CFE-CGC Orange
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De belles heures d'information syndicale à Lannion et Saint Brieuc avec des salariés mobilisés ; la stratégie du groupe Orange, l'accord reconnaissance des compétences et qualification, l'emploi en région, les projets immobiliers ... autant de sujets qui inquiètent !

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bandeau fb nantes 03 10 2018

Cher-ère collègue,

 

Le 3 octobre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, seront présents sur les sites de Nantes pour échanger avec vous.

     - Moulin de la Garde à 9h
     - Nicephore Niepce à 11h
     - Cambronne à 14h
     - Gloriette à 16h

Au programme :

· Actualités groupe : Nouveau Comex, Résultats financiers, Stratégie

· Épargne et actionnariat Salariés : Participation, Intéressement et Abondements

· Reconnaissance des compétences et des qualifications : Accord et ce que défend la CFE-CGC Orange

· Politique salariale, pouvoir d’achat et partage de la valeur : où en sommes-nous chez ORANGE ?

· ASC et Restauration : et si tout le budget arrivait jusqu’à vos assiettes ?

Et bien sûr les réponses aux questions sur tous les sujets qui vous intéressent.

Venez nombreux !

Syndicalement.

 

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HIS à Lyon Gailleton et Danica le 11 octobre 2018

 

bandeau lyon 11 octobre

Le 11 octobre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Thierry Chatelier, son secrétaire général adjoint, seront présents sur les sites de Lyon Gailleton et Danica pour échanger avec vous.

Au programme :

· Actualités groupe : Nouveau Comex, Résultats financiers, Stratégie

· Épargne et actionnariat Salariés : Participation, Intéressement et Abondements

· Reconnaissance des compétences et des qualifications : Accord et ce que défend la CFE-CGC Orange

· Politique salariale, pouvoir d’achat et partage de la valeur : où en sommes-nous chez ORANGE ?

· ASC et Restauration : et si tout le budget arrivait jusqu’à vos assiettes ?

Et bien sûr les réponses aux questions sur tous les sujets qui vous intéressent.

Venez nombreux !

Syndicalement.

 

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L'essentiel du CE FS&F d'août 2018

Au sommaire de cette séance :

Rapport annuel d’activité des médecins du travail...

et la souffrance au travail des managers de proximité.

Création de la structure du programme de la transformation Groupe...

Quel modèle managérial choisi, quelles feuilles de route, quels indicateurs de suivi ? La CFE-CGC demande des réponses à ces questions, au nom des salariés des 3 équipes qui constitueront ce programme : Expériences Clients, Projet Bridge, et Innovation Sociale et Transformation Digitale.

Évolution Europe et MEA...

Dans l’immédiat, les changements pour les équipes Marketing tant de la Division Europe que MEA se résument à des changements de responsable hiérarchique sans modification d’activité ni de lieu de travail.

Sky 56 (Lyon 2020) et campus Montpellier...

Bien qu'approuvant les choix d'emplacement, les élus CFE-CGC du CE FS&F,confortés par les exemples peu probants d’Orange Stadium et Orange Gardens, réitèrent leur demande de bannir les aménagements type flex (ou tout aménagement en open space).

Activités Sociales et Culturelles...

Les Élus CFE-CGC informés de la décision votée en séance du CCUES le 29 Août 2018 quant au reversement d’une partie de la réserve du Budget ASC du CCUES demandent à celui-ci la restitution, pour le 20 septembre 2018 au plus tard, de leur quotepart du montant de réserve distribuable de 5 millions d’euros, calculée au prorata de leur effectif moyen au 31 décembre 2017.

pdfcr_ce_aout_2018.pdf

 

Activités Sociales et Culturelles Conditions de Travail et Santé Emploi & Métiers Logement

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Au sommaire de cette séance

Dossiers d’évolution d’organisation suite au Nouveau COMEX, dont la création du Programme Transformation du Groupe

Les élus CFE-CGC seront vigilants sur le suivi de la mise en œuvre de ces changements, le volet économique des ambitions et la construction des feuilles de route.

Point d’étape O’Fusion

Ce projet montre clairement « l’Oracle’O dépendance » et le risque associé à une externalisation d’activité sans suffisamment de contrôle.    

Politique sociale, emploi et conditions de travail : bilan Annuel 2017 Temps Partiel

Si le dispositif temps partiel doit bien évidemment perdurer, il doit également rester un élément essentiel à prendre en considération par la Direction pour l’équilibre de la charge de travail des salariés et la pérennité de l’emploi au sein d’Orange.   

Activités Sociales et Culturelles

Packs Vacances Culture et allocation scolarité

pdfcr_ce_juillet_2018.pdf

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