Vous trouverez dans cette fiche les 3 engagements de la CFE-CGC Orange pour promouvoir le développement de la RSE au sein du Groupe. #1 Contribuer à informer et engager les salariés #2 Engager un dialogue social RSE efficace et constructif, notamment...

Vous trouverez dans cette fiche : Empreinte carbone du numérique en France Progression moyenne des gaz à effet de serre (secteur numérique France) Part des émissions de GES en fonction des équipements (fabrication et fonctionnement) Consommation...

Accompagner un proche en situation de dépendance : un engagement quotidien En France, plus de 8 millions de personnes soutiennent régulièrement un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. Pour beaucoup, cette responsabilité...

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la CFE-CGC Orange a signé la mise en place de tickets restaurants pour les salariés de Colombes. Cette initiative, une des revendications demandées par la CFE-CGC Orange pendant la campagne électorale,...

Retrouvez les points clefs des Activités Sociales et Culturelles, restauration incluse, mises en œuvre par les élus CFE-CGC Orange dans les CSE qu’ils pilotent : SCE (Orange Business) depuis 16 ans et Orange France Siège depuis 9 ans. Plus de 10 000...

Retrouvez dans cette fiche : L'épargne salariale au sein du Groupe Orange Abondements de l'employeur Fiscalité de votre épargne salariale selon les modes d'alimentation Compléter votre épargne salariale (PER individuel, Assurance vie) Comparatif...

Retrouvez dans cette fiche : les changements introduits par la loi Pacte les types de PER les compartiments fiscaux PER bancaire ou assurantiel Regrouper et transférer vos contrats d'épargne retraite Versements volontaires déduits de votre...

Le PER est disponible dès que l’âge légal de la retraite est atteint Depuis novembre 2022 au sein du Groupe Orange, le PERCO s’est transformé en PER COL, dans le cadre de la Loi PACTE. Cette loi a modifié les caractéristiques fiscales et pratiques...

Après plusieurs années de revendication, la CFE-CGC Orange a enfin obtenu que l’arbitrage soit possible toute l’année sur le PEG d’Orange (et plus seulement 3 fois par an). Cette nouvelle mesure entre en vigueur le 2/01/2023. Qu’est-ce que l’arbitrage...

    Lacrise sanitaire de la Covid-19 impose le respect des gestes barrières, vacciné ou pas.Face à la cinquième vague, les règles évoluent en fonction des décisions gouvernementales. Les entreprises sont invitées à les mettre en place en...

A l’occasion de la transformation du PERCO d’Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a négocié la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours par an (au lieu de 5 précédemment), depuis son Compte Epargne Temps (CET) vers son PER COL, soit le maximum...

  Depuis l’après-guerre, les entreprises ont contribué à ce qui s’est appelé le 1% logement, un fond utilisé pour faciliter l’accès au logement.Vous trouverez ci-dessous unpanoramad’outils et d’aides au logement.   n ZoomIN’LI  IN’Lipropose...

Afin de faire face à un besoin financier imprévu ou en cas dedifficultésfinancières,tous lespersonnels ont la possibilité de demander à l’employeur de pouvoir bénéficier d’une avance ou d’un acompte sur leur rémunération. Ces dispositions répondent...

La loi de financement de la sécurité sociale modifie, à partir du 1er juillet 2021, les règles d’attribution du congé paternité avec   l’allongement de la durée et l’évolution des règles de prise de congés pour les naissances intervenant à compter...

LeCongé de Formation Economique Sociale et Syndicale(CFESS)est, comme le Congé Personnel de Formation (CPF) un dispositif à la main des personnels. L’employeur prend en charge le temps de travail à hauteur de 12 jours par an. Les frais pédagogiques...

Le 2 mars 2021, le ministère de l’économie a communiqué un dispositif de déduction fiscale sur les primes versées au titre du télétravail pour l’année 2020. L’objectif est de défiscaliser les dépenses liées au télétravail à domicile. Lesallocations...

Est considéré comme accidentdu travail (ou de service pour unfonctionnaire),l’accident survenu par le fait ou à l’occasion dutravail (ArtL 411-1 du Code de la sécurité sociale) et ceci quelle qu’en soit la cause. En situation de télétravail, l’accidentsurvenusur...

Les soldes de congés annuels peuvent subir un écrêtage sur 2 périodes dans l’année : Le premier écrêtage a lieuau31 décembrede l’année N si le solde de congés annuels dépasse le droit de report de deux fois les obligations hebdomadaires. Le second...

  L'accord portant sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée - vie professionnelle au sein d’Orange SA de janvier 2018 permetde faireun donde jours de congés à des collèguesparents d’un enfant...

L'accord pour tous de février 2000 prévoit la prise en compte de 9 jours fériés par an, sur les 11 existants, pour le décompte du temps de travail. Le nombre de jours fériés correspondant à des jours non ouvrés ne doit pas amener à travailler au-delà...