• Politique de recrutement
  • Le Groupe s’engage en France à réaliser a minima 8 000 recrutements externes en CDI sur la période 2018, 2019, 2020.
    Les recrutements prévisionnels des années 2019-2020 devraient représenter environ 60% de l’objectif fixé sur le triennal 2018-2020.
    Au-delà du triennal en cours , l’hypothèse de projection de recrutements externes pour 2021, dernière année du présent accord, est a minima de 2 000, objectif à actualiser, en fonction des prévisions pour le prochain triennal.
    
    Sur ces 8000 nouveaux embauchés en CDI pour la période 2019-2021, 2 000 alternants ou stagiaires, au moins, en recherche d’emploi à l’issue de leur formation au sein du Groupe, seront recrutés en CDI, de façon lissée durant ces 3 années.
  • Le Groupe s’engage pour la période 2018-2019-2020, à poursuivre sa politique au bénéfice de l’alternance en accueillant un nombre de salariés en alternance fixé à minima à 5% de l’effectif global CDI du Groupe en France.
  • Pour la période 2018,2019,2020, le Groupe s’engage à accueillir au moins 2 400 stagiaires chaque année.
• Droits des Alternants
  • Un alternant ne peut remplacer un salarié en CDI , faire face à un accroissement d’activité ou occuper un emploi saisonnier
  • Les alternants accèdent à la PVC dès qu’ils sont en situation réelle de vente
  • Les alternants sont informés des aides proposées par Action Logement dès la validation de l’embauche
• Droits des stagiaires et alternants
  • Possibilité de participer aux opérations du groupe (Tous en boutique, Supercodeur…) jusqu’à 2 jours par an
  • Application du Plan de Mobilité PDM (dans le cadre du trajet domicile travail) si appartenance à l’UES
  • ½ journée sans perte de rémunération pour passer l’examen du permis de conduite
  • Attribution de journées d’absence rémunérées pour préparer et/ou passer les examens
• Prime Tuteur
  • Montant : 400€/an pour l’accompagnement d’un alternant/stagiaire. Cette prime sera abondée de 150 € en cas d’accompagnement de 2 alternants/stagiaires.
  • Bénéficiaire : salariés non cadres exerçant la mission de tuteur

+ de détails : Accord Intergénérationnel 2019-2021  

 L’avenir a de l’avenir ! Pourquoi le sacrifier ?

  Insertion des jeunes      Je deviens Tuteur

Fiches pratiques

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L’ « Accord Groupe France Intergénérationnel 2019-2021 » s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe en France (maison mère et filiales détenues à + de 50%). Il aurait dû être un grand rendez-vous autour d’un triple objectif d’amélioration de l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintien de l’emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des compétences. Au final c’est un accord low cost, globalement moins disant que le précédent : il n’offre pas de réelle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et néglige l’importance de la passation de témoin entre générations. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir à la grande majorité de ses propositions concrètes, la CFE-CGC Orange, dont la délégation était la seule à inclure un jeune de moins de 25 ans, n’a donc pas signé cet accord, plus orienté vers la réduction de la masse salariale que vers la préparation de l’avenir.

• Télécharger le tract en pdf : 20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf
• Lire la suite

Seniors, Fin de carrières, Retraites Juniors, Apprentis, Stagiaires Tracts

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Chez Orange, la négociation de l’accord intergénérationnel revêt une importance toute particulière, liée à l’histoire de notre entreprise comme aux difficultés actuelles de recrutement sur les métiers en tension. Il importe à la fois de permettre à nos seniors d’organiser au mieux leur fin de carrière, d’être suffisamment attractifs pour les jeunes salariés qui démarrent leur vie professionnelle, et de favoriser l’engagement de l’ensemble des personnels, tant dans leurs activités opérationnelles que dans le transfert des savoirs nécessaires au maintien et au développement des compétences clefs dans notre entreprise.

Dans un tel contexte, l’accord intergénérationnel revêt donc une importance stratégique… qui ne se reflète malheureusement pas dans la manière dont les négociations sont menées :

- les informations partagées avec les représentants du personnel ne permettent pas une négociation transparente et loyale

- les nombreuses propositions faites par notre organisation, ne semblent pas avoir fait l’objet d’un examen sérieux, et sont, pour la plupart, simplement évacuées du débat.

Téléchargez l'intégralité du courrier envoyé à Mme Valérie Le Boulanger DRH Groupe
2018_10_23 courrier_CFE-CGC orange à la DRH Groupe_négociation_accord_interge.pdf 

Consultez les revendications portées par la CFE-CGC Orange

negociation intergenerationnel volet juniors - propositions cfe-cgc.pdf

negociation_intergenerationnel volet_seniors - propositions_cfe-cgc.pdf

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Pour faciliter votre intégration chez Orange, la CFE-CGC Orange a rassemblé quelques points de repère dans ce livret d'accueil, dont vous pourrez vous procurer un exemplaire papier auprès de vos correspondants locaux CFE-CGC.

Télécharger la version pdf : livretaccueilalternants_octobre2018_vdef.pdf

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• d’accéder à des cours d’anglais afin d’obtenir une certification Bulats (Business Language Testing Service)

• de préparer le code et la conduite en vue de l’obtention du permis de conduire B

Pour être éligible, il faudra avoir été couvert par un contrat de travail (Orange ou non Orange) sur l’année 2017 ou antérieur afin d’alimenter le compteur CPF.

 Chaque pack est accessible sur l’ensemble du territoire français (référencement en cours pour la Martinique).

Qui peut bénéficier du dispositif ?

• Les alternants en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage 
• Sont exclus les salariés en CDI, CDD et les stagiaires

Le CPF : Compte Personnel de Formation

• C’est un compte qui permet aux salariés de se former.
• Il est crédité de 24h/an pour un travail à temps plein et au prorata pour un temps partiel ou CDD 

2 packs de formations sont proposées par Opcalia : à réaliser en dehors du temps de travail

 Le pack cours d’anglais et certification Bulats :

•  Accès à un forfait de 4 mois aux services du Wall Street English ou Learnship.
• Obtention de la certification Bulats à l’issue des 4 mois : Financé à 100% par le CPF

• Préparation au code en e-learning pendant 6 mois maxi avec 2 présentations maxi au code
• 20h à 30h de conduite + présentation à l’examen.: Financé à 100% par le CPF

•  A partir d’1h obtenue dans le CPF, un abondement est possible pour atteindre le nombre d’heures nécessaires à la formation.souhitée.

Plus de détails : Les clés de mon emploi

https://portailrh.sso.infra.ftgroup/web/ij_accueil/actus/succes-cle-de-mon-emploi

Un numéro vert : 0 800 730 035

Fiches pratiques

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