Rédigé par Frédéric Renard le . Publié dans INNOV.
Lors du CE IMTW du 26 mai 2016, était présenté le bilan 2015 de la formation à IMTW par la Direction. Puis la commission Emploi & Formation du CE a livré son rapport en regrettant que le bilan se limite à une liste de chiffres privée d’analyses et d’explications.
Comme l’an dernier, la CFE CGE interpelle la Direction sur la faiblesse de la formation en qualification longue du personnel qui nous semble toujours traduire un vrai manque d’ambition, à notre sens une formation longue représente un investissement conséquent de la part des salariés que l’Entreprise pourra valoriser. Beaucoup de personnels ne peuvent toujours pas se former, ils sont souvent en situation de production et la charge d’activité va grandissante aux vues des nombreux départs, il existe toujours une sorte de vampirisation de leur travail sans que, jamais, ils ne puissent bénéficier de requalification.
Quant aux plans de requalification affichés, nous restons dans l’affichage.
Pour les formations cœurs de métiers techniques, certains cours prévus et budgétés n’ont pas été remplis, ou alors ils sont survolés sur une ou deux journées…
La Direction pratique de plus en plus des cours à distance, qui seront pour quelque uns certifiant, quelle assurance a t-elle de ne pas avoir une chaise vide en face de l’ultra numérisation qu’elle va nous proposer dans un avenir proche ?
Quelle sera sa marge de proactivité pour la validation des acquis ? Les personnels certifiés seront-ils à même de mettre en pratique la responsabilité métier proposée où seront-ils placés de facto en situation de stress?
Nous voulons savoir aussi jusqu’à quel point le Compte Personnel de Formation est : Personnel, quelle sera la marge de manœuvre d’un salarié en situation de subordination !?
Sur ce bilan la CFE-CGC rend un avis négatif.
La Direction a mis le bilan au vote des élus du CE IMTW : 13 contre, 2 abstentions.
