IL EST ARRIVE !     La Confédération vient de publier le « Passeport de l’accessibilité de la CFE-CGC »....

L’ambition de ce guide est simple : permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle. Au-delà d’un simple document d’information,...

Point d'étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d'un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail...

Découvrez l'Essentiel du CSEE DOGO du mois de décembre 2025, avec au sommaire :- La Direction doit agir maintenant ! - Un objectif ambitieux, des résultats alarmants Pour consulter le tract lié, cliquez ICI

  Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L'incompréhension...

Orange conduit actuellement, à l’échelle du Groupe en France, une négociation sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Pour la CFE-CGC, cette démarche représente une opportunité de rappeler à l’entreprise l’importance des enjeux liés...

En 2024, 63 personnes en situation de handicap ont été recrutées en CDI, et 49 en alternance, avec un taux de transformation en CDI de 6,67 %. L’entreprise a investi près de 2 millions d’euros dans le maintien dans l’emploi, notamment pour des aménagements...

Au sommaire de l'Essentiel CSEC N°44 qui a eu lieu les 14, 15 et 16 octobre 2025: Bilan du réaménagement du site Orange Gardens-Chatillon Speech Analytics Développement des compétences Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention Bilan...

Colloque : Handicap et parcours professionnel, la vérité qui dérange !     La CFE-CGC et l'union départementale de Paris organisent un colloque sur le thème « Égalité des chances ou égalité d’apparence ? – Handicap...

Vos élus ont souhaité évoquer en séance, le cas dramatique d’un alternant TH. Recruté à Innovation le 23 septembre 2024 à l’âge de 42 ans, cet alternant que nous n’avons pas retrouvé dans les chiffres du CSEE. Sans doute car son entité a été transférée...

L'essentiel du CSE du mois de Septembre 2025 Découvrez l'essentiel du CSE du mois de Septembre 2025, avec au sommaire : Direction de la Communication Commerciale (DGP/DCOMCO) : une réorganisation sous-estimée Conditions de travail : La Direction...

Un panorama contrasté Handicap : de plus en plus de salariés en situation de handicap mais dans un environnement de moins en moins inclusif. Chez OFS, 185 salariés ont une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), soit un taux...

Situation de l’emploi : Orange atteint déjà ses taux d’emploi légaux pour les TH (5.6% des effectifs en réel). Sans ambition de recrutement supplémentaire, Orange semble miser sur le vieillissement naturel des salariés en place (plus de la moitié...

Le constat du rapport 2024 sur l’emploi des personnes en situation de handicap reste inchangé par rapport aux années précédentes : aucune amélioration notable. Tous les indicateurs sont en baisse : Les recrutements chutent (seulement 3 alternants,...

Au sommaire de l'Essentiel du CSEE DO IDF des 24 et 25 septembre 2025 :  Activités Sociales et Culturelles : camping basse saison 2026 et Quotient Familial  Boutiques : de nouvelles fermetures et une relocalisation  Orientations...

Information Le bilan handicap DO IDF pour 2024 clôture l’accord Handicap et Lutte contre les discriminations 2021-2023 + 1 année de prorogation. Il permet d’avoir un point de comparaison des résultats sur les objectifs inscrits dans l’accord.  Sur...

Un bilan 2024 peu glorieux La photo du domaine du handicap à fin 2024 affiche les données suivantes : 39 salariés déclarés en situation de handicap soit 4,39% de l’effectif 66% au-delà de 45 ans Féminisation à 53% 66% sont des non-cadres Zéro...

Harcèlement sexuel, agissements sexistesVous n’êtes pas seul(e) !!   La CFE CGC vous informe :Aux Antilles-Guyane, l’ensemble des représentants du personnel au CSE a désigné Nathalie SAINTE-LUCE comme référente Harcèlement sexuel et...

  "Il faut un véritable choc de politique publique articulant logement, emploi, mobilité, pouvoir d’achat, écologie et cohésion territoriale."   Au-delà des actions internes au groupe Orange, la CFE-CGC porte ce combat au niveau national....

Découvrez l'Essentiel du CSEE DOGO du mois d'avril 2025, avec au sommaire : Projet « Libellule » : fermetures, reclassifications et risques psychosociaux  Insuffisance des actions de prévention et impact sur la santé des salariés  Appel...