CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange
feed-image

Qui rempli vos assiettes ?

Le financement de la restauration d’Orange SA représente un budget annuels de près de 100 millions d’euros, soit 1 000 euros de subvention par salarié. La Direction est condamnée à répétition pour avoir soustrait de l’argent sur le budget qui lui était confié.

Face aux mesures prises par les élus CFE-CGC au CE de SCE (Orange Business Services) pour améliorer la redistribution des subventions « restauration », la Direction (à qui les autres CE n’ont pas repris la restauration) tente d’augmenter le montant de la « ristourne » pour éviter une progression de la CFE-CGC au travers d’un argument simple : la saine gestion. Le nouveau système, complexe et coûteux (et ouvert à la fraude plus que jamais), ne parvient pas à égaler l’efficacité du CE de SCE. En novembre prochain, vous choisirez votre nouveau CE : si vous voulez bénéficier du même système qu’au CE de SCE, donnez la majorité à la CFE-CGC !

Au CE de SCE : subvention majorée pour tous

En ce début d’année 2017, le CE de SCE (Orange Business Services) a repris la gestion du budget restauration, conformément à la législation en vigueur, mais après plusieurs années de combat judiciaire – il reste à la justice à se prononcer sur les 24 millions détournés par la Direction et réclamés par le CE de SCE (4 000 euros par salarié). Les élus CFE-CGC, après consultation des personnels, ont pris des mesures immédiates :

  • Subvention majorée pour tous, soit 1,10 € en plus par repas
  • Augmentation du compte personnel (dans le tableau magique) pour tous les personnels qui bénéficiaient déjà de la subvention majorée

Voir détails dans le tract SCE « vos droits vont augmenter »

Une offre simple avec un seul niveau de subvention permettant de limiter les coûts de gestion… et surtout davantage d’argent redistribué aux personnels, sans modification par ailleurs des prestations restauration dont ils bénéficient : les personnels de SCE peuvent déjeuner dans tous les restaurants Orange, de même que tous les personnels d’Orange peuvent déjeuner dans les cantines des bâtiments SCE, comme à Stadium par exemple.

Du coup, la Direction tente d’améliorer le sort des autres électeurs…

Chaque année en juillet, la Direction de l’entreprise qui gère le budget restauration (hors SCE) procède à une revalorisation du plafond de la subvention majorée.

Face aux mesures mises en place par le CE de SCE, la direction souhaitait prendre des dispositions plus marquantes.

Voici donc les mesures qui sont mises en places pour les convives des restaurant au 1er juillet 2017 :

Subvention majorée :

La rémunération « plafond » pour bénéficier de la subvention majorée passe de 35 000 € à 38 000€.

Ce plafond est calculé sur le salaire global de base (SGB) temps plein annuel, défini chaque année en multipliant par 12 le salaire global de base mensuel au 31 décembre de l’année précédente.
(Ce qui dévavorise les salariés de droit privé dont le net est plus bas)
  •  La subvention simple est accordée aux personnels dont le salaire global brut annuel est > 38000 €

  •  La subvention majorée est accordée aux personnels dont le salaire global brut annuel est <= 38000 €

Subvention majorée + :

Création de la subvention majorée + qui ajoute 1€ à la subvention majorée pour les salaires inférieurs à 28000€.

La subvention Orange : La subvention Orange augmente de 0,10 €.

La subvention restauration au 1/07/2017

revenus 2016 (SGB)

montant de la subvention

> 38 000 €

subvention simple = admission - 1 €

≥ 28 000 € et ≤ 38 000 €

subvention majorée = admission + 0,10 €

< 28 000 €

subvention majorée + = admission + 1,10€

Exemple avec un montant d’admission à 5 €

niveau subvention

prix des plats

admission

montant subvention

prix payé

Simple

4,90 €

5,00 €

4,00 €

5,90 €

Majorée

4,90 €

5,00 €

5,10 €

4,80 €

Majorée+

4,90 €

5,00 €

6,10 €

3,80 €

 

… mais s’englue dans une complexité nuisible aux moins favorisés…

Si le CE de SCE simplifie la subvention restauration, la direction met en place un système plus complexe et coûteux en gestion… qui ne pourra pas s’appliquer partout :

  • l’augmentation de 0,10 € pour tous est plus symbolique que significative
  • Plus d’une personne sur deux, reste exclue du système de la subvention majorée alors que le CE de SCE l’a généralisé à tous.
  • Seuls 18% des personnels pourront bénéficier de la subvention majorée+
  • Les restaurants inter-entreprises ou administratifs (RIE / RIA) externes n’acceptent pas tous la subvention majorée : il est peu probable qu’ils accepteront la subvention majorée+

D'où vient l'argent ? 

