Loi RIXAIN : vers plus d’autonomie financière pour les femmes

Rédigé par Karine RIEUX le 25 novembre 2023. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

A la demande du législateur, loi n°2021-1774 / art. L3241-1, les employeurs ont l’obligation de verser la rémunération du salarié sur un compte au nom du salarié dont il est le titulaire ou le cotitulaire.  Ces dispositions prévues par la loi...

Retrait de la publicité d’Orange diffusée sur les radios FM

Rédigé par Karine RIEUX le 16 septembre 2023. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

La CFE-CGC Orange a adressé le 8 septembre dernier un courrier à la Directrice Générale Orange demandant le retrait d'une publicité radio mettant en scène deux femmes échangeant sur les offres Orange. Dans cette publicité il est dit : « Audrey...

Décret n° 2023-684 du 28 juillet 2023 portant relèvement du plafonnement du salaire de comparaison en cas de cumul de la pension d'invalidité avec d'autres revenus

Rédigé par Béatrice klaja - Luis-Carlos Davila le 2 août 2023. Publié dans Handicap.

Le décret rectificatif du décret du 23 février 2022 qui est venu, entre autres, plafonner le cumul ressources/pension d’invalidité dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), est enfin paru, ce 28 juillet 2023, après...

Une meilleure protection pour les parents d'enfants malades, handicapés ou victimes d'accident

Rédigé par Luis Carlos DAVILA le 29 juillet 2023. Publié dans Handicap.

Allongement du congé rémunéré, protection du contrat de travail, avance de l'allocation journalière de présence parentale... Une loi vient d'être publiée pour protéger les parents d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un...

FEMMES, INEGALITES DE CARRIERE, INEGALITES DE RETRAITES. CA SUFFIT !

Rédigé par Virginie DUCOURTY le 8 mars 2023. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

Emploi & Métiers Rémunération