Négociation nationale Télétravail : Toutes les Organisations Syndicales quittent la table des négociations et répondent au courrier du DRH du 27 Mai 2022

9 juin 2022 Avelino MARINHO Conditions de Travail et Santé

Un ping pong s’engage via des courriers La séance de relecture de la négociation télétravail du 7 Juin a permis à l’intersyndicale, emmenée par la CFE-CGC, de finaliser un courrier de réponse commun des OS à la Directrice Générale. Dans l’attente...

Négociation nationale Télétravail – réponse de la direction au courrier intersyndical du 18 Mai 2022

9 juin 2022 Avelino MARINHO Conditions de Travail et Santé

Faisant suite au courrier intersyndical du 18 mai 2022 – la Direction répond aux OS au travers de Mr Gervais Pellissier. Nous partageons avec vous cette réponse et l'analyse que nous en faisons. Notre Directrice Générale n’a même pas pris la peine...

Numérique Rémunération

Négociation nationale Télétravail – Front commun face à la déloyauté de la Direction - courrier intersyndical du 18 Mai 2022

9 juin 2022 Avelino MARINHO Conditions de Travail et Santé

La CFE-CGC Orange a l'origine du premier accord de Télétravail de notre entreprise, réclame depuis maintenant plus de deux ans la révision de celui-ci afin de l'adapter aux évolutions de notre organisation du travail et des modes de vie des personnels. ...

Rémunération

Projet Gardens Future : programme de réaménagement du site Orange Gardens Chatillon et informations/consultation sur l’opportunité de lancement du projet de réaménagement des espaces de travail Chatillon 2 -

12 mai 2022 Les élus du CSEC CSEC UES Orange

Informations sur le programme Présentation générale du projet et des étapes successives des réalisations envisagées. Informations/consultation sur l’opportunité de lancement du projet Le projet a fait l’objet d’une présentation générale relative...

Bilan HSVT 2021, quand une légère baisse affichée masque une tendance plutôt à la hausse !

12 mai 2022 Vos Experts EGP et Santé Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter...

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