CFE-CGC Orange
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FORTE PROGESSION POUR LA CFE-CGC

La CFE-CGC remercie l’ensemble des salariés qui lui ont témoigné leur soutien lors des élections professionnelles 2017.

La CFE-CGC gagne sa représentativité au sein de la DO Nord avec 12,41% des voix et devient incontournable en tant que première organisation syndicale du territoire des Hauts de France avec 29,22% des voix

   cfe

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pf di nord ce trombi

Du 7 au 9 novembre, vous serez invité-e-s à choisir vos représentant-e-s.

Retrouvez les professions de foi et le trombinoscope de tous vos candidats et de toutes vos candidates :
Les délégué-e-s du personnel dans votre établissement DP :

... et nos engagements nationaux pour la défense de vos droits, la gestion des ASC, le Conseil d'Administration d'Orange

Retrouvez toute l'actualité de la campagne en rubrique élections professionnelles 2017.

J'adopte des candidat-e-s engagé-e-s pour vous défendre #JeVoteCFECGCOrange

Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous !

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Il existe une commission solidarité au niveau du CE de la DO Nord qui est composée des élus du Bureau de CE et des Représentants Syndicaux du CE.


Cette commission travaille uniquement avec les Assistantes Sociales.


Elle examine toutes les demandes des Assistantes Sociales d’Orange qui fournissent une situation financière du salarié ainsi qu’un rapport social, le montant de l’aide demandée. Les décisions sont prises à la majorité des votants.


Au préalable de cette commission, le salarié doit avoir fait une demande d’avance remboursable ou non remboursable auprès de l’entreprise.


Lorsque la commission a pris sa décision, le Président de la commission/ le Secrétaire du CE, préviennent l’assistante sociale de la décision et le paiement est mis en oeuvre. Le montant des aides accordées est variable selon les situations.


Pour 2017, l’enveloppe annuelle dédiée dans le budget du CE de la DO Nord est de 15000 euros et est affectée à la rubrique dons et secours du budget ASC

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Que vous soyez conseillers(-es) client, techniciens(-nes) d’intervention, vendeurs(-ses) en boutique, vous avez pu constater, en raison du cycle de travail qui vous a été fixé par l’employeur, que des jours de repos ont pu coïncider avec des jours fériés.

 

De ce fait, votre durée annuelle du travail a pu être supérieure à ce que prévoient les accords OARTT.

 

Quand les délégués du personnel (DP) posent la question d’une compensation de ces heures supplémentaires, la réponse de la direction est NON !

 

La preuve : la question/réponse de janvier 2014 au CCOR Nord de France site REIMS :

 

Question DP : « Pour un CC, Marie-Françoise par exemple, qui ne bénéficie que de 3 jours fériés sur 11 existants en 2014, peut-elle espérer une compensation financière ? ...

Réponse de la direction : « Il n’existe pas de compensation prévue pour ces situations. »

 

Pour la direction, ne pas payer son dû à un salarié, c’est normal ?

 

La CFE-CGC ne peut admettre ce genre d’errements !!!

 

C’est pourquoi, nous proposons à tous les salarié(e)s concerné(e)s de faire, via un click RH, une demande de décompte annuel de temps de travail, ainsi libellée :

 

«Bonjour,

Je vous demande de bien vouloir me faire parvenir le décompte annuel de mon temps de travail pour l‘année 2013.

J’effectue cette demande dans le cadre de l'article D. 3171-13 du code du travail.

A toutes fins utiles, je vous précise que la responsable du domaine Temps de Travail à la direction de l’expertise RH, a confirmé aux organisations syndicales que le CSRH était dans l’obligation de donner une suite favorable à cette demande.

Cordialement »

Précisons que, si nécessaire, cette demande peut être aussi faite pour les années antérieures 2009/2010/2011/2012.

 

Une fois ce décompte obtenu, vous serez en mesure de vérifier votre durée annuelle du travail et de demander le paiement des heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée prévue par les accords OARTT.

 

Ci joint le tract "heures supplémentaires non payées" et un mémo sur le décompte annuel du temps de travail :

pdfheures supplementaires non payees V2.pdf

pdfMemo le decompte annuel.pdf

 

 

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L'année 2014 sera marquée par une nouvelle étape franchie en matière de retraite. La contribution des nouvelles générations pour rééquilibrer le système des retraites est renforcé. Les plus jeunes devront travailler plus pour acquérir les mêmes droits à la retraite que leurs aînés.

Pour lire la suite, cliquez ici

 

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