Déclaration préalable CSE DO GSO 22 juillet 2020 Dans sa déclaration préalable du 10 juin dernier, la CFE-CGC dénonçait les conditions acrobatiques de tenue des divers entretiens réglementaires (EI, ARCQ, entretien professionnel) avec des délais trop courts et donc les risques de surcharge de travail...
L'essentiel du CSE DOGO de juillet 2020 Déconfinement et communication ! La communication de l’entreprise sur le déploiement des mesures liées au déconfinement progressif est pour le moins contradictoire. Nos remontées terrain mentionnent également une communication brutale dans de nombreuses...
Faut-il rendre obligatoire le port du masque au travail ? Covid-19 : faut-il rendre obligatoire le port du masque au travail ? Faut-il très rapidement revoir les gestes barrière au travail (1 m de distance, etc.), pensés pour protéger du contact direct ou indirect avec un objet ou une personne contaminée...
Le « tout télétravail » n’est pas pour demain Depuis le déconfinement, la pratique du télétravail a fort logiquement décru, comme le montre la récente enquête d’Ipsos, réalisée pour le compte de Perial, spécialiste de l’immobilier d’entreprise. Alors qu’au plus fort de la pandémie, 65% des...
L'essentiel du CSE de la DO GSE du 15 Juillet 2020 Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du 15 Juillet 2020, avec au sommaire : Nos AE(s), AD(s) et AG PRO(s) COVID-19 Fonctionnement du CSE ASC ....Et l'analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous...
Port du masque : pour y voir plus clair La France franchit un nouveau pas dans la lutte contre la propagation du coronavirus : le port du masque devient obligatoire dans les espaces publics clos dès ce lundi 20 juillet. Cet article précise les lieux où il est imposé – dont les boutiques...
L'essentiel du CSE de la DO GSE du 06 Juillet 2020 Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juillet 2020, avec au sommaire : PSDIT (Plan Schéma Directeur Immobilier Térritorial) . Les Boutiques (Fermetures et ré-organisation). Et la position de la CFE-CGC. Si vous...
Déménagement du campus de Toulouse : expertise en cours L’emménagement sur le Campus de Toulouse est prévu en 2 temps : en 2021, les équipes OFS / DEF EM, ProPME DVI EM s’installeront à proximité des équipes DEF dans le bâtiment B (10 personnes sont concernées, actuellement sur les sites de La plaine,...
Déménagement à Résonance : la Direction OFS refuse à vos élus les informations les plus élémentaires Le déménagement à Résonance concerne 141 salariés et 13 prestataires dans le cadre de regroupements au sein d’espaces en proximité d’équipes Agile constituées et contribuant aux mêmes chaînes de valeur. La CSSCT a fait un certain nombre de recommandations,...
OFS, rapprochement DC2P-DVI : un manque flagrant d’information ! Le CSEE a déclaré ne pas pouvoir rendre un avis sur ce projet de rapprochement faute d’avoir pu disposer des éléments nécessaires dans le cadre d’un fonctionnement anormal. En effet la Commission chargée de l’étude du dossier n’a pas eu accès aux documents...
Retour sur site et télétravail : cacophonie et injonctions contradictoires Dans le contexte d’un déconfinement national progressif, Orange avait demandé à tous ses salariés de s’organiser pour poursuivre majoritairement l’activité en télétravail jusqu’à fin août. Or, un mail parti le 30 juin, sans prévenir ni les managers,...
l'essentiel du CSE OFS de Juin : Retour sur site et télétravail , rapprochement DC2P- DVI, augmentations 2020, Résonnance, Campus Toulouse ... Au sommaire du CSE OFS de juin 2020 : Retour sur site et télétravail : cacophonie et injonctions contradictoires. Rapprochement DC2P-DVI : un manque flagrant d’information. Formation 2019 : formons-nous ! Rapport Emploi 2019 : navigation...
Visite terrain UI AD Gard Déconfinement en cours, dans le respect des règles sanitaires, José et Laurence ont été à la rencontre des salariés des Agences Distribution et des Unités d’intervention du Gard. Constats positifs des mesures mises en place, salariés...
CSEC des 02, 07 et 08 juillet, au sommaire : stratégie de l'entreprise, formation, participation et intéressement, Covid19… Au sommaire : Stratégie de l’entreprise Engage2025, accueilli fraichement par le marché, peine aussi, semble-t-il, à enthousiasmer les parties prenantes ; Il reste compris comme la continuité des plans précédents, sans réel levier sur les revenus,...
Baromètre salariés 2020: sérénité ou trompe l'œil ? [French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d'Orange réuni en séance ordinaire et par téléconférence le 1er juillet 2020 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l'ordre du jour relatif au baromètre...
Les dernières actualités AE NC et OA En cette fin de semestre si particulière, restez informés : Quel bilan pour le T2 ? Retour sur sites : dans quelles conditions ? Le point sur la négociation annuelle des salaires. Envie d'en savoir davantage ? Cliquez sur le lien ci-après...
L'essentiel du CSE de la DO GSE du 24 Juin 2020 Découvrez l'essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2020, avec au sommaire : Santé au travail Post Covid-19 Boutiques ASC Bilan social 2019 Et l'analyse de la CFE-CGC Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant...
Déclaration préalable au CSE du 06 Juillet Découvrez la déclaration préalable au CSE du 6 Juillet de la DO Grand Sud Est du 06 Juillet 2020. cliquez sur le lien suivant pour la découvrir : dclarationpralabledu06juillet.pdf
Orange : pas d’appel sur le jugement des suicides de France Télécom - La lettre de l'Audiovisuel Condamnée à la peine maximale de 75 000 euros d’amende pour harcèlement moral institutionnalisé, qui avait provoqué plusieurs suicides dans les années 2007-2008 selon la CFECGC, Orange n’a pas fait appel de cette condamnation et reconnaît par conséquent...
Orange ne fait pas appel du jugement sur les suicides à France Télécom - Stratégies Orange n’a pas fait appel et reconnaît la culpabilité de l'entreprise après sa condamnation à la peine maximale de 75 000 euros d'amende pour son harcèlement moral institutionnalisé qui avait provoqué plusieurs suicides dans les années 2007-2008,...
NAO 2024 : « Qu’on leur donne de la brioche ! » 13 mai 2024 Rémunération Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Par décision unilatérale, la Direction étend…
AG des actionnaires d'Orange 2024 : comprendre, participer et voter 25 avril 2024 Participation, Intéressement et Actionnariat
CSEC mars/avril : situation économique et financière de l'entreprise, orientations du domaine immobilier avec le réaménagement d'Orange Gardens 17 avril 2024 CSEC UES Orange
Elections des répresentants des personnels au Conseil d'Administration : être élu pour défendre un projet industriel
17 mai 2024, journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie 17 mai 2024 Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination
Prorogation de l'aménagement du Temps Partiel pour Seniors handicapés (TPSH): tout ce que vous devez savoir 17 mai 2024 Handicap
IA, réduction des effectifs… Comment Orange Business entame sa mutation à marche forcé - Challenges 13 mai 2024 Dans les médias
L’élection d’un salarié-administrateur d’Orange annulée par la justice après un scrutin ayant viré au pugilat entre syndicats - Le Nouvel Obs 13 mai 2024 Dans les médias
Orange annonce le retrait à son AG de la résolution 7 à la suite d'une décision de justice - Boursier.com 13 mai 2024 Dans les médias