CFE-CGC Orange
CFE-CGC Orange
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Un avenant à l’accord relatif aux conditions d’accès des salariés d’Orange SA (hors filiales) aux offres téléphoniques et internet fixes a été signé en avril 2018. Voici les offres proposées avec les modifications apportées par l’avenant :

Téléphonie fixe : 

  • Ligne de service à forfait (LSF)*
    • Orange s’oriente vers une offre tout IP : La LSF disparaitra progressivement
    • Commercialisation du RTC jusqu’à fin 2018 : La LSF ne pourra plus être souscrite après fin 2018
    • Migration progressive des lignes RTC vers l’IP à partir de 2023 : Basculement des LSF sur une autre offre.
    • La LSF n’est pas compatible avec la remise 60%

 

  • Offre avec remise de 30 % ou 60%*
    • 30% offre OPEN et autres offres disponibles au choix du salarié
    • 60% * Les offres optimales en métropole et Ligne Fixe dans les DOM
Internet :
  • Offre remise de 30 % ou 60%*
    • 30% offre OPEN et autres offres disponibles au choix du salarié
    • 60% * sur les abonnements Zen, Star, Play, Jet, offres DOM avec location de Livebox remisée à 60%
Frais d’accès au réseau cuivre/fibre pour l’internet fixe ou 1er décodeur TV supportés par Orange à partir du 5 juillet 2018

Mobile :
  • 20% de remise sur l’achat d’un terminal nu
    • Associé uniquement à un abonnement Sim Only (Orange ou Sosh) . Un seul achat par an via orange.fr ou sosh.fr.
  • 30% de remise sur les abonnements Orange/ Sosh avec ou sans terminal
Vidéo à la demande (VOD) :
 
  • Crédit VOD de 120€/an 
  • Poursuite de l’avantage VOD avec un crédit de 120€/an 
Crédit VOD de 120€ supplémentaires pour les salariés partageant une même offre internet à une adresse commune

* LSF et remise de 60% : Avantage en nature déclaré sur la fiche de paie

Plus de détails : Mon Kiosque et Avenant à l'accord Avantages Salariés

Rémunération Fiches pratiques

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C’est la rentrée et nous vous proposons un point d’actualité sociale vu sous l’angle du pouvoir d’achat.

Comme vous le savez malgré de bons résultats, le projet d’accord salarial de la Direction n’a pas trouvé un seul signataire cette année.

En cause la menace identifiée d’une reprise de l’inflation qui est confirmée puisqu’elle est actuellement de 2,3%.

Pour rappel le budget global de la Direction est de 2,5% mais il faut savoir qu’environ les 2/3 des salariés n’ont perçu que la mesure d’augmentation minimale pour un total de 1,4%.

Dit autrement 2/3 de nos collègues ont déjà perdu quasiment 1 point de pouvoir d’achat (sans compter la hausse des cotisations Agirc-Arco pour les salariés de droit privé).

Cela doit nous interroger sur la sincérité de la politique sociale de notre Direction.

Comment considérer une politique de rémunération qui n’assure pas à minima la défense du pouvoir d’achat de ses salariés alors même qu’ils produisent des bénéfices ?

Car les bons résultats obtenus fin 2017 ont permis d’augmenter le dividende de 6% en 2018 idem l’année précédente.

Dans le même temps, les effectifs baissent de 7% et la sous-traitance n’a jamais atteint un tel niveau.

Les conditions de travail en AD et en UI sont devenues très difficiles, les collègues du marché entreprises sont au bord de la crise de nerfs et les projets de fusion/réorganisations s’empilent….

Au final un climat social qui est en nette dégradation comme en atteste le rapport annuel des médecins du travail qui écrivent à peu près la même chose qu’il y a 10 ans…juste avant que n’éclate l’horrible crise que l’on sait.

Notre Président a entamé son 3eme mandat à la tête de notre groupe : le 1er fut social car sans règlement de la crise point d’avenir ; le second fut stratégique et organisationnel ; le 3eme ne sera-t-il que financier dans le seul but de préparer son avenir ?

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Une négociation a été ouverte pour permettre la revalorisation du montant de la prime de sujétion dite CPEP 90.

Il a été décidé un passage de la prime à 287 euros/mois avec application rétroactive au 1/01/2018 avec date de mise en paiement sur la paie du mois de septembre.

Cette prime de sujétion reconnaît et indemnise la contrainte du travail de cycle en 24h, 7 jours /7.

Historiquement* les conditions d’attribution de cette prime sont issues d’un protocole de sortie de grève. Elles n’étaient donc pas re négociables. Seule le montant de la prime pouvait être re discutées.

Vos représentants CFE-CGC Orange ont tout de même porté la revendication suivante : étendre les modalités de cette prime aux salariés en longue maladie qui se retrouvent en situation d'incapacité/inaptitude (avec certificat d’inaptitude) sur ce type de poste. Le principe consiterai à compenser la perte du poste par le versement de 24 mois de prime.

