CFE-CGC Orange
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intergenerationnel

source : Pixabay

Chez Orange, la négociation de l’accord intergénérationnel revêt une importance toute particulière, liée à l’histoire de notre entreprise comme aux difficultés actuelles de recrutement sur les métiers en tension. Il importe à la fois de permettre à nos seniors d’organiser au mieux leur fin de carrière, d’être suffisamment attractifs pour les jeunes salariés qui démarrent leur vie professionnelle, et de favoriser l’engagement de l’ensemble des personnels, tant dans leurs activités opérationnelles que dans le transfert des savoirs nécessaires au maintien et au développement des compétences clefs dans notre entreprise.

Dans un tel contexte, l’accord intergénérationnel revêt donc une importance stratégique… qui ne se reflète malheureusement pas dans la manière dont les négociations sont menées :

- les informations partagées avec les représentants du personnel ne permettent pas une négociation transparente et loyale

- les nombreuses propositions faites par notre organisation, ne semblent pas avoir fait l’objet d’un examen sérieux, et sont, pour la plupart, simplement évacuées du débat.

Téléchargez l'intégralité du courrier envoyé à Mme Valérie Le Boulanger DRH Groupe
pdf2018_10_23 courrier_CFE-CGC orange à la DRH Groupe_négociation_accord_interge.pdf 

Consultez les revendications portées par la CFE-CGC Orange

pdfnegociation intergenerationnel volet juniors - propositions cfe-cgc.pdf

pdfnegociation_intergenerationnel volet_seniors - propositions_cfe-cgc.pdf

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Pour faciliter votre intégration chez Orange, la CFE-CGC Orange a rassemblé quelques points de repère dans ce livret d'accueil, dont vous pourrez vous procurer un exemplaire papier auprès de vos correspondants locaux CFE-CGC.

livretAlternants2018

Télécharger la version pdf : pdflivretaccueilalternants_octobre2018_vdef.pdf

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Opcalia propose aux alternants, sous contrat de travail avec Orange,
  • d’accéder à des cours d’anglais afin d’obtenir une certification Bulats (Business Language Testing Service)
  • de préparer le code et la conduite en vue de l’obtention du permis de conduire B

Pour être éligible, il faudra avoir été couvert par un contrat de travail (Orange ou non Orange) sur l’année 2017 ou antérieur afin d’alimenter le compteur CPF.

 Chaque pack est accessible sur l’ensemble du territoire français (référencement en cours pour la Martinique).

Qui peut bénéficier du dispositif ?

  • Les alternants en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage 
  • Sont exclus les salariés en CDI, CDD et les stagiaires

Le CPF : Compte Personnel de Formation

  • C’est un compte qui permet aux salariés de se former.
  • Il est crédité de 24h/an pour un travail à temps plein et au prorata pour un temps partiel ou CDD 

2 packs de formations sont proposées par Opcalia : à réaliser en dehors du temps de travail

 Le pack cours d’anglais et certification Bulats :

  •  Accès à un forfait de 4 mois aux services du Wall Street English ou Learnship.
  • Obtention de la certification Bulats à l’issue des 4 mois : Financé à 100% par le CPF

 Le pack permis de conduire tout compris :
  • Préparation au code en e-learning pendant 6 mois maxi avec 2 présentations maxi au code
  • 20h à 30h de conduite + présentation à l’examen.: Financé à 100% par le CPF
 Abondement des heures de CPF par Opcalia :
  •  A partir d’1h obtenue dans le CPF, un abondement est possible pour atteindre le nombre d’heures nécessaires à la formation.souhitée.

Plus de détails : Les clés de mon emploi

https://portailrh.sso.infra.ftgroup/web/ij_accueil/actus/succes-cle-de-mon-emploi

Un numéro vert : 0 800 730 035

 

Fiches pratiques

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La CFE-CGC a été convié à la première séance de négociation de l’accord intergénérationnel.
Le dernier accord a été signé le 23 décembre 2015 applicable dans le groupe Orange en France pour une durée de 3 ans. Cet accord avait pour objectif le maintien dans l'emploi des "séniors", l'embauche des jeunes, le transfert des savoirs et compétences et enfin l'accompagnement des départs.

Sans la pugnacité de vos représentants CFE-CGC cet accord se serait vite résumé à un plan de départ qui ne dit pas son nom.

Pour la CFE-CGC Orange, l’accélération des départs n’est pas compensée par les embauches, loin s’en faut : moins d’un départ sur deux sera compensé. De son côté la Direction annonce la couleur sur ses intentions dès l'ouverture de cette nouvelle négociation.

Analyse et décryptage de vos représentants CFE-CGC Orange. 

Emploi & Métiers Formation Professionnelle Juniors, Apprentis, Stagiaires

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Recruter des jeunes est particulièrement important chez Orange, où le gel des embauches pratiqué pendant toute l’ère Breton-Lombard a fait augmenter la moyenne d’âge du personnel. La taille de l’entreprise, son secteur d’activité et la présence de l’État au capital renforcent son obligation citoyenne de favoriser l’insertion des jeunes.

En 2013, la CFE-CGC Orange a conditionné sa signature du 1er accord intergénérationnel à l’augmentation du nombre d’alternants (+ 1 000), avec l’engagement d’en embaucher 60% de plus que prévu. Elle a récidivé en 2014 (accord sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), et en 2015 (renouvellement de l’accord intergénérationnel).

Mais signer des accords ne suffit pas : la CFE-CGC en suit la mise en œuvre, et a ainsi pu obtenir un plan de rattrapage pour 200 embauches en CDI début 2016, ainsi que l’embauche prioritaire des stagiaires restés plus de 6 mois chez Orange. Nous resterons particulièrement vigilants sur ces points.

Retrouvez les autres propositions et revendications de la CFE-CGC Orange
dans ses professions de foi pour les élections CE-DP-CA 2017

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