CFE-CGC Orange
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Accord NAO OCD : la Direction nous propose 3 %  d’augmentation dont 1,7 % augmentation individuelle ; 0,2 % pour les salaires dépositionnés ; 0,1 % prime exceptionnelle ne bénéficiant pas de la mesure.

  •   la CFE CGC signera cet accord

 

Rémunération Orange Business Services

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NRS/OAB: NON à une augmentation ridicule

La CFE-CGC a demandé à la direction les éléments suivants :

  1. Le remplacement de la grille de minima issu de la NAO 2007, basée sur le SMIC, par des minimas basés sur les minimas conventionnels (Syntec) pondérés par des coefficients géographiques. Il apparait en effet que la grille NAO 2007 n’apporte pas tous les bénéfices attendus aux salariés, et que cette grille ne prend pas en compte certains paramètres qui nous apparaissent comme fondamentaux (prise en compte de l’expérience au lieu de l’ancienneté, prise en compte des niveaux de rémunérations du bassin géographique, …)
La direction n’a pas souhaité retenir cette proposition.

  1. La mise en place des parts variables pour l’intégralité des salariés. Cette possibilité reste un sujet complexe à mettre en œuvre mais parait être un levier de motivation essentiel à travers la fixation d’objectifs, partagés entre le salarié et le manager, lors de l’entretien individuel.
La direction n’a pas donné assez de garanties sur la mise en place de cette proposition

Suite à l’étude du contexte actuel, et notamment des derniers chiffres connus de l’inflation (1,2% sur une année glissante), la CFE-CGC a demandé une enveloppe globale supérieure à 2% de la masse salariale.

La CFE-CGC n’a donc pas été entendu sur ses demandes, elle choisit donc de ne pas signer l’accord de NAO en l’état.

Rémunération Orange Business Services

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Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

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Les résultats 2016 sont tombés, une légère baisse des montants de la participation est observée par rapport à l’année dernière dûe à des résultats en demi-teinte sur Orange France.

A partir du 8 Mars vous connaitrez votre montant, qui sera par défaut placé sur le PEG. Pour le percevoir en paie n’oubliez pas d’en faire la demande. 

Pour ce qui est de l’intéressement, c’est plus inégal : les filiales OAB et OCWS et NRS Holding devraient déclencher l’intéressement, mais malheureusement ça ne devrait pas être le cas pour Orange Consulting et OCD.
Les chiffres définitifs seront connus dans le courant du mois de Mars.

 

Rémunération annuelle

2016

2015

20 000 €

1 000 €

1 020 €

30 000 €

1 080 €

1 110 €

40 000 €

1 340 €

1 380 €

50 000 €

1 600 €

1 650 €

60 000 €

1 860 €

1 930 €

70 000 €

2 120 €

2 200 €

80 000 €

2 380 €

2 470 €

 montant participation brut

 

Vos Délégués syndicaux

  • Séverine VITAL (OAB)
  • Narimane BEHAR (OAB)
  • Dahir ALHACHIMI (OC)
  • Mostafa CHIRRANE (OAB)
  • Richard FAUVE (OCWS)
  • Gildas GUERIN (OAB)
  • Ali GUELLAB (OCD)

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CE OAB 09/2016

A l'ordre du jour du CE de septembre:

Bilan formation S1 2016 et orientations 2017

Assistante sociale

Action logement

 

N'hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC

Vos élus CE
Narimane BEHAR, Lionel BOUTEILLE, Gildas GUERIN, Maximilien LE GUERN, Nathalie NICOLLE, Huu-Phuc TRAN, Josquin VAN DER MEULEN, Séverine VITAL

Vos délégués syndicaux CFE-CGC
Mostafa CHIRRANE - 06 63 41 91 22
Narimane BEHAR - 06 61 02 48 09
Gildas GUERIN - 06 83 83 66 66
Séverine VITAL - 06 37 53 66 29

 

Conditions de Travail et Santé Formation Professionnelle Logement SCE Orange Business Services

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