IMMOBILIER – Capitole Noisy-le-Grand : un début (CSE DTSI T1 2025)
Rédigé par Nathalie CAO le . Publié dans DTSI.
Du côté de la Direction
Orange ouvre un nouveau site sur Noisy, le Capitole, au 1 Place Jean-Baptiste Clément, à 300m du site Noisy Mont d’Est. Ce projet permet à l’entreprise de fermer les sites de Bagnolet Eastview et Villejuif Prisme fin 2025.
Le Capitole est un bâtiment multi-occupants, rénové en 2020. Orange disposera des 4é et 5e étages. Les travaux pour préparer l’arrivée des salariés devront se faire en juin 2025
En novembre 2025, 106 salariés de la DTSI intègreront donc les 2 étages de ce nouveau site Orange :
- 87 salariés de Bagnolet Eastview, alternants compris, dont 79 de la DTR et 8 de la DSI,
- 16 salariés de Noisy Mont d’Est, dont 11 de la DI2E et 5 de la DTR
- 3 salariés de Villejuif Prisme de la DSI.
Le taux de partage est de 0,6 (6 postes de travail pour 10 salariés).
Analyse de la CFE-CGC Orange
Le Groupe d’Evaluation Pluridisciplinaire (GEP) a évalué la criticité Impact-Humain du projet : FORT.
Orange indique que le bail signé pour ces 2 étages à Capitole est assuré pour 3 ans, mais pas au-delà.
80 salariés vont passer d’un bureau au flex.
Certains salariés ont déménagé sur Noisy Mont d’Est il y a moins de 2 ans et doivent redéménager pour Capitole en novembre 2025. Il reste pourtant de la place à Noisy Mont d’Est. Les salariés ne comprennent plus la logique immobilière sur la plaque de Noisy.
Les salariés de la DI2E seront installés au 4e étage, au milieu des salariés de la Direction Service Client Entreprise (DSCE) de la Direction Entreprises France (DEF) et les salariés de l’agence Delivery et Excellence (DE) d’OBS qui emménageront en novembre 2025 également. Le projet visait pourtant à réunir les équipes DTSI.
La direction a précisé lors du dossier Orange Gardens (phase 4 - déménagements en 2025) qu'au vu des temps de déplacement de plusieurs salariés DTOF & DSI de Prisme et Ménilmontant habitant sur le nord-est parisien, ceux-ci pourraient bénéficier d'espaces de télétravail déporté sur Noisy-le-Grand. Nous constatons que ce point n’a pas été pris en compte dans ce dossier. La Direction a précisé que selon les difficultés individuelles rencontrées à la suite du déménagement, des solutions seraient apportées.
La Direction a-t-elle conscience de la dégradation des conditions de travail que ces déménagements chroniques créent ?
La déstabilisation des salariés est-elle un effet collatéral ou un objectif de la Direction ?
