CFE-CGC Orange
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CCUES 10/2017 : sommaire

Lors de ces journées des 17 et 18 octobre...

Notre déclaration préalable :

Aujourd’hui s’ouvre la dernière séance de la mandature 2014-2017 du CCUES, et si, un peu comme l’hirondelle annonce le printemps, une fin de mandature annonce une période d’élections, la CFE-CGC ne souhaite pour autant pas que ce vote automnal soit perverti par des pratiques pouvant s’apparenter à un manque de neutralité, voire à de la déloyauté de la part de la Direction pour l’une ou l’autre des parties en présence.

Nous sommes en effet très surpris de voir qu’à quelques jours des prochaines élections, notre P-DG et la Présidente du CCUES participent à une table ronde organisée par l’une des organisations syndicales sur le thème « la place du syndicat dans l’entreprise »… Pourquoi pas « la place que souhaite la Direction, pour ce syndicat, dans notre entreprise ».

Nous voulons croire qu’il s’agit d’une simple erreur d’appréciation et ne doutons pas qu’en annulant sa participation à ce qui n’est ni plus ni moins qu’une Heure d’Information Syndicale électorale, la Direction saura faire preuve de toute la neutralité à laquelle elle se doit en cette période de campagne.

Pour conclure, si l’ensemble de la délégation CFE-CGC souhaite saluer tous les élus et RS de cette mandature, elle espère être encore plus nombreuse sur ces chaises pour vous retrouver lors de la prochaine.

... et au sommaire

Plan Schéma Directeur de l’Immobilier
Un point d’avancement qui reste muet sur le volet social     

Politique sociale de l’entreprise : plan de formation 2018
La CFE-CGC déplore l’absence d’articulation entre la GPEC et le plan de Formation    

Déploiements de COME (Convergence Marché Entreprise) et de Delivery
Du crash program au crash du programme ?    

Le baromètre salariés
Un nouveau questionnaire… sans les questions qui fâchent.    

Politique RSE de l’entreprise
Une présentation qui s'apparente trop à un exercice obligé...   

pdfcr_ccues_17_18_10_2017.pdf

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CCUES 09/2017 : sommaire

Au sommaire de ces journées des 27 et 28 septembre

Notre déclaration préalable : 

Orange, entreprise stratégique : la CFE-CGC écrit au Premier Ministre

Expertise des comptes de l’entreprise : volet social

la décroissance des effectifs, un choix stratégique, partie intégrante de la politique globale de l’entreprise

Expertise des comptes 2016 de l’entreprise – volet Orange France

Orange en faits et chiffres   

Renforcement des activités d’appui de l’intervention

centralisation et double rattachement hiérarchique… une situation ni très saine ni très claire.    

Transformation digitale du Groupe

une transformation au service des salariés... vraiment ?   

Politique relation clients en boutiques

le maillage se détricote    

Bilan 2016 des activités sociales et culturelles déléguées auprès d’Orange SA

on prend les mêmes et on recommence

pdfcr_ccues_27_28_09_2017.pdf

Activités Sociales et Culturelles Economie et Réglementation des Télécoms AD Agence Distribution UI Unité d'Intervention

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CCUES 08/2017 : sommaire

Au sommaire de ces journées des 29 et 30 août

Orientations Stratégiques et résultats du S1 2017 de l’entreprise

Les résultats sont bons, y compris en France… on s’en félicite ;
Un dividende sera versé... on continue de le regretter ;
Cette croissance est le fruit des efforts consentis par nos collègues, efforts pas suffisamment remerciés à leur juste valeur par la politique de rétribution de notre entreprise, on le déplore...   

Démarche NEO

La démarche NEO introduit, voire généralise, la notion de Flex Desk ou SBF (sans bureau fixe) ou le nomadisme pour tous. La CFE-CGC réitère sa demande d’ouverture d’une négociation loyale sur toutes ces notions : Flex desk, mobilité, télétravail… les organisations qui en découlent, les nouveaux outils et/ou technologies en lien...   

