GEPP 2025-2027 : Nous n'avons plus besoin de vous !

Rédigé par CFE-CGC Orange le 2 avril 2025. Publié dans Emploi Métiers.

   Tous les trois ans, la Direction doit engager une négociation sur la Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP, anciennement GPEC). Cette démarche vise à anticiper les évolutions de l’emploi au sein d’Orange SA et de ses...

Emploi & Métiers

Heure d'Information Syndicale à Marseille en Mars 2025 : Extraits de l'intervention de Sébastien Crozier

Rédigé par CFE-CGC Orange le 19 mars 2025. Publié dans Nos interventions.

  Découvrez les moments forts de l'intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d'une heure d'information syndicale à St Mauront : Dans ces vidéos, il aborde plusieurs sujets tels que : La sous-traitance excessive L'impact...

Emploi & Métiers Numérique DO Grand Sud-Est Vidéo à la une

Face à la baisse des effectifs chez Orange : quelles conséquences pour les personnels ?

Rédigé par Michel Poursoulis et Pierre Ménicot le 7 mars 2025. Publié dans Emploi Métiers.

Face à la baisse des effectifs chez Orange : quelles conséquences pour les personnels ? L’emploi demeure un reflet de l’état de santé d’une entreprise, de sa stratégie industrielle Une entreprise possédant une démarche saine, avec une croissance...

Gestion des emplois chez Orange : mobilités, redéploiements et missions

Rédigé par Michel Poursoulis - Pierre Ménicot le 7 mars 2025. Publié dans Emploi Métiers.

  Mobilité, reconversion, métiers en décroissance : la gestion des emplois chez Orange soulève de nombreuses questions. Quelles sont les stratégies de la Direction et leurs impacts pour les personnels ? Découvrez l'analyse de la CFE CGC Orange...

GEPP 2025-2027 : quelles perspectives pour l’emploi chez Orange ?

Rédigé par Michel Poursoulis - Pierre Ménicot le 11 mars 2025. Publié dans Emploi Métiers.

 La nouvelle GEPP 2025-2027 d’Orange s’annonce ambitieuse en intégrant l’ensemble des filiales en France. Mais derrière cet élargissement, des inquiétudes persistent : réduction des effectifs, manque d’outils pour accompagner la mobilité interne,...