Projet d'évolution de l'organisation de la Direction Recrutement et Parcours Professionnels
Parcours Professionnels
Depuis sa création en juillet 2023, cette direction fait le constat d’une présence hétérogène sur le terrain avec un mode de pilotage et des prestations de services différents.
Un programme de transformation sur 9 chantiers a été lancé afin de construire un vrai collectif de travail avec une organisation managériale cible en portefeuille clients : 6 en province et 2 en Ile de France, avec un pilotage national ; 88 salariés devraient changer de managers qui porteraient une responsabilité de compte. La mise en place opérationnelle de cette transformation serait prévue pour juillet 2024.
L’analyse de la CFE-CGC
L’équipe projet ayant modifié sur le fond le document présenté lors du CSE du 21 février par rapport à celui initialement communiqué aux élus et considérant la nécessité de disposer de toutes les informations pertinentes pour mener une discussion éclairée sur ce point, les élus ont voté à l’unanimité le report de ce projet au mois prochain.
