Une nouvelle fois, le montant de la participation est en baisse : 345 M€ en 2008, 307 M€ en 2009, 271 M€ en 2010. Les personnels filiales sont lourdement pénalisés par cette baisse (en moyenne 2 400 € par personne, soit -20% par rapport à 2008)
Pour les salariés de France Télécom SA, cette nouvelle baisse n'est même pas compensée par une augmentation de l'intéressement : 175 M€ en 2010 (soit 1 600 € en moyenne) contre 153 M€ en 2009 (mais 195 M€ en 2008).
Le mode de calcul, complexe, intègre le salaire brut individuel et le temps de présence. Il fait que seuls les cadres subiront la baisse globale.
La Direction va annoncer l'augmentation de quelques euros du montant de l'intéressement exceptionnel (4 € de plus par mois et par personne) ou du montant de l'abondement PERCO (100 €, perçus par moins d'un salarié sur 4). Ces attributions sont les mêmes pour tous.
… pendant que les dividendes dépassent le bénéfice annuel !
Si le dividende par action est toujours à 1,4 €, le nombre d'actions ayant sensiblement augmenté d'une année sur l'autre, le dividende global versé aux actionnaires progresse. Pire encore, sous la houlette du Président Lombard, le Conseil d'Administration a décidé de saigner l'entreprise en versant un dividende supérieur (3,7 M€) aux bénéfices (3 M€).
Participation et intéressement étaient pour le Général de Gaulle des outils de partage de la richesse produite par une entreprise entre ses actionnaires et ses salariés. Aujourd'hui ce ne sont plus qu'illusions et mirages.
Nous reviendrons sur l'ensemble de ces points dans notre prochaine lettre sur l'Épargne et l'Actionnariat des Salariés. D'ici là n'hésitez pas à rediffuser cette information à vos collègues.
