Toujours moins d’effectifs :
Une dynamique d’emploi en recul, malgré des ambitions affichées. Comme les années précédentes, l’évolution de l’emploi suit une trajectoire de baisse continue. Les ambitions demeurent élevées, mais elles s’inscrivent dans un contexte de réduction des moyens humains. On observe par ailleurs un recours privilégié à l’emploi précaire, notamment via les CDD, ce qui interroge sur la pérennité des engagements pris.
Quelques chiffres clés :
CDI : 765 ( -0.5% vs 2023) CDD : 38 (+100%) Intérim : 9 ETP
Répartition CDI par métier : Client (37%) innovation et technologie (30%) Accompagnement (21%) Support (12%)
Départs : 13 CDI dont 9 retraités
Recrutements externes : 8 (dont 1 jeune issu de l’insertion et 4 ex-CDD)
Taux de féminisation CDI : 36.7% quasi-iso à 2023
Moyenne d’âge CDI : 46.3 ans
Temps partiels pour 57 salariés
Force au travail (FAT) global : 898 ETP dont 751 en interne
FAT externe : 138 ETP (16% de la FAT global)
Alternants : 55 au 31/12/24 (dont 46 nouveaux en 2024)
Nombre de tuteurs : 54 (38 ont reçu une prime en 2024)
Conventions de stage : 16
Promotion : 37 (5% de l’effectif) majoritairement en D et Dbis
Absentéisme : 9089 jours (vs 8426 jours en 2023 soit +7%)
Effectif hors activité : 30
Analyse de la CFE-CGC
La DORM continue de voir ses effectifs diminuer de manière constante, ce qui soulève des interrogations alors que les ambitions business restent élevées. Le taux de féminisation, quant à lui, demeure stable, sans réelle progression. Le nombre de transformations de contrats précaires en CDI reste limité. En revanche, l’effort consenti sur l’alternance mérite d’être salué : avec un taux de 7,2 %, la DORM fait mieux que le Groupe (5,44 %) et dépasse l’objectif fixé à 5 %.
En somme, si certains résultats sont encourageants, d’autres points appellent à la vigilance. Le bilan apparaît donc globalement contrasté.
Retour à l'essentiel de juin
