Les salaires de la direction liés à "la performance sociale" - L'Expansion.com
Rédigé par Arnaud Chancerelle le . Publié dans Dans les médias.
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Pour remédier à la grave crise sociale qui traverse le groupe, France Télécom a annoncé jeudi huit engagements phares, issus de la réflexion collective des 120 directeurs opérationnels du groupe.
La direction de France Télécom a présenté jeudi à la presse son plan pour répondre à la crise sociale qui a secoué le groupe, prévoyant notamment le recrutement de 3.500 personnes en 2010 et une part plus importante accordée à la performance sociale des managers.
Le nouveau directeur général Stéphane Richard et sa directrice adjointe pour les opérations France, Delphine Ernotte, ont décliné les huit engagements et 88 mesures du plan, en marge d'une réunion avec les 120 directeurs d'unités opérationnelles du groupe.....
Les six défis du nouveau patron de France Télécom
La direction veut "renouer avec une politique de l'emploi active", a précisé Mme Ernotte, avec le recrutement en 2010 de 3.500 personnes, en priorité parmi les 4.700 apprentis du groupe et les personnes handicapées.
Autre engagement, la mobilité des salariés sera basée sur le volontariat. "Les mobilités forcées sont proscrites pour les personnes à moins de trois ans de la retraite, et exceptionnelles pour les autres", a rappelé M. Richard.
L'entreprise s'engage par ailleurs à "tout mettre en oeuvre pour préserver l'activité sur les petits sites" et ne pas les fermer, a précisé Mme Ernotte.
Face aux critiques des syndicats qui dénonçaient des objectifs individuels inatteignables imposés aux salariés, la direction va "donner un poids plus important aux objectifs collectifs",...
...La part variable de la rémunération des 1.100 cadres dirigeants du groupe - y compris celle de M. Richard -, qui représente aujourd'hui entre 30 et 50% de leur salaire, sera attribuée non seulement sur des critères économiques, mais aussi de performance sociale, comme l'absentéisme ou la satisfaction des salariés....
Enfin, pour améliorer "le confort au travail", 800 sites seront rénovés, 270 "espaces de convivialité" créés, et le système d'information interne de l'entreprise, source de tension pour une grande part du personnel, simplifié.
M. Richard, qui réunit lundi les syndicats, a précise qu'"un nouveau baromètre social", mis en place en juin, permettra de suivre l'évolution de ces mesures....
...La CFE-CGC/Unsa s'est déclarée de son côté satisfaite de ces "engagements publics". "Il fallait marquer le coup".
Extrait : L'expansion.com 26 mars 2010
