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Sophie L’Hélias, fondatrice de la société de conseil LeaderXXchange, vient de lancer le « Gender Diversity Exchange ». Cet indice permet de faire le bilan des politiques de diversité des entreprises et d’avoir un aperçu de la représentation féminine dans leurs instances de direction.
Et, dans le domaine de la tech, la France est en avance sur les autres pays !
(…) avec 39% de femmes dans les conseils en France et 32% dans les équipes de management, contre 29% de femmes en moyenne dans le management aux Etats-Unis, 23% en Allemagne ou encore 8% seulement au Japon.
Quant au leader en la matière, c’est…
(…) Orange avec une vraie politique de diversité, des objectifs chiffrés et des résultats qui ne trompent pas : l’entreprise française compte 50% de femmes au conseil, 33% au Comex et 29% dans le management.
Plus d’informations dans L’Usine Digitale – Chloé Cohen – 18/09/2018
Une étude qui a le mérite d’avancer des chiffres clairs et comparables, sur les sujets de la diversité dans les entreprises et de la propension de ces dernières à briser le « plafond de verre ». Dans le secteur de la tech, la France n’est, semble-t-il, pas le pays le plus « arriéré », même s’il reste, comme on le sait, encore beaucoup de travail à accomplir. La distinction d’Orange récompense une vraie politique dans ce domaine, mais au-delà de la diversité, il reste une marche plus haute à franchir, celle de l’égalité.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
