CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange

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Alors que les élections professionnelles viennent de se terminer chez Orange, plusieurs dizaines d’élues CFE-CGC, déléguées du personnel ou élues dans les Comités d’Etablissement, viennent de recevoir des assignations en justice émanant de la CFDT, demandant l’annulation de leur élection, au motif que les listes de la CFE-CGC Orange comportaient... trop de femmes. Au total et à date, nous sommes attaqués par la CFDT via 25 procédures judiciaires.

Télécharger le courrier en pdf : pdfcfe-cgc_orange_-_lettre_ouverte_a_laurent_berger_-_cfdt_decembre2017_vdef.pdf

Cette lettre ouverte est également publiée dans Miroir Social.

Grâce à vos votes, la CFE-CGC devient la 2ème organisation syndicale d’Orange. Si elle est la 1ère organisation auprès des cadres, désormais majoritaires dans les effectifs de l’entreprise, elle a également gagné de très nombreux élu-e-s non cadres. Elle emporte le siège « cadres » au Conseil d’Administration d’Orange. Forts du poids que vous leur avez donné, vos élu-e-s et représentant-e-s continueront de défendre conjointement les personnels et la pérennité d’Orange, dans chacun de vos établissements comme au plus haut niveau de décision du Groupe.    

2ème organisation syndicale d’Orange…

 

représentativité 2017

évolution / 2014

CFE-CGC Orange

22,82%

+6,64 pts

CFDT + UNSA

24,64%

+0,52 pts

CGT

17,19%

-2,37 pts

SUD PTT

14,98%

-2,53 pts

FO Com

13,90%

-1,07 pts

CFTC

5,25%

-1,23 pts

Autres

1,22%

+0,04 pts



Le poids renforcé de la CFE-CGC Orange lui permettra de peser plus efficacement dans la négociation et le suivi des accords d’entreprise, qui conditionnent votre rétribution, votre parcours professionnel, l’emploi et vos conditions de travail.

Vous pouvez retrouver, dans nos tracts et sur notre site, nos analyses des accords et comment faire valoir vos droits.    

…la CFE-CGC renforce sa représentativité dans les établissements…

 

représentativité 2017

DO Caraïbes

8,82%

DO Centre Est

15,14%

DO Est

6%

DO Ile de France

15,45%

DO Normandie Centre

19,01%

DO Nord

12,41%

DO Ouest

9,90%

DO Réunion Mayotte

27,68%

DO Sud Est

16,58%

DO Sud-Ouest

17,89%

DO Sud

15,65%

DRR Corse

3,70%

DTSI

26,04%

Fonctions Support et Finances

28,26%

IMTW

26,84%

Orange Caraïbe

18,06%

Orange France Siège

61,47%

SCE (Orange Business Services)

57,36%

  Devenue représentative dans 4 nouvelles Directions Orange (Nord, Sud, Sud Est, Centre Est) ainsi qu’à Orange Caraïbe, elle défendra vos intérêts dans tous les projets de réorganisation ou de déménagement concernant votre établissement. Dans les Divisions où elle est majoritaire, elle pilotera les Activités Sociales et Culturelles (ASC) selon les principes du Tableau Magique.

… et emporte le siège « cadres » au Conseil d’Administration !

 

1er tour

2nd tour

  non cadres

cadres

cadres

CFE-CGC

9,07%

35,60%

39,90%

CFDT + UNSA

19,97%

31,13%

35,31%

CFTC

3,97%

7,06%

*

CGT

28,77%

9,21%

8,86%

FO Com

16,63%

8,66%

7,96%

SUD PTT

21,58%

8,34%

7,97%

* désistement en faveur de la CFDT



Au Conseil d’Administration, elle siègera avec Sud et la CGT, qui conservent les deux sièges « non cadres ». Elle continuera d’y défendre Orange en tant qu’entreprise stratégique pour la France, en même temps qu’elle portera la parole des personnels au Conseil d’Administration.

Les administrateurs salariés détiennent, avec l’administratrice représentant les personnels actionnaires, 4 des 15 voix délibératives au Conseil. Ils pèsent aussi dans les décisions par leur connaissance approfondie de l’entreprise, de ses métiers et son environnement. Par la qualité de ses analyses, de ses propositions, et de ses témoignages sur la réalité concrète de l’entreprise, la CFE-CGC s’attachera à défendre la pérennité d’Orange, l’emploi et la place des personnels, non seulement dans l’activité productive et le partage de la valeur créée, mais aussi en tant que partie prenante des décisions stratégiques pour le futur d’Orange. 

Vos élu-e-s CFE-CGC s’engagent à vous accompagner...

  • Répondre aux questions qui concernent votre emploi, vous accompagner dans vos démarches d’évolution de carrière, vous aider à défendre vos augmentations.
  • Veiller tout particulièrement au respect de la santé et du bien-être des personnels de l’établissement.
  • Exiger une politique d’égalité professionnelle ambitieuse, y compris en matière d’embauches et de promotions.
  • Lutter contre tout type de discrimination.
  • Se mobiliser pour développer les solidarités avec les plus vulnérables et les politiques de compensation adéquates.

... retrouvez les dans l'annuaire du syndicat.

merci megaphone

 

Le 2ème tour des élections CE-DP dans l'UES NRS, c'est du lundi 27 novembre 10h au jeudi 30 novembre 14h. A 14h01, il sera trop taaaaaaard ! Capicia ?

Alors ne criez pas, votez plutôt #CFECGCOrange. !
Et si vous avez besoin de récupérer vos codes de vote en ligne, consultez cette page, qui vous donne toutes les infos pratiques pour le faire.

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