Suicides à France Télécom : qui sont les «chauffards du travail» rejugés en appel ?- LeParisien

  • Stéphanie CRESPIN

dlpw

Six personnes, dont l’ex-PDG Didier Lombard, condamnés en première instance dans ce dossier de «harcèlement moral institutionnel», comparaissent devant la cour d’appel à partir de ce mercredi à Paris.

L’affaire était devenue le symbole de la souffrance au travail, avant même que la justice ne s’en saisisse. Trois ans après un jugement inédit qui avait sanctionné un « harcèlement moral institutionnel » ayant abouti à une vague de suicides dans les années 2008-2010, les anciens dirigeants de France Télécom sont rejugés à partir de ce mercredi 11 mai par la cour d’appel de Paris.

[…]

Qualifiés de « chauffards du travail » par le parquet dans son réquisitoire, les anciens dirigeants avaient eu selon le tribunal un « rôle prééminent » en développant « un plan concerté pour dégrader les conditions de travail des agents afin d’accélérer leurs départs ». « Un jugement extrêmement important en ce qu’il sanctionne la mise en place, sciemment, d’une organisation pathogène à l’échelle de toute l’entreprise », retient Me Frédéric Benoist, avocat du syndicat CFE-CGC.
[…]

Lire l’article complet sur Le Parisien – Louise Colcombet – 11/05/2022
sur l’intranet

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. BRIDGE – Accueil Café 06/10/2026 · 08h30
  2. Stadium : Accueil café 06/10/2026 · 08h30
  3. Brest Hermitage : Accueil Café 06/10/2026 · 08h30 - 10h30
  4. GRENOBLE PASTEUR : Venez échanger avec P. SEURIN & N.E. RAMDANI 06/10/2026 · 09h00 - 09h45

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]