Devant l’augmentation des menaces et risques auxquels est soumis désormais le groupe Orange, une évolution de l’organisation de la DSEC est prévue au 01/01/2024.
2 volets sont programmés :
Intégration d’activités de maîtrise d’ouvrage (e-signature, mon Badge, Badge now), du service de sécurité du Secrétariat Général et Finances Performance, de l’équipe EPPO de la DISU en charge de la gestion des habilitations au programme IAM de formation avec l’équipe Orange Campus Cyber,
Création au sein de la DSEC de 3 départements : Département « Protection, Anticipation et Gestion de crises », Département sécurité des Fonctions Corporate, Département « Stratégie et fonctions Transverses ».
Les effectifs seront ainsi renforcés, puisque 167 salariés travailleront à la DSEC au 01/01/2024 et ne sont que 126 au 01/01/2023.
Analyse de la CFE-CGC
Les élus CFE CGC seront particulièrement vigilants à la mise en place de cette nouvelle organisation,
A l’acculturation des nouveaux entrants aux exigences fortes des métiers de la DSEC dans un contexte des JO 2024 à Paris,
Au maintien des marges de manœuvre et autonomie des salariés,
A la clarté et qualité du pilotage du changement,
A la mise en place d’un programme renforcé de formations y compris managériales,
Tant pour les salariés entrants que pour les salariés actuels, ils demandent un suivi à 6 mois de cette mise en place.
