée par les Élus CFE-CGC lors du dernier CE, une question demeure : que veut-on faire de ce nouveau siège d’Orange ? Une vitrine des activités essentielles d’Orange ou bien une vitrine de quelques services de Direction non représentatifs de toutes les activités essentielles d’Orange ? 

Lille 2020, futur site de Nantes, libération de Marseille Sablier, Lyon 2020

Orange poursuit sa logique de concentration des personnels sur des sites importants dans une logique première de rationalisation économique. Des projets de ce type vont trop souvent à l’encontre des principes de notre politique RSE.    

Gestion déléguée de la restauration Orange : bilan 2016

La CFE-CGC rappelle que la restauration collective est une activité sociale et culturelle comme les autres, et qu'à ce titre, elle devrait être gérée par les CE.

pdfcr_ce_fsf_octobre_2017.pdf

Conditions de Travail et Santé Restauration

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Du 7 au 9 novembre, vous serez invités à choisir vos représentants.

Retrouvez les professions de foi et le trombinoscope de tous vos candidats

pdfce_fsf.pdf

Délégués du personnel dans votre établissement DP :

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pdfcspcf_contentieux_noisy.pdf

pdfcspcf_nantes.pdf

pdfcspcf_rouen.pdf

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pdfdrh_com_contenus.pdf

pdfdrh_com_formation.pdf

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pdfdsp_f_csrh_nord.pdf

pdfdsp_f_csrh_sud.pdf

pdfdsp_f_em.pdf

pdfdspcf_contentieux_copie.pdf

pdfem_finances_etat-major.pdf

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... et nos engagements nationaux pour la défense de vos droits, la gestion des ASC, le Conseil d'Administration d'Orange

 

Retrouvez toute l'actualité de la campagne en rubrique élections professionnelles 2017.

 

J'adopte des candidats engagés pour vous défendre #JeVoteCFECGCOrange

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

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Pérennité du site de Gentilly

Vous avez été nombreux à nous interpeller depuis de nombreux mois sur la pérennité du site de Gentilly et encore plus récemment lors de la HIS du vendredi 6 octobre

En CE le 18 mai dernier…

Nous sommes intervenus en séance, lors de la présentation du Plan Schéma Directeur Immobilier :

Mme MARTIN, CFE-CGC.- Vous avez annoncé dans les projets du secteur Île-de-France, un bâtiment neuf à Villejuif, notamment pour DTSI. Je fais partie de la Supply Chain France située à Gentilly. Notre bail doit se terminer fin 2018. J’aimerais savoir ce qu’il en est. Comme vous avez dit que ce projet pourrait avoir quelques impacts par rapport au périmètre GSSC, et que Gentilly n’est pas très loin de Villejuif, cela veut-il dire que nous migrerions vers Villejuif ?

La réponse qui nous avait été faite alors par la Direction avait été :

« A priori, le cœur de Villejuif sera DTSI. Il n’est pas du tout prévu, à ce jour, de mettre les équipes de Gentilly à Villejuif. La réalité de Gentilly est que le propriétaire est plus ou moins en train de mettre en œuvre un développement sur ce site. Le problème est que cela n’avance pas vraiment. Je ne suis pas certain que nous n’irons pas au-delà de fin 2018, mais je n’ai pas plus d’informations que cela. De toute façon, nous allons essayer de provoquer les événements, mais Villejuif sera un site dédié à toutes les activités Réseau (DTSI et DIF). Cela n’aurait pas beaucoup de sens en matière d’optimisation de mettre les Achats là-bas ». 

Depuis mai…

Nous n’avons pas manqué de revenir régulièrement vers la Direction de l’Immobilier que nous avons à nouveau relancée la semaine dernière.

Réponse du 9 octobre 2017

« Suite à un rendez-vous de vendredi dernier [avec le bailleur] nous recevrons une offre de prolongation (du bail) jusqu’à fin 2019 ; il est probable qu’il faudra alors quitter le site qui fera l’objet d’une démolition »

Pour qu’on n’en arrive pas là !!!

sans titre 1 copie

La CFE-CGC revendique d’être consultée sur le choix du site de destination pour…
·  veiller à ce que toutes les questions de trajet, proximité lieu de travail – domicile, soient étudiées en toute transparence,

·  vous assurer des conditions de travail adaptées à votre métier,

·  garantir le bien-être des salariés…

Vos futurs élus locaux DP/CE ne manqueront pas de veiller à la suite qui sera donnée à ce projet de déménagement !

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Conditions de Travail et Santé

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L'essentiel du CE de septembre 2017

Au sommaire de ces 27 et 28 septembre

Projet immobilier Bridge

Les élus CFE-CGC s’interrogent sur ce qu’Orange ambitionne pour BRIDGE qui se veut être un projet ambitieux pour le siège d’Orange... 

Conditions de mise en place de la nouvelle organisation du CSPCF

Les collègues des différents CHSCT ont demandé la formation d’un inter CHSCT pour avoir une vision générale de l’ensemble des sites. La Direction a refusé. Pour ces raisons, et parce que les projets de réorganisation s’empilent, sans enrayer le déséquilibre besoins / ressources, la CFE-CGC n’a pu que donner un avis négatif à ce projet...

Adaptation de l’organisation de la DFDCG

La CFE-CGC tient à rappeler au plus haut niveau de l'instance l’impérieuse nécessité d’avoir des moyens humains à la hauteur des enjeux mentionnés dans ce dossier... 

Politique sociale emploi et conditions de travail

Compte-tenu des enjeux sur les effectifs, si l’entreprise veut conserver ses métiers d’opérateurs et en développer de nouveaux, elle doit considérer que le chantier croisant emploi et formation est une urgence absolue... 

pdfcr_ce_fsf_septembre_2017_def.pdf

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Au sommaire de cette séance du 31 août

Point ASC...

et nos demandes quant au dysfonctionnement des chèques CADHOC, spécifiques rentrée scolaire...

Projet immobilier Bridge :

deux expertises indépendantes, finalisées et actualisées sur l’environnement, la qualité de l’air et sur l’accessibilité au site seront financées par la Direction...    

Politique sociale de l’entreprise :

égalité pro, handicap et « 1% » logement...   

Ambition Eden de la Direction comptable :

malgré les formations beaucoup de problèmes rencontrés, même si la qualité des cafés digitaux est souvent saluée...    

OFusion :

la CFE-CGC réclame un programme d’actions précis, accompagné d’un planning détaillé et d’un plan de formation à la juste mesure des ambitions affichées de l’outil OFusion.   

pdfcr_ce_fsf_aout_2017.pdf

Conditions de Travail et Santé Egalité Professionnelle Handicap Logement

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