Orientations formation 2018

La CFE-CGC souhaite alerter sur le retard pris par la DRH d’Orange dans l’application des droits à la formation des fonctionnaires. 

Politique sociale de l’entreprise :

Handicap : la CFE-CGC constate avec satisfaction le dépassement du taux d’emploi imposé par la loi
égalité pro. femmes / hommes : il est insupportable qu’année après année soient présentés des bilans qui montrent que des salariées, à compétences égales, mais parce que ce sont des femmes, continuent de percevoir une rémunération moindre que celle de leurs collègues masculins.
« 1% » Logement : le rapport d’activité Logement 2016 confirme une tendance baissière observée depuis plusieurs années, avec un nombre moindre de services rendus aux personnels d’Orange...

pdfcr_ccues_29_30_08_2017_def.pdf

Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Egalité Professionnelle Formation Professionnelle Handicap Logement

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CCUES 07/2017 : sommaire

Au sommaire de ces journées des mardi  et mercredi 5 juillet :

Au préalable, notre déclaration concernant le report d'Orange bank :

C’est presque sans surprise que la CFE-CGC a découvert dans la presse le report du lancement d’Orange Bank programmé initialement le 6 Juillet... la CFE-CGC appelle la direction à maintenir une date d’ouverture, interne uniquement, réservée aux salariés.

Voir notre communiqué de presse

Plan Incitatif à Long Terme 2017 – 2019 et Plan d’attribution gratuite d’actions :

Attribution d’actions gratuites « pour tous » ... mais certains sont plus égaux que d’autres !    

Participation et Intéressement :

La CFE-CGC se félicite que l’avenant 2017 reconduise deux dispositions qu’elle avait demandées, au profit des personnels   

Expertise des comptes 2016 et situation économique et financière de l’entreprise :

La CFE-CGC est satisfaite de voir la situation financière du Groupe s’améliorer… mais regrette que cette embellie ne profite que très peu aux personnels...   

Stratégie de l’entreprise : rapport PEC, perspectives :

Fortes inquiétudes,dues à la baisse des effectifs, sur les conditions de travail notamment sur les plateaux de la relation client grand public, en dégradation permanente… 

En bref, les autres points du CCUES (dans le CR) :

votes sur Orange Content, la fin du 118 712 internalisé, le Service de Santé au Travail…

pdfcr_ccues_4_5_07_2017_def.pdf

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CCUES 06/2017 : sommaire

Au sommaire de cette séance des 13 et 14 juin 2017

Évolution en UAT du traitement de la réitération des contacts.

Pas de « reconnaissance » à terme pour les volontaires ? Inacceptable !

Premier volet de l’expertise sur les Orientations Stratégiques.

Ce volet intermédiaire devra être complété par l'analyse de tous les éléments financiers

Renforcement des activités d’appui de l’intervention.

Autant d’organisations qu’il y a d’UI ou de DO ?

Nouvel environnement de travail Orange : NEO.

La CFE-CGC, suivie par toutes les autres organisations syndicales, demande l’ouverture d’une négociation nationale auprès de toutes les instances concernées...

Mise à jour de la Politique anticorruption du Groupe au regard de la loi Sapin 2.

Pour la CFE-CGC, les premiers lanceurs d’alerte sur lesquels s’appuyer sont les Instances Représentatives du Personnel. Regrettable, donc, que nulle part leur rôle et importance ne soient mentionnés dans le document.

Projet de rapport sur l’apprentissage et la taxe d’apprentissage 2016

Un rapport qui mériterait d’être inscrit dans un texte plus global sur l’alternance, englobant également, donc, les contrats pro...

pdfcr_ccues_13_14_06_2017.pdf

Conditions de Travail et Santé Economie et Réglementation des Télécoms Formation Professionnelle UAT Unité Assistance Technique UI Unité d'Intervention

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