Si le montant de la nouvelle prime semble acté, à date, la Direction n'a fait aucun retour sur cette revendication.

il y a actuellement 367 salariés bénéficiaires de cette prime sont des cadres (E, Dbis) et des techniciens (D). Ils sont sur les périmetres SCE (85) DTSI (229), IMTW (38) , DO SUD(1) , DO IDF (8) et GLOBECAST(5).

*Evolution du montant de la prime de sujétion depuis 1991
Cette prime de sujétion est née en 1990 au temps ou Orange était France Telecom

2018 : 287€ bruts mensuels (Evaluation sur la base de la NAO hors mesures spécifiques à l’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications)

2015 : 275€ bruts mensuels (Evaluation sur la base de la NAO)

2012 : Revalorisation à 261€ bruts mensuels (Protocole sortie de grève)

2010 : Revalorisation à 250€ bruts mensuels (Protocole sortie de grève)

1991 : Création d’une prime de sujétion de 1000 Fr (152,45 euros) pour les non cadres.

DTSI IMTW SCE DO IDF DO Sud GlobeCast

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« L’avenant à l’accord relatif aux conditions d’accès des personnels d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes » est proprement indigne d’une entreprise comme la nôtre ! La Direction refuse en effet aux personnels la possibilité de bénéficier de la remise de 60% sur l’offre OPEN, pourtant l’un des produits phare de l’entreprise. Ce n’est pas pour encourager les vocations d’ambassadeurs et d’ambassadrices de la marque…! D’ailleurs, il n’est pas rare de croiser chez nous des apprenti-e-s et stagiaires ayant une offre de la concurrence.

De même nos collègues des filiales sont à nouveau exclu-e-s du dispositif, ce qui en conduit certains et certaines à choisir la concurrence, notamment à GdT, filiale de distribution qui gère des centaines de magasins Orange…

Rappelons pour mémoire que la CFE-CGC Orange est à l’origine du passage à 20 Go pour les téléphones professionnels, la Direction n’ayant accordé que 3 Go.

Quant à l’offre VOD, elle constitue en réalité une Activité Sociale et Culturelle, que la Direction refuse de transférer aux CE. Pourquoi donc ? Parce qu’elle ne sait pas produire des cartes prépayées, comme c’est le cas sur iTunes… et est donc incapable de faire une offre groupée que les CE pourraient acheter.

Ancien accord :
Personnels Orange SA uniquement
Offre OPEN exclue de l'accord
Nouvel accord :
Personnels Orange SA
Offre OPEN exclue de l'accord
Choix LSF ou remise 60 % offre internet Valorisation avantage en nature sur bulletin de paie

Choix LSF * ou remise 60 % offre internet**
Valorisation avantage en nature sur bulletin de paie
Nouveau
* arrêt commercialisation RTC fin 2018 et migration progressive RTC vers offre ALL IP en 2023
** si frais d'accès au réseau cuivre ou fibre optique sur des offres internet fixe ou des frais liés au premier décodeur TV, ils sont supportés par Orange, et ce à compter du 5 juillet 2018
Abonnement mobile associé à un terminal : remise 30% pour renouveler le terminal tous les 2 ans Évolution des offres couplant un abonnement mobile et un terminal :
  • Une nouvelle gamme dite entrée de marché sans terminal téléphonique
  • Une gamme haut de marché où les abonnements peuvent être associés à un terminal téléphonique (on y trouve les offres Play et Jet où un renouvellement de terminal existe, la Direction a confirmé l’application de la remise 30 %sur ce type d'offre).
  • Remise de 20% pour l'achat d'un terminal nu destiné à être utilisé avec un abonnement de téléphonie mobile orange : par abonnement téléphonique, on entend tout abonnement à un service mobile, SIM only, commercialisé sous les marques Orange ou Sosh. Pour bénéficier de la remise, l'achat du terminal doit être effectué via les boutiques orange.fr et sosh.fr
VOD crédit à hauteur de 120 € annuel VOD crédit à hauteur de 120 € annuel

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Les prélèvements sociaux qui s’appliquent sur la rétribution collective et les abondements augmentant de conserve (la CSG passe de 7,5 à 9,2%), les personnels ne verront pas grande différence avec l’an dernier.

Les salarié-e-s de droit privé devront attendre octobre 2018, pour savoir si la deuxième baisse de cotisation sociale conduira à une augmentation de leur net.

Quant aux fonctionnaires, la Direction a provisoirement compensé la baisse du net en augmentant sensiblement le brut, via l’ajout d’une prime dépendant du niveau du SGB.

Pour autant, il est illusoire de penser que la hausse de la CSG rend du pouvoir d’achat aux personnels. En effet, d’une part la hausse du salaire net est soumise à l’impôt sur le revenu, d’autre part la hausse de la CSG s’applique également et sans compensation à la participation, à l’intéressement, aux abondements PERCo et PEG, ainsi qu’aux plus-values enregistrées dans le PEG et le PERCo.

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