Editorial : Affrontement social en vue face à tant d'injustice

Rédigé par Sébastien Crozier le 10 avril 2026. Publié dans Nos Éditoriaux.

La Directrice Générale d’Orange demande à percevoir une rétribution qui dépasse les 5 millions d'euros annuels (soit 50% de plus qu'à son arrivée), composée de bonus, de retraite chapeau et d'un nombre croissant d'actions gratuites, sans oublier...

Conditions de Travail et Santé Participation, Intéressement et Actionnariat Rémunération Lettre de l'épargne et de l'actionnariat

La CFE CGC interpelle Christel Heydemann sur les manquements de la gouvernance de l'épargne salariale

Rédigé par Éric Dupond le 9 avril 2026. Publié dans Participation, Intéressement et Actionnariat.

Nous avons plus de 6Mds d'encours d'épargne salariale une des plus grosses d'Europe. Avec de tels avoirs, nous sommes un investisseur institutionnel. Le constat de ces dernières années est alarmant : la gouvernance de l'épargne salariale est...

Participation, Intéressement et Actionnariat Rémunération Lettre de l'épargne et de l'actionnariat Retraite et Retraités

Quand la direction d'Orange refuse d'instaurer la transparence des salaires et la justice sociale

Rédigé par CFE-CGC Orange le 9 mars 2026. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

  Après 40 séances de négociation, la Direction d'Orange a présenté un accord sur l'égalité professionnelle aussi creux que ses promesses. La CFE-CGC Orange refuse de signer ce texte sans substance. Un accord sans ambition ni moyens Malgré des...

Accord Egalité Professionnelle : pourquoi la CFE CGC a refusé de signer

Rédigé par Vos experts de l'EGP le 27 février 2026. Publié dans Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination.

La CFE-CGC vous expose dans ce tract  pourquoi elle a refusé de signer l'accord sur l'égalité professionnelle proposé par la Direction  .flipbook-ui-btn{ color: #304899; } .flipbook-ui-btn .flipbook-active { color:...

Egalité Professionnelle Rémunération

NAO 2026, Une forte attente !!

Rédigé par Cit Rémunération le 9 février 2026. Publié dans Rémunération.

Trop de compressions, pas assez de reconnaissance   La première proposition de la Direction pour la NAO 2026 est très en deçà des attentes des salariés. Elle confirme une orientation préoccupante : Arrêt des augmentations collectives Budget...