On note une priorité importante donnée aux formations sur les enjeux stratégiques de l’entreprise ouverte et agile, et également sur la Responsabilité Sociale Entreprise (RSE).
La direction met l’accent sur « rendre le salarié acteur de sa formation » attention à garder un accès équitable à la formation en 2020.
Un suivi particulier sera fait par la direction sur plan de développement individuel (PDI).La réorganisation aboutissant à la création de la direction Grand Public a amené la direction à réorganiser le contrôle de gestion, pour qu’il soit en correspondance de la nouvelle organisation
Analyse de la CFE-CGC
Il ne faudrait pas oublier que c’est l’employeur qui est responsable de l’évolution des compétences nécessaires au maintien dans l’emploi.
Pour appliquer ces orientations de la formation et du développement des compétences pour 2020, les managers sont d’une importance cruciale dans le dispositif de formation, et l’assimilation des nouvelles méthodes managériales pour coacher leur équipe est primordiale.
Aucune mention sur le déploiement de la réforme de la formation professionnelle, de l’apprentissage ainsi que du compte personnel formation en euros.