Ces décisions entrainent un une redistribution supplémentaire de 5 550 000 €. Sont-elles permises par les économies générées par la mise en place de la carte pro multi-services induisant une limitation de la fraude massive dénoncée depuis des années par la CFE-CGC ? Où est-ce un budget spécifique anti-CFE-CGC dégagé par la Direction qui réduit soudainement ses frais de gestion à 3 mois des élections ? Le pôle restauration reste très opaque sur les coûts extravagants de gestion des subventions et des restaurants.
En clair, vous pourriez tous bénéficier d’une restauration bien moins chère, à qualité égale.

Force est de constater que les nouvelles mesures sont loin d’égaler celles que le CE de SCE
applique depuis plusieurs mois et qui satisfont tous les convives.

…la CFE-CGC Orange exclue des réunions sur la restauration !

Ces nouvelles mesures sont prises sans dialogue avec la CFE-CGC Orange, que la Direction a jugé bon d’écarter des réunions de concertation sur la restauration…avec le silence complice des autres organisations syndicales.

Echanger avec des partenaires incapables de reprendre la gestion du budget de la restauration est certes bien plus confortable… … d’autant que ces organisations se sont empressées de relayer le discours de la Direction, mettant en avant un gain pouvant se monter au maximum à 240€/an par salarié... en oubliant de dénoncer que c’était une bien faible compensation des augmentations salariales quasi inexistantes en 2017.

 Vous voulez changer de système ? C’est vous qui avez la main !

En novembre 2017, vous choisirez vos représentants dans les CE. Partout où elle sera majoritaire, la CFE-CGC Orange s’engage à mettre en place la subvention majorée pour tous , et à reverser les surplus dans le Tableau Magique, prioritairement aux personnels des premiers niveaux de classification, comme elle l’a fait à SCE ( voir le tract SCE « vos droits vont augmenter »)

C’est donc pour beaucoup d’entre vous 1,10 euros supplémentaire de subvention qui vous sera attribué, générant des baisses de 15 à 30% du prix payé pour déjeuner.

De plus, elle restera vigilante sur l'utilisation de l'intégralité du budget restauration au profit des personnels et luttera efficacement contre la fraude qui ampute gravement le niveau de subvention dont vous pourriez bénéficier.

Dans tous les CE où elle sera majoritaire, la CFE-CGC Orange s’engage à appliquer la politique de gestion mise en place par ses élus au CE de SCE :

  • Simplicité : subvention majorée pour tous dans tous les restaurants d’Orange.

  • Équité : redistribution des surplus budgétaires dans le compte personnel des Activités Sociales et Culturelles, prioritairement aux personnels des bas niveaux de classification comme elle l’a fait à SCE (voir tract « vos droits vont augmenter » ).

  • Transparence : chaque salarié a accès au bilan de gestion et chaque euro dépensé est justifié, comme c’est le cas pour l’ensemble des Activités Sociales et Culturelles.

  • Solidarité : les collègues en difficulté matérielle qui n’ont plus les moyens d’accéder à la restauration collective peuvent bénéficier d’une aide spécifique pour déjeuner dans les restaurants d’Orange ou acheter des Titres Restaurants. Les assistantes sociales sont les points d’entrée afin d’évaluer chaque situation en toute confidentialité.

  • Efficacité : des frais de gestion réduits au minimum (moins de 2%) et la lutte efficace contre toutes les fraudes sont les meilleures armes pour redistribuer le maximum de subventions aux personnels qui y ont droit.


 

 


 

 

Imprimer

Au 1er juillet 2016, la rémunération « plafond » pour bénéficier de la subvention majorée (ristourne) passe de 34 000 € à 35 000€.

Ce plafond est calculé sur le salaire global de base (SGB) annuel, défini chaque année en multipliant par 12 le salaire global de base mensuel au 31 décembre de l’année précédente.

  •  La subvention simple est accordée aux personnels dont le salaire global brut annuel est > 35 000 €
  •  La subvention majorée est accordée aux personnels dont le salaire global brut annuel est <= 35 000 €

Nous noterons que le montant des loyers et charges locatives en 2015 imputés au budget restauration par Orange s'élève à plus de 20 M€.

