NAO 2022 : La baisse, c’est la hausse !

6 mai 2022 vos experts CFE-CGC Rémunération

 Selon le Code du Travail, l’augmentation des salaires fixes des personnels de droit privé doit faire l’objet d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). La signature est l’expression de l’accord des organisations syndicales, la Direction...

Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Tracts

Négociation salariale : un pouvoir d'achat en berne !

14 avril 2022 François DECHAMPS Rémunération

C’est dans l’amertume que s’est achevée le 13 avril la négociation salariale 2022.La Direction a affirmé qu’elle ne prendrait pas d’engagement concernant la défense du pouvoir d’achat des salariés considérant que ce n’est pas sa responsabilité : et...

CSEC Janvier 2022 : Annualisation de la part variable managériale : information et consultation

15 février 2022 les élus du CSEC Rémunération

Lors de la réunion du CSEC de l’UES Orange SA a été ouvert le point : Information/consultation sur l’annualisation de la part variable managériale, dont l’indigence du dossier présenté traduit une impréparation qui interroge fortement sur l’intention...

CSEC UES Orange

La CFE-CGC Orange demande un intéressement exceptionnel au titre des résultats 2021

7 février 2022 Hélène MARCY Participation, Intéressement et Actionnariat

Au vu des résultats intermédiaires communiqués pour le S1 2021 et des changements d'indicateur qui interviennent cette année pour le calcul de l'intéressement chez Orange SA, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d'administration d'Orange de prévoir...

NAO et Inflation 2021 : en cette période de l'avent, les salariés prennent un vent !

21 décembre 2021 François Dechamps Rémunération

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la CFE-CGC Orange avait adressé un courrier à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui...

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