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Au sommaire du CE de la DO IDF :
L'essentiel du CE du 22 mars 2018 Après l’interpellation de la CFE-CGC sur l’inefficacité des multiples programmes mis en oeuvre au sein de DEF (Direction Entreprises France, et alors que depuis plus de 18 mois nous mettons en garde sur les projets Delivery et COME et leurs conséquences inquiétantes, la CFE-CGC Orange tire à nouveau la sonnette d’alarme !
Force est de constater que les actions pour corriger les dysfonctionnements ne sont pas à ce jour opérantes. Les conditions de travail se sont dégradées pour tous les salariés et le manque d’un véritable dialogue social et transparent sur ces projets, à tous les niveaux de l’entreprise, se fait cruellement sentir.
Comment dès lors accepter ces voeux, emplis d’optimisme et gonflés d’autosatisfaction dont la Direction nous a abreuvés en début d’année, quand elle ne veut pas voir ce qu’endurent au quotidien ses salariés, face au mécontentement des clients. Triste constat…
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Activités Sociales et Culturelles Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers
L’accord sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail signé fin juin 2016 est-il bien mis en œuvre ? Chacun de nous devrait être amené à répondre à cette question.
Son premier mérite était d’ouvrir le dialogue sur la charge de travail, afin de trouver des solutions d’amélioration en particulier quand la dernière enquête « stress et conditions de travail » démontre la surcharge de travail des salariés.
Mais aujourd’hui la première image qui vient à l'esprit est celle d'un salarié noyé sous un flux intense de clients, d’un salarié épuisé, d’un salarié stressé … Les effectifs fondent comme neige au soleil en même temps que les boutiques ferment, que l’activité progresse avec Orange Bank et que les files d’attente s’allongent.
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Au sommaire du CE de la DO IDF :
Essentiel du CE de décembre 2017 