L'impact financier du passage de la subvention majorée de 34 000 € à 35 000 € est de 1,8 M€.

La CFE-CGC dénonce l'approche financière de la restauration par l'entreprise. L'aspect social est complètement occulté et ce sont les personnels qui en font les frais

Les règles de revalorisation de la ristourne changent d’année en année,  et ont pour seul but d’en limiter le montant et le nombre de bénéficiaires.

Activités Sociales et Culturelles

Imprimer

Télécharger le document pdf : pdfLexperimentation des TR dematerialises tourne au vinaigre.pdf

 

Le titre restaurant dématérialisé a vu le jour en Avril 2014.

Une mesure qui pouvait sembler alléchante si elle ne remettait pas en cause les usages du titre papier.

Qu'est ce que le titre restaurant dématérialisé ?

C’est d’abord une carte, type carte de crédit, que les commerçants peuvent utiliser pour encaisser à partir du moment où ils disposent d’un terminal qui accepte les cartes bancaires.

Cette carte est nominative et peut être utilisée par les salariés sur les jours, créneaux horaires et zones géographique définis par l’employeur. Elle est rechargeable mensuellement en fonction des droits du personnel aux tickets restaurants.

Son plafond d’utilisation est de 19€/jour et le paiement est fractionnable au centime près.

L’expérimentation d’Orange

Chez Orange, un peu plus de 32 000 salariés sont bénéficiaires de titres-restaurant.

Afin de réduire les coûts et les charges de personnels liés à l’utilisation du titre papier, l’entreprise a décidé de lancer une expérimentation sur un panel de 1 500 salariés de l’AD (Agence Distribution) et l’AE (Agence Entreprise) de la DO NOC (Normandie Centre).

 

chequedejeuner

Activités Sociales et Culturelles DO NOC AD Agence Distribution

Imprimer

La CFE-CGC accusée de vouloir la grosse part du gâteau
sans mettre la main à la pâte

Un petit décryptage pour comprendre le fond du dossier "demande de reprise de la restauration par le CE de SCE"

Télécharger le document pdf : pdfFlash special Restauration VersionLongue Février 2016.pdf

 

GrossePart Personnels 450

Le combat du CE de SCE est sur le feu depuis 2007

Le CE de SCE (piloté par des élus CFE-CGC) se bat depuis 2007 pour récupérer la gestion de la restauration. Pourquoi ?

En 2007, la CFE-CGC devient majoritaire au CE de SCE. L’analyse des comptes réalisée à cette occasion par les élus CE démontre que la Direction manipule les budgets à son profit, spoliant les personnels d’une partie de l’argent de la restauration. Le CE de SCE revendique la gestion de la restauration, qui appartient aux prérogatives du CE selon le Code du travail. La Direction refuse.

En mai 2009, le CE de SCE est contraint d’engager une procédure judiciaire pour faire valoir les droits des personnels. Le CE de SCE demande à reprendre la gestion de toutes Activités Sociales et Culturelles dévolues au CE, dont la restauration, à compter de juillet 2009. À partir de cette date, la Direction entreprend d’augmenter les dépenses affichées pour la restauration collective des personnels, notamment au travers de divers chantiers de rénovation des locaux dévolus à la restauration. Elle signifie également qu’elle entend conserver la gestion des restaurants, qui lui est déléguée par un accord d’entreprise de 2005 signé par les organisations syndicales après la mise en place des premières instances représentatives du personnel (et donc des CE) à France Télécom en 2004. Elle croit sans doute pouvoir ainsi démontrer sa bonne foi face aux Juges, et conserver la toque du chef pour faire sa tambouille dans les budgets de la restauration… mais ce n’est pas la bonne recette !

 

Orange France Siège SCE

Imprimer

Les personnels d’Orange qui déjeunent dans un restaurant collectif (Orange, inter-entreprises ou inter-administratif) bénéficient d’une subvention, définie selon leur niveau de rémunération. La subvention majorée (dite « ristourne ») est d’1,10 € de plus que la subvention simple. Cette subvention s’impute sur le budget des Activités Sociales et Culturelles.

Avec la complicité des organisations syndicales qui, au contraire de la CFE-CGC, ne revendiquent pas la gestion de la restauration, la Direction dispose de la délégation de gestion de la restauration et définit les montants et les règles d’attribution de la subvention… au détriment des personnels !

resto07201s copie

Télécharger le tract en pdf : pdfTract Restauration Subvention majoree juillet2015.pdf

Activités Sociales et Culturelles Tracts

Imprimer